Ian Weng
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由新到舊
房地產市場的循環，其實沒那麼難懂。我來簡單說一下，主要可以分為四個階段，掌握這些階段，不僅可以讓你對買房更有信心，還能讓你知道什麼時候進場或賣出會比較聰明。
第一階段叫做復甦期。這時市場剛從低潮走出來，房價雖然還不高，但需求已經開始慢慢回升。這時候買房通常會比較划算，因為房價處於相對較低的位置
有不少人私訊我説，不太理解辦公室政治要怎麼突圍。
Again，我以前應該有提過，辦公室政治這四個字實在是太負面了，倒不如說是人際關係動態，Dynamics，是我比較喜歡的用詞。
在工作中，面對拒絕是一個常見的挑戰。本文探討如何在談判過程中有效開啟對話，並提供一個實用的框架來應對遭遇的拒絕。透過開放式問題與有效溝通技巧，您將能夠提升與上司和同事之間的關係，避免因激烈爭辯而損害合作氛圍。瞭解如何在受到挫敗時保持專業與冷靜，並在未來的交涉中獲得更好的結果。
本篇文章探討了幾種房地產投資策略，適合不同資金狀況的投資者。對於擁有一定資金者，可以考慮租賃收入房產或新建房屋；而有中等風險承擔能力的投資者則可選擇二手房翻修。對於資金不足的初學者，Wholesaling是較低門檻的選擇。每種策略都有其優缺點，文章將幫助讀者找到最適合自己的投資途徑。
來看看，有多少人犯了這個錯誤，第一件事就是開始更新履歷，和開始滑職缺？
在開始前，你有沒有坐下來仔細思考你的職涯計畫？career plan?
如果你有閱讀我上篇發布的文章，無法找到職場優勢？你永遠可能不知道你能談這麼高的薪水 。你會知道唯有透過你最厲害的東西去市場上協商薪水，你才能夠談判出較高的薪水，而花時間讓強的東西更強，能夠提高談判籌碼。而追蹤與紀錄，是你變強的根本原理
這篇是特別給想找經理人職位，或領導職位(可能是資深專案經理等)的各位參考的四大錯誤，而且屢見不鮮，且聽我把後面的邏輯解釋清楚。沒有修正，能夠獲得面試的機會少之又少。
其實我有一些客戶來找我的時候，開口第一件是，為什麼升職的不是我，我做了很多事情，我經理也肯定我的能力，說會升我，為什麼不是我？
我通常會反問客戶，這幾個問題：
你們公司升職標準是什麼？
對你升到下一階層的期待是什麼？
升職除了你老闆，誰還可以做主？
然後得到的答案，支吾其詞的偏多。
我想要來寫這篇文章是因為很多親朋好友，在聽到我想要幫助20–30多歲的專業工作者找到喜歡做的事和配合找到相對應的工作，都不解，以為是獵頭，所以我今天想要來寫這篇文章解析一下。
Coaching這個服務其實在國外已經流行很久，很多大型的科技公司都會找職業教練來不僅協助持續在工作上找到動力。
其實很多人對於自己的strengths，都不清楚應該怎麼找，不知道定義，也不知道方法，偏偏這題招聘或面試，又是大家很愛問的一題。
優勢為什麼重要，各種公司找人進來都是希望找到不只有能力勝任、做的出類拔萃，還要能夠也享受這份工作，就是做的開心的人。
特別像是外商公司
