校事會議
含有「校事會議」共 14 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
臺灣教師因校事會議調查制度衍生許多冤案，源頭來自於源自美國的PAR制度，但臺灣卻只學其形，未學其神，導致調查員素質參差不齊，缺乏專業訓練和倫理培養，造成教師權益受損。本文探討此問題，並建議教師應積極尋求教師組織及律師協助，以保障自身權益。
付費限定
1.資深導師不踩雷
我沒有得過班級經營的任何獎項，包含師鐸獎，super教師⋯等。因為我認為班級經營是生活模式，不像課程設計有具體的成果。今天要分享的個案，其實我並沒有少花心思，但是如果要把他整理成行動研究類的成果，我會覺得⋯還是平台分享就好（部份個資情境為保護當事人而合理改寫）
高雄國中老師勝訴案例探討：教師如何自保？本文分析一起國中生控告導師霸凌的民事訴訟案件，導師最終勝訴的原因，以及教師如何透過建立教學口碑、良好人脈、熟稔教育法規等方式，避免類似事件發生，並強調持續進修教育相關法規的重要性。
新竹縣教師會年度會員代表大會上，針對教師職場風險日益增高的議題，提出預防與處理兩階段策略。預防方面，建議教師改變心態，勿抱持單純教書的觀念，並建構聲望、人脈、有效傳遞教學理念、瞭解學生家長及熟稔教育職場紅線等防護罩。處理方面，則建議與教師會聯繫，準備答辯文本，並尋求律師協助。
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
從臺灣冤案實錄探討教育界調查員制度缺失，以案例分析檢察官草率起訴與調查員引導證詞的相似性，呼籲教師面對校園調查應更謹慎。
自從教育部實施校事會議的調查制度以來，不適任調查員造成諸多教育災難，導致第一線教師提心吊膽，生怕一不小心，就失去工作。而這樣的調查制度，也造成校長掌管老師生殺大權，對校園民主造成傷害。因此，教育部應重新審視此制度的原型--美國的PAR，並思考為何該制度能讓教學品質提升，而我國的調查員制度適得其反。
過去，人本教育基金會不斷主張，不適任教師難以處理是因為「師師相護」，事實上，在新教師法實施後，校長獨攬大權，因此，落實淘汰不適任校長才是處理不適任教師的關鍵。
面對校園案件調查，行為人（被調查的老師）會遇到的風險很多，而證人的證詞也是風險之一。這篇文章的主軸就是探討證人對行為人所造成的風險。
