覺得您還很年輕的感覺,條理清晰可見,在HK理應自信滿滿,在Can或許有東西文化差異的融合過渡期吧。早年接觸飯店業,朋友裏面有公關業,不過是在TPE的職場經驗,人脈肯定要花時間長期經營的,因為那有{才幹能力應變portfolio}能被外界審視。
慢熱型:可以著重在親密熟友私領域上關係的建立。快熱型:是熱情親和力,必須火速盡快短時間內取得外交人脈資源的拓展。調整適合自己更有效的方式改善,或許更能清楚未來壟斷市場的異軍突起。
加國比較重視{職場生活經驗豐富的整合能力},以前TW帶到加國的學歷完全不被承認,但是在地入學的學歷就會被看重了。若您身為公關營銷領域的人,就是個各種職場產業領域{都有能力能銜接交流的Exclusive Agent}未來趨勢。個人淺見:利用多倫多有眾多大企業Head Office齊聚的東岸,用年資累積更多在地人脈,不管是官方政府單位義工或主動投遞請求您興趣的大公司裡面某部門單位是您想學的細節,可以嘗試2週看看(無薪免費)去實驗建功機緣,很多公司都有破敗弱勢處,如何揪出改進了,大企業更願意出示公司抬頭的感謝函及單位名片,就是短期內才幹認定的一種肯定書一樣有強效。
30年前,神獸實驗過那種模式,自然會引動高層主管的興趣關注。高階主管:才有能力{短時間內辨識}獵才,自然工作就會跨領域一直被挖角。感覺...您在方格子裏的文創領域,算是也有一個龐大資源後盾可以變通雙向加國市場推動特殊的服務通道。閣下參考看看吧~過去港人移民朋友能力都很強呢!加油~