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九思觀察家

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14+ 年台美創業經歷，20+ 年國際資訊系統服務專案管理經驗。在西雅圖養精蓄銳，為下一階段做準備。喜愛深刻觀察與趨勢研究，寫文章來累積能量，藉此分享在美國職場取得成功的心得與策略，一同來探索美國市場發展的無限可能！

美國人力資源港 - 九思觀點

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《九思觀點》與你分享美國職場人力資源、職涯發展的深度見解與實用建議。我們旨在為臺灣企業與個人提供專業諮詢，協助你順利進入並在美國職場蓬勃發展。透過深刻的分析和最新的趨勢研究，我們將帶你探索人資領域的關鍵議題，提供實用的職涯發展指南，並分享在美國職場取得成功的心得與策略。

由新到舊

從生活中發現 AI 的喜悅 Discover the Joy of AI in Life過去我們只在科幻小說與電影，看到人工智慧 (AI, Artificial intelligence) 的科技想像世界。這幾年 AI 不斷出現在我們生活中，新構想功能發展變化快速。它不再是科幻小說中的情節。而 AI 跨越各種領域，也替產業持續帶來驚喜與變革。

尋求「建議」而非「反饋」的力量 The Power of Seeking Advice Instead of Feedb在職業生涯中，不知你是否發現：尋求「反饋 (Feedback)」意見，其實是無法改變結果的。根據研究，超過三分之一「反饋」，實際上會對表現產生負面影響。而且特別是對於女性來說，「反饋」可能更無幫助。Standard University 的教授 Shelley Correll 與 Carolin

成為「商業營運經理」的 4 大關鍵特質 4 Key Characteristics of Commercial Oper如果你有興趣將人際關係技巧與創新想法相結合，你可以考慮成為「營運經理 (Operations Manager)」(門市經理、店長都視為同屬性)。本文將列舉此專業領域的四種主要特質，並分享一些能夠讓你提前做好準備的技能，將有助於讓你判斷是否符合你個人與職涯發展的目標。

為地球做點事，10 種實踐綠色 Google 的方式 10 Ways to Go Green with Google近年全球開始談「減碳」，ESG (Environmental, Social & Governance，環境保護、社會責任與公司治理) 也被視為評估企業是否符合永續發展的指標。其實不只大企業才能實現節能減碳，我們個人從日常生活中，也可以改變習慣，做出推動綠色的選擇。

AI 如何革新專案管理 How AI is Revolutionizing Project Management根據 Gartner 的預測，到 2030 年，80% 的專案管理工作將會由人工智慧完成。專案經理看到這樣的數據可能會感到憂心。但換個思維與態度，這個趨勢應該被視為一個機會，你會發現 AI 無法完全取代你的工作。它反而會讓你的專案管理工作變得更有效率、更具成效，同時還能提供更深入與前瞻性的見解，

新常態「職業緩衝」的應對策略 Strategies for Career Cushioning隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。

6 個平衡工作與生活的秘訣 6 Work-Life Balance Hacks大家都知道工作與生活的平衡很重要，但你真的做得到嗎？來聽聽生產力專家們的建議。

社群媒體在商業的應用 Social Media for Business如果你的企業或產品需要建立品牌形象，可以考慮社群媒體來打造強大的線上存在感。透過社群媒體，你可以吸引新客戶，更深入地與現有客戶互動。社群媒體可以是一種具成本效益與個人化接觸客戶的方式，同時為你的品牌提供寶貴的洞察與見解。

2024 職涯發展必備軟實力 Essential Soft Skills In 2024在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。

現代企業人力資源策略委外評估 HR Strategies Outsourcing for Modern Business員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。

延遲退休時代的影響 The Impact of The Unretirement Era根據貝恩顧問公司 (Bain and Company) 的最新研究，高齡族群大量走出退休生活並重返職場。合夥人 Andrew Schwedel 表示，這是一個「一個巨大的轉變」，並預測到 2030 年，全球將有 1.5 億個工作職務，會轉移到高齡勞動力上。

雇主看重的 22 種熱門技能 What Employers Want: 22 In-Demand Skills如果你具備專業技術能力，在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名，電腦程式設計和技術設計技能，是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識，根據報告，以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能，提供給你參考。

加快求職速度的 6 個步驟 6 Steps to Expedite Your Job Search你求職已經好幾個月，也寄出數百份履歷。非常焦慮，感到快要窮途末路。不免自問：為什麼花這麼長時間還找不到工作？其實有許多潛在的原因。其中，求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。事實上，根據最近的一份報告，今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。

