最低服務年限
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最低服務年限
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最低服務年限成立有要件 違約金是從契約！
個案 菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。 原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。 原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。 嗣原告來台到職後，因被告要求
2024-04-18
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違約金
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最低服務年限
到職獎金或簽約金，可以約定最低服務年限嗎？
大缺工，各科技大廠都針對即將畢業的年輕人提出了「預聘制度」，在大四時先與公司簽約，簽了就先給20萬的簽約金，在正式加入公司後，保證起薪落在 200~300萬之間。台積電的「預辦登積計畫」畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。 到職獎金應該比較明確，是一次性給予。其他公司20萬的簽約金，簽的是什麼
2023-08-29
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到職獎金
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簽約獎金
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預聘
最低服務年限適法性判斷與未任滿服務年限自行離職違約金之競合！
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號：臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原 告 御酉企業社 主 文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
2023-07-21
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最低服務年限
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違約金
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就業服務法
不可歸責於勞工之事由 於最低服務年限屆滿前終止 不負應返還義務
勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」（第1項）、 「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍
2023-04-26
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最低服務年限
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不可歸責
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返還義務
最低服務年限？
要離職。主管慰留不成，拿出當初到職時與公司所簽立的勞動契約，指著合約規定：「到職未滿二年自請離職者，需賠償一個月違約金」喔。 這個就是最低服務年限條款，法律是怎麼規定的呢？ 勞基法第15-1條 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
2022-08-22
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最低服務年限
