鄒靜修
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由新到舊
勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象。
所稱依法退休，指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。
以勞工保險而言
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分
《勞工請假規則》 第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治
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～資遣情境對話～
主管：資遣費、特休假、補休結算，我都會向公司替你爭取喔。
員工：這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。
主管：哇！我怎麼都不知道是這樣算，可以給我参考嗎？
員工：可以啊！ㄧ份5千喔。
每項金額該給的少ㄧ塊，都會請政府幫我要！
真是8+9有爆點！
一
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自願離職申請書用離職生效日周嚴嗎？
前行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令
核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。
顯然的
勞基法第16條第3項規定：
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
實務上很多事業單位都是當天通知勞工，馬上就打包走人，可以嗎？
可以的，不給予預告期，就要給付預告期之工資。
勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不
資遣一定要要有法定事由
到底是
虧損或業務緊縮時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
這二個法定要件各不相同，而且不得隨意改列解僱事由。
按勞基法第11、12條分別定有雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其
勞工(不分本國或外籍移工)於符合勞動基準法第53條自請退休要件：
同一事業單位工作15年以上年滿55歲。
工作25年以上。
工作10年以上年滿60歲。
向雇主申請退休，或雇主依同法第54條規定強制勞工退休時，雇主應依同法第55條規定，
按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過1
他們不是最多待12年？
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
真的覺得要修法⋯延後退休需要看職業！我們養護中心來一個65歲新護工，抱住民上下床、洗澡床上下⋯是不是拿我們的安全來開玩笑！他沒力跌到我們也跌到，閃到腰、骨折、骨裂呢？我們都有大大小小的疾病摔倒死的機率是不是大一點？誰要負責？
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
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天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