你正處在有毒職場文化嗎? Are you in a Toxic Workplace?惠普 (HP) 的一項新調查結果傳達了一個殘酷的現實：超過 70% 的知識型員工與工作之間，存在著殘害身心靈的不良關係。雖然造成這種情況的原因有很多，但其中兩個主要原因是公司缺乏領導能力與工作場所缺乏尊重和關懷。只有 20% 的人認為領導者具備足夠的管理能力來應對當前的環境。

遠距工作不會消失 Remote Work Isn't Going Away許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。

加速職涯成功的領袖特質 Leadership Traits to Fuel Your Career Success要成為出色的領導者，你需要先清楚明白最常見的領袖特質，並且學習發展這些特質，來推動職涯朝著成功方向前進。縱觀歷史，人們一直對具有領袖特質魅力人物著迷。無論是在商界或政治領域，能夠鼓舞人心的人物，不論男女，憑藉意志力，來塑造歷史與經濟。這些領導者展現各種不同的領導風格。有人認為這是與生俱來的特質。

創造與眾不同的個人品牌 Creating a Unique Personal Brand許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累，以為只要每天準時上班，把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱，也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出，請「建立正確的個人品牌」。

別讓你的履歷看來太老氣 Don’t Let Your Resume Make You Look Old你的履歷表看來是「經驗豐富」還是「過時老氣」？履歷表應該要突顯你的技能與豐富的經驗，而不是你的年齡。不合時宜的履歷表，可能會讓招募主管錯誤地認為你的技能過時，思維僵化，或者你不適合現代工作職場。因此，建議你在撰寫履歷時要注意避免這些錯誤，確保它展現出你的資歷，而不是年紀。

美國青少年可考慮的 15 種最佳工作 15 Best Jobs for Teenagers家有青少年的父母，可能正面臨孩子想打工賺錢的想法。的確有一些兼職職位可供青少年在課後時間賺取收入的同時，也能獲得寶貴的技能與工作經驗。許多主管會與青少年合作，提供必要培訓，並讓他們為履行兼職職責做好準備。我們挑選了一些適合16 歲以上美國青少年的工作，並說明為什麼這些工作可以成為他們的人生第一份工作

6G 即將到來：對業務有何影響？6G Is Coming: What Will Be The Business Impa儘管 5G 技術還在發展和部署階段，但科技公司和無線通訊產業已著手開始發展更先進的 6G 數據技術，取代 5G，來滿足未來更快速、更可靠、更智能的無線通訊需求。下一代 6G 技術可能比 5G 快 100 倍，在速度方面顯著提升。同時 6G 允許設備、消費者和周圍環境之間進行更深層次的整合與即時通訊。

Z 世代的職場特徵 Characteristics about Gen Z in the Workplace「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。

你是專案經理還是專案領導人？Are You a Project Manager or a Project Leader?公司將目標轉化成各種專案，設定執行計劃來完成工作。專案需要管理。在管理職位上，分為「專案經理 (Project Manager)」與「專案領導人 (Project Leader)」。雖然這兩個職位實際功能是不同，並且各自在專案中發揮著重要作用。了解兩者的獨特性與重要性，將有助於更好的專案管理與發展。

2024 世界上 12 個最幸福的工作 2024 12 Happiest Jobs in The World打開報紙，儘是讓人感到不平靜的消息。通膨、裁員、升息、食安、虐童、戰爭，各種不確定因素，不免讓人感到心不安。調薪速度永遠比不上物價上漲的速度。然而 Insider Monkey 在今年二月公佈「最幸福的工作」調查報告。今天來和大家分享。

別再亂花錢，用「大聲預算」來救荷包 Making Loud Budgeting a Habit「訂定財務預算」不是新概念，但它現在有了一個新名稱。「大聲預算 (Loud Budgeting)」是一種病毒式的金錢趨勢，鼓勵大家更公開地說出自己的財務狀況，讓你的家人和朋友都知道。

女性如何在職場中更有自信 How Women Can Be More Assertive At Work一個普遍存在的錯誤觀念，認為要讓女性在職場上表現自信、自主，就需要像男性那樣表現出強勢、有攻擊性。然而，這種觀念並不正確。自信和自主不是由於表現出攻擊性而來的，而是來自於自我價值的認知、自信心的培養，以及對自己能力的信任。

