Angela
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#市場營銷 #品牌傳訊 #移居生活
我是一個香港出生長大、現時在加拿大的Communicator及Marketer。我將在這裏分享我的個人工作及移居經歷、在市場營銷及品牌傳訊專業領域的心得。
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由新到舊
「營銷手札」專門分享我與一些中小企業合作時，為企業的網頁、文案做出的細微調整和點子分享。今次主要分享的是如何撰寫能夠突顯公司特點、吸引人的網頁標題文案。
「營銷手札」專門分享我與一些中小企業合作時，為企業的網頁、文案做出的細微調整和點子分享。有時候，只需細微的調整，就能提升營銷效果。這些建議尤其適合小企業在營銷時汲取靈感。
一、將重複出現的CTA改為固定的Sticky Bar，確保曝光度
背景：這所小診所希望建立一個下廣告用的Landing
作為一個寄出過百份履歷、參加十多次面試的人，我深深體會到在異地找工作的艱難。求職過程中，我瀏覽了許多人的分享，普遍建議有兩種：一是在LinkedIn上主動聯繫別人，約Coffee Chat，擴展人脈； 二是使用線上Mentorship平台ADPList。對我來說，LinkedIn的主動聯繫成功率
是否在週一至週五工作時，經常處於緊張和焦慮狀態，渴望一切按計劃進行，一旦出錯就焦頭爛額？到了週末，終於有機會放鬆，卻在健身房或瑜伽課上提不起精神，打個卡就匆匆離開？我曾經也有這樣的焦慮感，直到我慢慢接受了這個事實：世上的事總是在預期之外，學會對自己說一句：「是旦吧！」這才真正開始享受生活。
對台灣
5/5是旦主義
成年後，覺得Resilience（韌性）比起我懂得數學等的硬知識更關鍵，老實說，在生活中幾乎沒有機會要做加減乘除外的算法，但每一天，每一個人也要面對大大小小的事情和難關。當然，我不排除會有人一路上也十分順遂，但是我相信大部分的人，還是要解決大小問題。
究竟每個人也掛在口邊的Storytelling到底是甚麼？Storytelling內指的故事，不一定是一個完整的故事，好像迪士尼的故事一樣，必定有頭有尾，看主角逆境自強的故事，而是說一些讓受眾會代入到的情節。今次分享Storytelling的有用資源分享。
我曾在香港的公關PR行業工作了四年多，但去年我決定到加拿大進修，修讀用戶體驗設計及數碼營銷，並計劃轉行業。畢業後，我在一家公司從事市場營銷，同時在業餘時間接案，幫助香港的小企業進行市場營銷。老實說，移居和轉行的挑戰不小。一方面，你的過去工作經驗在新環境可能不被重視；另一方面，轉行會讓人覺得你是一
作為一個以英語為第二語言的人，要寫長篇英文文章是一個很大的心理關口，還需要習慣Small Talk，用英語在開會。這確實是很大的挑戰。如果你正在閱讀這篇文章，你或許也在經歷類似的變化。我不會說我如何解決這些問題，因為我也還在經歷中，但希望我的經歷和想法能帶給你一些安慰。
去東莞算不算異國體驗？ 拋開政治來說 這是完全不同的地方 除了膚色語言外 於我而言比較接近外星球我是去協助友人設廠 共待了十一個月 從基礎設施和硬體設備著手 這人治的地方 樣樣都要銀子打通關節 初始按所有規定就緒等檢查核可 三番兩次說不合規範必須按規定 還指定某商家來修正 光是消防和變電系統就耽擱兩個月 後來廠長（地方派遣負監督責任）暗示：提前（錢）去研究研究（菸酒）才明白這裡還停在19世紀的清朝呢！員工的素質也糟 許多買假身份證來應徵 都是在家鄉犯了事的 並非亡命之徒 只是避風頭 學經歷都蒼白 態度倒還敬業 這裡沒有管理 只有治理 很難想像發薪日要鎖廠房大門 領薪員工一次只一人進辦公室 立刻反鎖 治安很讓人心驚 其他廠區綁架殺害自己老闆台幹時有所聞 仙人跳訛錢更多 不是這個地方有問題 而是剛興起的經濟與人文沒配套好 大量的人力需求磁吸了內陸省份貧困民眾嚮往比務農更好的生活 因此新廠區其實比較像“訓練中心” 廉價的使用勞力培養後續的技術提升 然後帶著所學跳槽求更高的工資 員工進進出出教育訓練讓人灰心 剛養成能獨立作業的好手 過兩天就轉到鄰近廠拿師傅級工資 更有將機密圖紙偷渡給新東家的事 這活脫脫是漢奸行為不是嗎？人文認知太難 我最後還是回台灣老本行才踏實了。
