鄒靜修
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別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
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2024/08/31
退休勞工再僱用 請注意!
勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象。 所稱依法退休,指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸(退伍金)或公營事業退休金。 以勞工保險而言 98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分
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退休勞工
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2024/08/31
普通傷病假一年內未超過三十日 如何計算?
《勞工請假規則》 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治
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病假
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2024/08/24
員工離職各項費用計算與給付期限!
~資遣情境對話~ 主管:資遣費、特休假、補休結算,我都會向公司替你爭取喔。 員工:這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。 主管:哇!我怎麼都不知道是這樣算,可以給我参考嗎? 員工:可以啊!ㄧ份5千喔。 每項金額該給的少ㄧ塊,都會請政府幫我要! 真是8+9有爆點! 一
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資遣費
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預告工資
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平均工資
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2024/08/23
自願離職申請書 用"離職生效日"周嚴嗎?
自願離職申請書用離職生效日周嚴嗎? 前行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令 核釋就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該日之次日為期間之末日。 顯然的
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離職生效日
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2024/08/22
預告工資怎麼給才是正確!
勞基法第16條第3項規定: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 實務上很多事業單位都是當天通知勞工,馬上就打包走人,可以嗎? 可以的,不給予預告期,就要給付預告期之工資。 勞動契約之終止屬於形成權之一,因此,雇主將終止契約之意思表示到達對方時,即發生形成之效力,不
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預告工資
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2024/08/21
資遣要有法定事由 而且不得隨意變更!
資遣一定要要有法定事由 到底是 虧損或業務緊縮時。 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 這二個法定要件各不相同,而且不得隨意改列解僱事由。 按勞基法第11、12條分別定有雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其
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業務性質變更
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資遣
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2024/08/16
中階移工符合退休要件,還是有退休金喔!
勞工(不分本國或外籍移工)於符合勞動基準法第53條自請退休要件: 同一事業單位工作15年以上年滿55歲。 工作25年以上。 工作10年以上年滿60歲。 向雇主申請退休,或雇主依同法第54條規定強制勞工退休時,雇主應依同法第55條規定, 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過1
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中階移工
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他們不是最多待12年?
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2024/08/14
強制退休變資遣?不會啦!
有勞保達人表示,《勞基法》第54條修正後,如果雇主希望年滿65歲的勞工退休,但勞工不同意,雇主就只有採取資遣模式,公司會祭出優退方案,相當於多給勞工一筆退休金。 不是這樣啦! 退休與資遣是不同的制度喔。 勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度,勞工不論是自願退休或是強制退休,
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強制退休
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宇牛
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真的覺得要修法⋯延後退休需要看職業!我們養護中心來一個65歲新護工,抱住民上下床、洗澡床上下⋯是不是拿我們的安全來開玩笑!他沒力跌到我們也跌到,閃到腰、骨折、骨裂呢?我們都有大大小小的疾病摔倒死的機率是不是大一點?誰要負責?
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2024/08/12
協商延後強制退休年齡的方案!
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。 勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。 逾五成七退休勞工月領不到2
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強制退休
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2024/08/10
天然災害發生「員工出勤管理辦法」實務範本。
天然災害發生時,除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外,如何訂定一份周嚴的辦法,讓員工安心、放心也是一門管理學問。 本範包括: 停班依據公布前,已向公司完成請假手續者,處理方式? 工資給付與津貼(圖卡式),四種情境非常清楚好用。 一、目的 參
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颱風
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天然災害
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