如何在職場避免「大聲離職」？How to Stop Loud Quitting at Work?一項新的蓋洛普民意調查顯示，近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」，而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢，員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧，或公開表達對工作經歷的不滿。

美國最佳工作前 20 名排行榜 Top 20 Best Jobs in the USA「錢多、事少、離家近」的工作，不一定適合所有人。但許多好的工作都有一些共同點：薪酬豐厚、具挑戰性、符合我們的才能、壓力不太大，職涯具有發展與升遷的機會，並且提供令人滿意的個人與工作平衡的生活。而求職者也常會考量職位是否符合趨勢。

失業期間如何充分利用時間 Maximizing Time Between Jobs根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示，由於就業成長仍不穩定，六月份就業人數增加 209,000 人，低於預期。從歷史角度來看，此一數據仍算穩健。總體而言，就業市場表現出色，並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。

用 TikTok 為你的企業創造價值 Monetizing TikTok for Business Growth美國眾議院於 3 月 13 日以壓倒性多數，投票支持一項可能在美國禁止 TikTok 的立法。但許多專家質疑其合法性，也不一定會發生。既然 TikTok 仍會存在社群媒體，並且持續發揮其強大的影響力。身為企業主的你，一定需要了解如何運用 TikTok 來替企業創造價值。

人工智能與安全性：你的組織準備好了嗎？AI and Security: Is Your Organization Rea5 月下旬，一個著名的社交媒體平台上出現了一張圖片，顯示美國五角大樓附近的美國武裝部隊總部大樓冒出滾滾濃煙。地方和國家官員很快就證實這是假新聞，但該貼文仍是在國內外投資圈傳播，導致 S&P 500 指數在反彈前下跌，雖然只是短暫的下跌。根據調查，這圖片可能是用生成式人工智能所創造產生的影像。

綠意提高辦公士氣與生產力 Greenery in the Office Boosts Morale and Produc「微觀自然 (Micro-Nature)」研究指出，將自然元素融入工作場所，對於員工績效和福祉具有積極影響力。研究顯示在工作環境中接觸大自然，可以提高生產力、樂於助人歡喜心與創造力。建議在辦公場所，將自然景觀運用在空間上，並鼓勵員工工作之餘接觸大自然。將工作場所適度與自然融合，可以提高整體業務績效。

IT 與 HR 重新結合四大趨勢 4 Trends in IT-HR Collaboration隨著新混合式工作型態、數據分析、人工智能和資訊保護等趨勢發展，IT 與 HR 必須比過去更加緊密結合。身為 IT 領導者，你了解與其他業務部門合作的重要性，也會確保你的團隊必須具有跟上產業所需技術，才能留住客戶與員工。因此，IT 與 HR 間需要重新建立新的合作關係。

工作場所的世代差異 Generational Differences in the Workplace每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。

「Quiet Quitting (躺平文化)」的解方 Cure for Quiet Quitting根據蓋洛普最近的一項研究發現，至少一半的美國勞動力是「安靜的放棄者(Quiet Quitter)」，也就是俗稱躺平、擺爛的工作者。過去員工至少做到最低要求來滿足公司期待，這個問題相較之下更為嚴重。員工敬業程度處於近十年來的最低水平。許多企業組織在這新工作世代中，必須擺脫舊式的領導思維。

美國愈來愈多獨立工作者 More Americans Become Independent Workers過去這幾十年來，為單一雇主全職工作一直被視為常態，但也逐漸顯示在美國人力市場上，再也無法以此方式謀生。近期 McKinsey《美國機會調查》報告顯示，高達 36% 的就業受訪者，認為自己是獨立工作者。與 2016 年美國獨立勞動力佔就業人口的 27% 來看，這比例明顯增加。

就業市場脫穎而出的 8 個秘訣 8 Tips to Stand Out in a Job Market在競爭激烈的就業市場中，從履歷表到面試後的感謝信，每個細節都很重要。當你是眾多求職者中之一的求職者時，可以利用的各種優勢，來幫助你脫穎而出，找到工作。當就業市場競爭激烈時，找到新雇主會變得更加困難，但這並不意味著你不可能找到下一份工作，甚至是合適的工作。專家顧問們來給你一些成功求職的指南。

何時需要考慮業務流程委外？When to consider Business Process Outsourcing?業務流程委外 (Business Process Outsourcing, BPO) 可以為企業主帶來一系列的好處。將人力資源、客戶服務、資訊技術、會計和薪酬管理等的複雜任務委外，來降低管理成本，儘管 BPO 需要前期投資，但它已成為許多企業考量的選擇，也是一個持續成長的市場。

