從字面上來解讀，文字不是生物，根本上只不過是碳粉、墨水、電子訊號組成的符號排列，確實不會有情緒的產生。 當然話不是這樣說的，文字是來自某個寫下的人，不管是有意無意，人都會投射不同程度的情緒在眼前的事物上，寫下文字時亦是如此，所以換個說法是，文字能不能傳達情緒？

沒什麼由頭，想來琢磨「對錯」的概念。 經常能在各種評論中看見「某某事沒有對錯」，像是種口癖的存在，然後今天不知怎麼地想到，很多拿來使用的狀況根本就是「對錯」問題，但通常也沒人會在乎自己的措辭使用，反而用成了模糊問題的攪拌棍。 這有重要嗎？一點也不，但我有興趣，那這就開始吧。

前篇還有一個想寫的點，但是與整個主題毫無關聯，就拉出來另外寫一篇，真的是要簡單處裡了。

大人學的節目算是我固定會聽的podcast，最近一期的大人學討論到「目標與代價」，聽了以後有些想深入的部分，簡單整理一篇。

邏輯清晰、表達完整這些原則，對於日常的溝通是重要的嗎？ 我想，會出現這種討論的狀況，幾乎不會有否定的結論，但弔詭的是「有用」的事物，通常也無須被人強調。 這些只是出自個人經驗上的混為一談，本篇會分三段，討論部分狀況下看上去糟糕，卻依然管用的溝通方式。

這一篇是記錄我近日參加南投毓繡美術館的活動，內容是podcaster尼爾、我非與毓繡美術館的合作，包含兩檔展覽、尼爾的live podcast以及美術館本身，在這邊做個人的回饋與想法反芻。

BLUE GIANT，也就是爵士樂的巨星。 動畫電影預計2023年6月09日上映。

「事情沒有絕對的對錯」、「ＸＸ沒有好壞之分」 類似這樣的句子，有時會看到別人回應時加上這樣一句，通常這種時候我也只會表示「是的」、「沒錯」、「我同意」，只是有需要提出來強調這點嗎？

我在職涯上，經歷過被人帶、帶過人、到如今再次受命於人，在這中間主管與下屬總是會有一條分界，認為對方沒有用心或是不懂帶人，對不上彼此頻率，因而痛苦不堪。 即使雙方都想把工作做好，都還是會遇上像是「不懂要問阿」、「我以為這樣可以」這種溝通問題。 這篇會以下屬的觀點，來看如何處理工作上的細節。

出來討生活誰不是為了那一份薪水，照理說一份耕耘一分收獲，要是我很努力很努力的工作了，是不是值得（就算不是完全等比例）相對應的報酬了？也可能未必。 換了工作的這幾個月，越來越多的加班，都搞不清楚該怎樣做才好了？這一篇是在自我消解的同時，思考到的一段解釋，也是讓自己轉換一下。