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陳韋丞

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你好,我是一位職涯諮詢師,是關鍵評論網、經理人等知名媒體的專欄作家,於2022年出版職場書籍《主人思維》。 專業領域涵蓋職涯探索定位、職場發展、履歷面試、牌卡諮詢等,演講與工作坊超過500場、人次超過30000人,個別諮詢超過2000小時,多年來幫助許多人找到理想的工作方向。
個別付費諮詢超過2000小時、講課經驗超過三萬小時的資深職涯諮詢師,創辦自己的公司並建立CNC職涯諮詢師培訓體系後,接下來會在這邊進一步創作跟職場發展相關的知識體系與策略分享。
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由新到舊
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如果你暫時使用一些方式提高收入,但本身的職場價值並沒有真實的增長,長期來說你仍然把握不住那些幸運和機會─就像是中樂透的人,因為沒有承擔祝福的實力,最後還是輸回去,甚至比以前更慘。 不可能在沒有的地方找到你想要的東西。無論是從不愛你的人身上尋找愛、或是從不重視你的公司身上找認同,最後都是徒勞無功。
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太好了! 希望對大家有些幫助~~~
這時代很多人說要做自己,但會不會有一種可能是: 大多數人其實也不清楚自己想要成為怎麼樣的自己。 導致最後追逐的是其他人說服他的目標, 活在一種假象的追逐當中。 你想要成為的自己,是從你靈魂的聲音中,提煉出來的答案。 不是其他人的意見、不是從其他人那裏繼承的主張。
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適合自己的工作方向,是一種動態取捨的結果。開車開到一半,如果發現原本地圖上面的路中斷、或是想去其他目的地,那時候當然可以重新設定GPS系統,導航到另外一個地方。 如果什麼都會變,那還有所謂的長遠職涯規劃嗎?還是有的。長遠的職涯規劃不是某個點、某個職業、某個公司,是一個方向而不是單點。
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工作是自我的延伸,如果工作中的自己,不是自己想成為的模樣, 就會感到痛苦、掙扎,在抗拒中消耗所有的精力和意志, 回家之後只想躺在沙發上放空追劇,什麼進修計畫都放在一邊。 因為你已經在工作中費盡心力、偽裝了八小時的自己, 下班之後當然只想休息。 所以,不要再責備自己拖延不上進了,這其實是很正常的結果。
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三隻魚
這句話也太有共鳴了吧我的天
職涯導師、顧問、職涯諮詢師、職涯規畫師、心理師… 那麼多長得超像的頭銜,到底差別在哪裡? 今天就幫大家比較一下這些感覺很像的職業頭銜, 加入實際案例, 讓大家找到適合自己的選擇。 在你需要諮詢協助的時候, 希望這篇文章可以讓你少走很多彎路、找到對的人, 幫你省下動輒2、3000元鐘點的諮詢費用。
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謝謝分享~請問以下這段是不是有漏字呢?而諮商背景的夥伴,擅長深度諮商輔導,但因為不一定有一般業界經驗,在討論某些工作場景的時候會比較「難」立刻掌握。
剛進公司時,身為一個新人,很多都不懂、很多都不會、很多都要人教。 所以在他們眼中,你全身充滿菜味。 不過這也沒什麼,畢竟是事實嘛!努力跟上就好。 但最可怕的是:即使已經過了好幾個月,工作上手、效率也提升了, 甚至在公司待兩三年升上小主管, 他們對你的認知,還是很有可能停留在:你一開始還很菜的時候。
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在上一篇文章中,創作者成長學院邀請到職涯諮詢講師、作家,同時也是職游創辦人陳韋丞,談了建立專家型個人品牌的第一個關鍵——如何將你累積的專業能力轉化,並透過內容行銷傳遞價值。而下一個關鍵,便是當你已經準備好面對市場,就要接著來尋找你的個人優勢與市場需求的最大交集,也是本篇要探討的主題。
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謝謝韋丞的分享!
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本文為方格子創作者成長學院邀請講師、作家,同時也是職游創辦人——陳韋丞,與創作者分享建立「專家型個人品牌」的關鍵及要點,從紮穩專業實力、累積信任度,再到運用內容傳遞價值,最後則是面對個人優勢與商業市場的挑戰,希望讓分享專業知識與服務的創作者,透過韋丞的經驗分享,了解更多個人品牌的 know-how。
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請問一下,如何判斷自己的職場實力是否足夠經營專家型的個人品牌?謝謝。