用 SMART 五步驟設定目標 Set SMART Goals in 5 Steps設定專案目標並如期完成任務，有時看來是不簡單的任務，特別是當你的團隊都依賴你的指揮，或主管特別在緊盯你的進度時，所感受到的壓力更大。學習如何設定具體的 SMART 目標，可以幫助你自信地面對每一個緊急指派的專案，並如期完成任務。

如何打破「玻璃天花板」How to Break Glass Celling在討論公司的組織結構和領導力時，「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，來幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。

何謂企業文化？Definition of Corporate Culture當你尋找新的工作機會時，要考慮的不是只有職位名稱、薪水和福利。你還可以考慮企業組織本身、公司文化，以及是否喜歡在特定環境中工作。找到適合你工作風格的企業文化，可以幫助你在工作中更成功，而且更有效率。

想升遷？你要成為更有效的領導者 Earned A Promotion? How to Be A More Effecti「職務升遷」有時無法預測，但在職場上這是專業人士認為是對自我能力的肯定，也在努力追尋的目標。當真的獲得晉升後，週遭開始發生變化，喜悅的時光可能很快就結束了，取而代之的是更多的責任。成為新的領導者，接受轉變是必經的過程。你所做的決定，也將影響你團隊的表現。

數位健康醫療科技趨勢 Digital Health and Medical Technology Trends在本篇文章，我們分享兩項美國數位健康趨勢：「家庭醫院」與「遠端病患監控」。讓各位了解這些趨勢，如何改善醫療服務提供者和病人的生活。疫苗並不是 COVID-19 危機中出現的唯一醫療創新。在過去這幾年中，醫療保健行業經歷了相當大的數位化轉型，包括改進現有的遠程醫療服務，以此鼓勵非急診患者留在

企業文化如何因應人工智能的影響 How to Prepare the Impact of AI on Company C許多企業都開始感受到人工智能 (AI, Artificial Intelligence) 的影響，也在思考如何將人工智能整合到整體運營過程中。你公司的文化將影響組織採用人工智能的速度與成功程度。如果做得好，人工智能實際上還可以改善公司文化。

數位轉型成功需要正確企業文化 Digital Transformation only Succeeds with Rig技術飛速發展時代，數位化投資對所有產業來說，已是關鍵決策。根據McKinsey的調查顯示，大部份的企業數位化轉型只有不到三分之一的預期成效。Faisal Hoque在《REINVENT》書中指出，企業數位化轉型無法全面成功，問題不在技術，在企業領導者思維。所以超級數位化時代，必須先重塑業務轉型。

B2B 銷售新模式 – Hybrid 混合式 The Future of B2B Sales Is Hybrid2020 年之前，複雜解決方案與服務的 B2B 銷售大多經由業務親自經手進行。然而，隨著疫情的大流行，銷售模式也產生變化。現在從開發潛在客戶到結案，大部份的過程都可以在線上以虛擬的方式完成。從企業組織到銷售業務都要學習與適應新的溝通方式，與潛在客戶產生連結性。

如何選擇合適的境外管理資源？What to Look for in an Offshore Management Res如何降低風險和提升獲利，只是企業必須思考解決的問題之一。然而當企業擴展，員工人數增加，隨之而來就是更多的責任，與可能面臨更多的狀況與問題。部份企業在管理財務負債與平衡成長的同時，開始考慮建立和管理境外團隊。

與獵人頭公司合作的 16 項要點 16 Points when Partnering with A Headhunter我們協助台灣企業在美國尋找人才，注意到一些現象。求職者有許多選擇。雖然有許多雇主招募員工的資源，若想找合適的獵人頭合作，你需要努力。我們必須能代表你，並且幫助你發展職涯。我們要了解你的能力，並有效的助攻推薦你。我在 Forbes 看到針對尋找合適獵人頭公司有 16 項要點，相當實用，來為你解析。

AI 可能取代那些工作？What Are Roles AI Might Replace?高盛最新研究，人工智慧工具可能對全球三億工作產生影響，重塑就業市場。麥肯錫全球研究所專家強調必須謹慎應用人為判斷AI技術，避免錯誤和偏見，強調 AI 是提高生產力工具，非完全取代原有工作。儘管 ChatGPT 等技術引起擔憂，根據商業內幕的報告，列舉十項有可能被人工智慧取代工作，探討未來可能的影響。

