社會責任
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在我創業初期，那些專案實在不是很成功，很常出現的問題是，我給了員工的工作他們承受不了。那並不是我不斷催促他們，金睛火眼的在後面看著的那種，而是他們在我的指揮下的心理壓力非常大。至於心理壓力大是甚麼呢？是因為我常常都相信他們能做到一些事，然後給他們一些任務，然後他們根本就沒有能力做完，又不敢或不想違抗
多家企業響應環保行動，允捷事業張孟凱強調以實際行動落實 ESG
【記者何弘斌/綜合報導】2025年7月16日
海洋委員會海洋保育署日前於宜蘭頭城舉辦「責任海域．在地守護」活動，邀集地方巡守隊、研究人員以及多家企業代表，共同參與海洋保育實作行動。
因為很多人批評蔣雨融的演說，所以我就去看了。主要的批評多數是說她說的不就是知識份子們最愛聽的世界主義天下一家那一套嗎？又或者有人談論她的背景是權貴，所以說這種話是風涼話，這類評論在中國那邊的朋友比較能聽到；有些就單純從技巧評論，覺得她的演說技巧不好，情感虛假，太過矯情甚麼的。
我留意到大多數網上批
由於中小企業通常只有CEO 站在商業策略、財務與營運的交匯點，因此CEO應該延展與部門主管，以韌性長的職能組織出工作小組，讓公司營運讓CEO可以延展出企業韌性的功能。在這個工作小組中，企業公關扮演的角色尤其關鍵
每到績效考核結束後，最讓人緊張的時刻就是「回饋面談」。
很多人一聽到要進主管辦公室，心裡立刻浮現：「完了，是不是要被罵？」 但其實，績效回饋面談並不是要找麻煩，而是主管和員工之間一個很重要的溝通機會。只要方法正確，它不但能解開誤會，還能幫助你找到職涯成長的方向！
在「肉便器事件」後專訪 鄭家純 ，她會怎麼談論這件事呢??
余貞誼的〈我說你是你就是：PTT「母豬教」中的厭女與性別挑釁〉
網路上的仇恨言論往往很難留在網路上，甚至擴充到日常生活，最後逼迫女性不再發聲。
時至今日，網路仇恨已經很少見「母豬」稱呼了，是已經減少了，還是淡化變成「女拳」、「台女」、
#超圖解sdgs #五南文化出版
在當代社會，ESG（環境、社會、治理）已成為全球企業評估可持續發展的重要指標。然而，當這套架構被延伸到文化藝術組織／機構，卻顯現出一項根本性的不足：它無法完整涵蓋文化藝術組織／機構最核心的使命——「文化」本身。
美術館與博物館作為文化藝術組織／機構的典型範例，其
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網絡跟傳統的媒體不一樣的地方是，他對於公眾人物與小老百姓的界線，是非常含糊的。在以前傳統媒體的時代，劉德華在二十歲之前是名不經傳的小老百姓，而當他在電視劇上當演員之後，他就成為了公眾人物了。而葉繼歡在上報紙新聞前是小老百姓，上了報紙就是公眾人物。
那是因為媒體是一個非常有限的資訊來源，在八十年代，
一位志工分享與某大學研究項目負責人會面時的經驗，該負責人態度傲慢，且其項目似乎優先考慮自身利益而非真正幫助少數民族。文章引發了對於志工服務價值、大學研究經費來源以及社會責任等方面的討論。
