世安哥的人資『跨界思考』
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遊走策略與哲思之道，橋接新創與傳統之淵。多年經驗鑄就識人之鑰，善於開啟企業人才發展之門。一位跨界思考者，將各學門交織在心，營造綜合之策略思維。勉力勤於筆耕，提供跨界洞見。樂於助人，也善於助人。以職涯輔導為職志，指引開創性發展方向。誠信、尊重、責任、學習、慈悲，是我的行動實踐價值，於變革中，見證成長。
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由新到舊
＃企業人才管理的終極平衡，你的公司做到了嗎？
員工覺得自己很重要，但企業不依賴個人，這才是管理的最高境界！
💡 如何降低員工流失率，卻不讓組織陷入單點依賴？
💡 如何讓員工發揮價值，同時提升團隊合作與創新？
💡 如何打造抗風險、穩定成長的企業文化？
當機器取代人類，政府應該發錢讓你生存嗎？
芬蘭試驗的結果：錢發下去了，真的有效嗎？
2017 年 1 月，芬蘭政府啟動了一項全球矚目的實驗：從 2000 名失業者中隨機抽選，提供每人每月 560 歐元（約新台幣 19,000 元），無需工作、無須申請，這筆錢直接進入他們的銀行帳戶。
AI 很強_但你的洞見更重要！
AI 可以處理海量數據、找出模式，但目前它仍無法真正「理解」問題、更無法創造未來。
為什麼『洞見』才是人類最無可取代的能力？如何培養自己的『洞見力』，讓 AI 成為你的工具，而不是取代你的對手？這篇短文，將告訴你關鍵答案！
HR為何總是焦慮不安？其實你並不孤單！
因為無論是突如其來的關鍵人才流失、主管不合理的要求，還是對未來的不確定性，HR的壓力無所不在。但焦慮不是無解的，你需要的是轉換心態，建立心理韌性！
本篇深入解析六種HR常見焦慮陷阱，透過情境對話、思維轉變與實戰應對策略，幫助你從焦慮中解脫。
HR的生存智慧_如何應對職場惡意？
身為HR，你是否常被員工誤解，被主管甩鍋，甚至被高層試探？
惡意無所不在，但真正的高手，不是消滅惡意，而是學會與之共存，專注於真正重要的事。
這篇文章深入解析新手HR、中階HR、高階HR如何應對不同層級的惡意，讓你少受情緒消耗，提升專業影響力！
愛情，應該是兩個人彼此滋養、共同成長的關係。但現實中，很多人卻發現自己在一段感情裡越來越累，情緒總是低落，甚至對生活失去熱情。這可能不是因為你不適合戀愛，而是你遇上了愛情中的“能量吸血鬼”。
特助選得對，CEO 省十年功！
CEO 總是忙得焦頭爛額，會議、決策、專案、行政瑣事應接不暇？特助不是「萬能」，而是要「對位」！到底該選戰略智囊、企業執行官、事務總管，還是行政助理？選錯了，累的還是自己。這篇文章讓你一次搞懂四種特助的關鍵區別。
＃揭露心理學的愛情鐵律：為何一開始就「太好」的關係，反而容易變淡？
你是否曾經在感情中全心投入，卻發現對方越來越冷淡？心理學家艾略特·阿倫森提出的「阿倫森效應」告訴我們：逐步增加的好感，比一開始就對對方超級好，更容易讓人著迷！
HR這個職業，真的比較適合女性嗎？還是我們一直被這個職場環境塑造成了，應該是這樣的模樣？
每年三八婦女節，總是充滿各種對女性的讚美與祝福，但HR女性工作者在這一天，可能會產生許多複雜的情緒。
因為在職場上，HR的角色不只被視為「善於溝通」的管理者，還常常被簡化成「擅長處理人際關係」的人，甚至有媒
🚨 轉職真的能解決問題？還是只是換個地方繼續受苦？🚨
很多人以為，換個工作就能擺脫不順遂的職場困境，但真正的問題其實是——如果不改變自己，問題只會跟著你跑！ 😨 這篇文章揭露「轉職迷思」，幫助你找到真正的翻篇關鍵，學會如何提升職場競爭力，讓你的職涯不再原地打轉！