美國 15 項招聘趨勢 15 US Hiring Trends這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象，面對疫情後經濟發展，美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢，我們來為你整理說明。

長壽經濟時代的商機探索 Exploring Opportunities in the Longevity Economy我們都在變老，而且愈來愈長壽。專家預測到 2050 年，60 歲以上的人口預計將達到 21 億。根據世界經濟論壇在 2024 年 1 月發表的新報告《長壽經濟原則：未來財務穩固的基礎》，探討六項「長壽經濟」發展的原則。以此核心價值為出發點，將可在這日益擴大的高齡市場，創造出新的商機與規模。

十大行銷趨勢和預測 10 Marketing Trends and Predictions身為企業主，你必須要能掌握到行銷市場發展趨勢與前景。Forbes 集結幾位知名行銷專家，調查並整合出 2023 年度十大行銷趨勢與預測。

何謂業務流程自動化？What is Business Process Automation?業務流程自動化 (BPA, Business Process Automation) 是一種利用技術工具和系統，來自動執行、監控和管理企業流程的方法。企業需要以更少的資源做更多的事，來確保流程達到高效率的目的。許多企業開始建置業務流程自動化作業，解決工作流程中的獨特問題，將生產力最大化。

何謂「人工智能」？What is AI?AI 是人工智能 (Artificial Intelligence) 的縮寫。它指一種模擬、模仿人類智能的技術與系統。主要使機器能夠執行需要人類智慧才能完成的任務。應用於各領域，包括自動駕駛車輛、語音助手、推薦系統、金融分析、醫學診斷、工業自動化等。不僅可提高效率和準確性，還可解決複雜的問題和挑戰。

泰勒絲的經濟霸業 Taylor Swift's Economic Dominance泰勒絲成為 2023 年的音樂藝術家和企業家的巨星，經濟效益超越一般大公司或銀行。她的《The Eras Tour》全球巡演一票難求，粉絲瘋狂購物，並打破首映週末票房紀錄，泰勒絲成為億萬富翁。這引起全球 500 大企業經營者的驚艷，她的龐大粉絲群形成強大的經濟體系，奠定了商業上的強大地位。

美國科技業裁員減緩，為何焦慮未散？Tech Layoffs Slowing Down, Yet Anxiety Pers2024 年才剛開始，美國科技業再度掀起裁員潮。不過比起 2023 年規模明顯小了許多。在 2023 年初，幾家科技巨人大幅削減超過 20 萬個職位。今年 1 月裁員人數不到 45,000 人。科技公司在裁員的同時，仍在進行招聘。那麼為何整個美國科技產業，仍然感覺如此嚴峻呢？

管理遠程員工的技巧 Tips for Remote Employee Management企業在跨國發展時，設立分公司是常見的方式，為了適應當地文化並維持低成本，雇用當地遠程員工成為一項趨勢。遠程員工指在辦公室外工作的人，可以在任何地方履行職責，如家中、咖啡店或其他地點。管理遠程員工是一項挑戰，但建立凝聚力的團隊至關重要。雇主可透過以下建議來有效管理遠程員工，使其感受到團隊合作的重要性。

AI 如何強化顧客關係管理 How AI Enhances Customer Relationship Manageme生成式人工智慧 (AI) 的應用快速成長，同時也創造與推動許多令人感到興奮與創新的消費體驗。研究顯示，當人工智慧應用在為客戶提供更個人化的解決方案，或幫助員工提供更好的服務時，可以提升客戶滿意度。金融服務業在此方面就有許多成功案例。

醫療無界限！美國遠距醫療 Remote Healthcare in US源起於偏遠區的「遠距醫療」服務，因 COVID -19 疫情大流行，增加了遠距醫療的使用患者和醫療保健技術。許多病人在疫情期間，採用即時虛擬健康平台，避開實際去醫院的行程。根據最新的市場分析，遠端距醫療市場正在迅速增長，並具有龐大的潛力。

美國需要電工 America Needs Electricians我近期在美國幫客戶招募專業電工，發現許多工程相關產業都在大力招聘電工，而且薪資條件一個比一個優渥。愈資深條件愈好，完全不輸軟體工程師。我做了一些市場研究，和大家分享。

運營委外的優點 Benefits of Operational Outsourcing#運營委外 (Operational Outsourcing) 指企業聘請第三方服務供應商，來執行與企業運營相關的業務活動或流程。讓公司可以專注於核心業務，同時節省成本並提高日常運營效率。了解運營委外的概念，可以幫助你更清楚了解如何使公司的業務運行順利。

