世安哥的人資『跨界思考』
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遊走策略與哲思之道，橋接新創與傳統之淵。多年經驗鑄就識人之鑰，善於開啟企業人才發展之門。一位跨界思考者，將各學門交織在心，營造綜合之策略思維。勉力勤於筆耕，提供跨界洞見。樂於助人，也善於助人。以職涯輔導為職志，指引開創性發展方向。誠信、尊重、責任、學習、慈悲，是我的行動實踐價值，於變革中，見證成長。
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由新到舊
當一杯珍奶背後的風險，遠比你想像更複雜——原物料漲價、人才流失、顧客忠誠度流失，手搖飲不是賣茶那麼簡單。這篇從「韌性管理」視角深度拆解加盟品牌的營運挑戰，帶你看懂什麼才是真正能「扛得住」的體質。
在職場上，你是否常常獨自硬撐，卻不敢開口尋求幫助？其實，會求援不代表你不行，而是你更懂得運用資源、創造連結。本文帶你從心理實驗、真實案例到策略技巧，全面解析職涯發展中最被低估卻最關鍵的能力——求援力。讀完，你將學會怎麼讓高手願意回你訊息，甚至成為你職涯的助推者。想讓自己不再一個人苦撐？這篇不能錯過。
這篇文章以輕鬆詼諧的方式，列舉了11個在開始戀愛前需要注意的事項，提醒讀者應避免不健康的戀愛模式，並強調尊重、坦誠和界線的重要性。文章點出許多現代人容易忽略的愛情課題，例如試用期心態、情緒勒索、備胎等，並提出需彼此尊重和付出，才能經營長久穩定的關係。
本文探討現代愛情觀，並列出11個在開始一段感情前需要考慮的重點，強調成熟的愛情觀、互相尊重、獨立自主以及雙方共同經營的重要性，並非試圖尋找完美伴侶，而是期望能找到願意為關係付出且共同成長的對象。
曖昧期的決勝關鍵在於情緒控場和自我節奏的掌握，而非一味討好或追逐。本文列舉10個特質，教你如何在曖昧期展現魅力，吸引對方並提升自我。
成熟的戀愛是什麼樣子？這篇文章帶你探索成熟戀愛的十個特質，包括：敢愛敢說、不自我感動、不比較、會溝通、愛得甘願、彼此獨立、能獨處、不改造對方、勇敢表達需求、以及明白愛是選擇，而非戰鬥或交易。
你是否也曾覺得，明明有潛力卻總是發揮不出來？也許不是你不夠努力，而是你的潛能正在一點一滴地「漏水」。這篇文章透過一張水管的隱喻圖，帶你看清內心那些悄悄耗損自信的心理漏洞，從HR與職涯教練的視角深入剖析這些常見的自我懷疑，邀你一起「補漏」，真正活出應有的可能。
2025/04/21
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＃你是不是也曾困惑：學了這麼多HR課程、掌握了不少工具，為什麼在真正要提案、解決問題時，總覺得力不從心？
問題往往不在學得不夠，而是在知識之間缺乏邏輯連結。這篇文章將帶你深入理解HR最該補上的那一課——「系統學習觀」。
2025/04/17
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https://phoenixnewsbuzz.com/como-llamar-a-avianca-airlines-desde-pereira
當老闆真的比較自由嗎？
今天用一家成立五年之數位行銷新創公司的故事揭露企業主如何在現實與期待中，不斷切換「主」與「奴」的角色。
從黑格爾的主奴辯證出發，我們重新理解權力、控制與真實影響力的真義。
這篇文章獻給所有創業者、管理者與想當老闆的人——你以為你在主導，其實你早已被現實牽著走。
你以為只要努力工作_服從規則就能在職場出頭？＃那你太單純了。
《【職場政治學】八個必修的職場潛規則》不是八卦，而是每個職場人都必須具備的生存常識。
這篇文章不講雞湯，只講現實——拆解主管心態、潛台詞與職場遊戲規則，用人資顧問的視角告訴你：真正讓人出局的，不是能力不足，而是看不懂場面。
