小職管
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從事身障職業重建工作，擔任小職管，在我心中有一個職重宇宙，一群人投身其中，在做著用生命影響生命的工作，希望記錄下這些所見、所聞、所想，成為繼續走在這條路上的養分。
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由新到舊
針對身障者求職過程中，能力與期待職種落差的問題，本文探討影響職種期待的多元因素，例如興趣、能力限制、家人期待、自我認知等，並提出透過職業輔導評量、職場體驗等方式，協助個案調整職種期待，進而邁向適切職涯選擇的策略。關鍵在於促進個案連結與反思，創造正向經驗，使其有感並建立信心。
這部香港電影《看我今天怎麼說》(The Way We Talk) 以細膩的鏡頭語言，真實呈現三位聾人青年的生活樣貌，探討身份認同與溝通議題。身為手語翻譯的作者，分享觀影心得，強調聾人族群的多樣性及溝通應回歸單純自然的理念，並呼籲社會應以同理心理解聽障者的處境。
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本文探討職管員在職重服務中的角色與成就感，說明職管員透過建立良好關係，驅動服務對象積極參與就業服務，並與就服員等其他服務人員合作，協助服務對象順利就業。職管員雖然鮮少被服務對象銘記，但其對服務對象的職業重建具有關鍵作用，帶給職管員獨特的成就感。
本文探討職管員在資源連結時，如何考量個案需求、KPI、CP值與效率等面向，並以職評資源為例，說明職管員如何在有限資源下，最大化效益，滿足個案需求。文章也點出職管員與其他專業人員在CP值認知上的差異，強調職管員需清楚自身考量，以保障個案權益。
本文探討如何避免急於回應個案問題，並引導個案做出符合期待的決定。作者提出「慢回應、先連結」的策略，強調透過提問、給予回饋，建立與個案的連結，而非直接給予建議或答案。文章以職管員的經驗出發，說明如何在服務過程中調整服務節奏，以個案為中心，並分享如何創造連結的技巧。
本文章探討了日本的繭居族現象及其對家庭帶來的挑戰，通過對《80/50兩代相纏的家庭困境》一書的深入閱讀，瞭解繭居狀態的多重成因，以及如何協助長期處於此狀態的個體。解決繭居狀態需要多方合作與支持系統，而非單一的資源介入，希望能夠引起對該議題的深入思考與認識，以求為需要幫助的個體提供更完整的支持。
本文探討了家長在身障者職業服務中可能拒絕合作的原因，包括期待落差、支持需求認知不清、對障礙身份的接受度以及過度保護等問題。透過實務案例，提供了促進家長合作的策略。文章最終呼籲瞭解家長和服務對象的困境，以更好地協助他們。
瞭解一個人的就業動機需針對不同情況進行詢問，並透過培力及行動觀察確認其真正的就業意願。這篇文章介紹了不同類型個案的情況，並討論瞭如何促進其就業動機。