2024 年十大關鍵商業趨勢 10 Key Business Trends of 20242024年，全球經濟預測將持續衰退，使企業對支出和創新投資保持謹慎態度。然而受科技和社會趨勢影響，某些領域仍具有創新和投資的潛力，其中人工智慧(AI)是明顯的例子。當前商業趨勢主要受到科技推動，將帶來對人類本質的新視角。未來的關注點包括AI等領域，預計將引領商業發展方向，為我們帶來新的觀點與可能性。

企業主如何準備進入美國市場 How Business Owners Prepare to Enter US Market美國市場為全球最大的消費市場之一，擁有龐大潛力，但也存在激烈競爭。成功進入美國市場需要充分市場研究，明確產品或服務定位、目標客群和市場需求。為協助企業順利進入美國商業環境，整合 Forbes 專家建議，提出相應策略。

你需要聘請顧問的 8 個跡象 8 Signs You Need to Hire a Consultant進入 2024 年第一季，你是否想知道公司是否需要聘請顧問呢？身為經營者與顧問，根據累計超過 20+ 年的資歷，我學習到了解何時需要聘請顧問，來加速工作進行進度。這裡有八個徵兆，顯示你的公司可能需要聘請顧問進場的時候。

AI 可以幫你找到真愛嗎？Can AI Help You Find Your True Love?情人節剛過，我們今天來聊個輕鬆的話題。現在 AI 人工智慧正夯，似乎無所不能。那麼 AI 可以幫助我們找到真愛嗎？ AI 的確在戀愛中扮演愈加重要的角色，一些交友平台利用人工智慧根據用戶條件找出對象，甚至 AI 助理能產生回覆訊息提高成功率。那麼 AI 要怎麼幫助我們啟動「戀愛」這開關呢？

降低勞動力成本的五種策略 5 Strategies to Reduce Labor Costs留住優秀員工、通膨和迫在眉睫的經濟衰退，都是企業主目前必須面對的重要問題，因此如何能在這些因素與企業勞動力成本找到平衡點，也相對棘手。在美國，WTW 2022 的預算規劃調查顯示，公司預計 2023 年的平均薪資增長率為 4.1%。雖說公司必須將此列入運營成本中，還是有其他方法可以降低勞動力成本。

委外服務有哪些類型 Types of Outsourcing小型企業擴大業務時面臨僱用內部員工或委外的抉擇。內部擴張需要大量資金，委外是更具成本效益的選擇。對於資金有限的企業主，人力委外服務是明智的選擇，能以較低成本獲得所需專業知識和人才。許多委外服務是遠程提供，省去辦公空間和設備需求。本文列舉一些小型企業常委外工作，分析優缺點，有助於企業做出更明智的決策。

如何訂定有效合宜的委外策略 Outsourcing Strategy委外服務能幫助公司組織提高生產力和利潤，並提升工作/產品交付品質。本文介紹委外策略、委外工作範例、委外服務的好處以及訂定委外策略的步驟。

如何擴展跨國團隊的策略 Strategies to Expand Global Teams根據研究，全球尋找遠端工作的人數增加了460%。許多公司正在思考如何擴展遠端工作團隊。本文介紹了擴大全球業務時的重點: 1. 相關的招聘流程與挑戰 2. 全球招聘帶來的好處 3. 在遠端環境中建立團隊意識的方法 4. 為全球遠端團隊招聘的幾項重點。

有效「人才招聘」的技巧 Tips for Effective Talent Acquisition尋找合適人才需要時間與佈局。以下是可幫助你和團隊，網羅到頂尖人才的幾項最佳做法：技巧 1：預先做好人力規劃先確定公司哪些職位最難招聘到合適人才，並且排列出需求的優先級。一些特殊技能、高難度的特定專門經驗、技術或工程工作，與高級領導幹部，都可能需要 3-6 個月或更長時間才能找到合適人選補位。

何謂人才招聘？What Is Talent Acquisition?招募人員、尋才人員、人力資源專業人員、雇用經理。將這些強大的職能整合起來，架構成「人才招聘」 (Talent Acquisition, TA) 組織任務。簡單來說，就是為職缺尋找合適的人選。在企業環境中，這些工作通常屬於人力資源部門的職掌範圍，包含尋找人才、吸引人才、面試安排、雇用程序和到職安排。