五斗米
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不為五斗米折腰的五斗米
在職場世界中，堅持著助人和創造友善環境的人力資源主管。試著以多方的觀點和人資角度提醒在職場工作的人，從別人的經驗中學習，減少犯錯的機會。
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由新到舊
日本不管是電視或動畫風格，在故事最後總是帶給大家正面向上的思考。如在鬼滅之刃卡通，主角龕門炭治郎的正義、對所愛的人的付出，在面對邪惡勢力永不屈服，堅信「善良」與「溫柔」的力量。每當遇到困難時，尤其是極大的困難時，他腦中浮現的是愛和對家人的責任，在對愛的堅持下，突破種種關卡，贏得最後的勝利。
看完捍衛戰士II-獨行俠後，心裡有很多的感概。對於睽違36年後的劇情鋪陳非常具有延續性，有別於過去只要賣座，就II、III...續集一直拍下去，這部電影給我們的是一種懷舊和邁入中年的我們一種歲月的痕跡。
謝謝你的留言鼓勵。我也很常在電影中或工作中去體會和感悟，同時反省自己。
她也愛仗著資深和與處長的私交，會以處長的名義傳達指示。
「這是一直以來處長的習慣喔!他都會交待我先這麼做，有結果我們再跟她彙報」
「處長的昨天line跟我說，要這麼做XXXX。不過，今天他心情不好，建議你不要找他問，就先這麼做…。」
「過去處長都這麼做的，所以建議還是依他的方式….」
很久之前我的部門也有一位倚老賣老的資深員工, 最近一年老同事說他被冰凍起來了, 看到妳的文章看我想起這些往事
Joanne今天下午和人資主管約談，要求轉調部門。轉調的原因主要是反應單位主管Fred的不當對待，控訴主管Fred以權力壓迫和威脅的口吻來交待指示工作。Joanne抱怨著說主管在指示及分派工作時，總是愛在對話快結束時放話，以威脅的口吻讓Joanne感到十分反感，已受不了再也不想再和他一起共事了。
Patrick在二年前年初加入公司，因剛入職仍在試用期，故無法參與當年度的年度調薪，次年調薪約3%，而今年調薪幅度大幅下降，連2%都不到。Patrick認為自己的表現主管並不重視，故另尋更好的發展，近期找到薪資高於原月薪達50%的工作。
什麼樣的薪水是合理的?
年度調薪為什麼沒有達到你的期待?
Sam擔任C公司的客服主管約有7年之餘，其轄下有3位部屬，單位主要的工作在於處理客訴問題，除了解決客戶的問題外，還需要就反應的問題回應給相關單位做後續的改善及因應。在半年前，Sam被老板告知因為擔任主管的領導能力不佳，造成轄下同仁的離職率高，故需卸除其主管職務。
10.問：那從8月到現在0進度?
不管事件的發生都會有不同的支持者和不同角度的論點來說明他們所支持的那一方，以及主張的對或錯。但清官難斷家務事，不是當事人的我們，是不知道他們經歷過什麼的。不過，隨著故事的演進，看著一段段的攻防戰，以及加入戰局和被波及的人，實在讓人感到錯綜複雜。從很多的角度來看，真的有好多讓我檢討以及省思的部份。
Lisa在ERP系統公司的業務部已有10年年資，已為單位一姐的她，擁有較多的客戶資源和穩定的業績。但也由於業務穩定，可以領的薪水加獎金大概前一季甚至半年前就知道領多少，整體的年薪變動頻率並不大，對於現有的工作似乎如一池平靜的湖水，該開發的客戶都開發了，大多是系統維運服務或功能加值，沒有太多需要開發業
在知名的陸劇《後宮甄嬛傳》中，劇中甄嬛是清雍正帝的妃子，在進入宮中從不諳世事的善良女子，變為善於權謀、工於心計，最後站在後宮最頂端的位子的皇后。一開始甄嬛的入宮並非自願，也不汲汲營營權力地位及榮華富貴，但她因聰明伶俐，兼俱美貌與智慧，入宮後即吸引皇帝的目光，故在城府算計的後宮中受到妃嬪們的嫉妒和暗算
職稱如宮鬥阿～
Kevin近期的工作狀況有很大的失落感，主要是近幾個月來在新進主管到任後，部門的工作狀況有了些許的改變。一向認真負責的Kevin在部門中能自主獨立處理工作，且很有計劃去執行相關的專案，工作表現良好，且屢獲主管的贊賞及跨單位的肯定。
最近新任主管加入後，給予的工作指示和Kevin想法差距甚大，因過去的
