漸進式紀律:在職場建立工作紀律 Progressive Discipline: Establishing Workpla

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對許多公司來說,解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃,將導致決策可能輕率或不一致,甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法,來管理員工行為和績效問題,同時保持公平與一致性。



何謂「漸進式紀律」?


「漸進式紀律」是一個改進員工行為的結構化方法的過程。透過漸進式的程序,來處理員工行為問題或表現不佳,讓他們有機會糾正自己的行為或改善績效問題。它讓管理階層能夠與員工傳達問題,並提供方式來鼓勵績效和行為的改善。


企業實施「漸進式紀律」有幾項重要的好處:

  • 勞工保障:提供員工改進的機會,降低遭到突然解雇的風險,增加勞工的安全感和穩定感。
  • 管理效率:管理者能夠更有系統地處理問題,並減少因為衝動輕率的決定,而引起的後續法律問題,或工作環境的負面影響。
  • 法律遵循:符合勞動法規的要求,避免因不當解雇,而引發的法律訴訟與賠償。
  • 有效溝通:促進管理階層與員工之間的溝通,進而幫助管理者,培養更有生產力、績效更高的團隊。



建立「漸進式紀律」的步驟


建立「漸進式紀律」程序的目的在於解決員工不當行為和績效問題,所採取的每一個漸進步驟,讓員工知道如果他們未能達到期望,會發生什麼情況。一旦制定了紀律政策,要確保盡可能嚴格地遵守政策。


建立步驟包括:

  • 明確的政策和程序:公司應制定明確的紀律政策,包括違規行為的定義、處分的細節,以及適用於不同情況的措施。
  • 溝通和培訓:向所有員工清楚解釋紀律政策和程序,確保他們理解如何遵循和執行這些規定,並提供糾正問題的建議步驟。此外,也應培訓管理層如何有效地應用漸進式紀律。
  • 逐步處理:當員工表現不佳時,管理者應按照紀律政策的步驟逐步處理,例如口頭警告、書面警告、最終警告、停職、解僱等,每一步都應有文件記錄,並且文件 (包含與會者的詳細資訊與所有人簽署) 和書面警告,應放入員工的人事檔案中。當解僱成為選擇時,如果可能出現潛在的法律問題,請先諮詢律師。
  • 監督和回顧:持續監督員工的改進情況,並定期回顧紀律政策的效果,看是否需要調整或更新。
  • 上訴:除了糾正措施方法外,有效的漸進式紀律通常還包括對流程步驟中所做的決定,提出上訴的機會。這為員工提供解釋未能依循紀律的機會。有時員工的行為可能涉及殘疾或其他問題,上訴流程有助於達成公平的結果。



「漸進式紀律」是影響員工行為的強大工具。它不僅有助於管理者能夠有效地處理員工違規問題或行為,還能增強工作場所的穩定性和法律合規性,同時給予員工改進的機會,減少潛在的工作場所衝突和不安全因素,並且促進更健康和諧的工作環境。

它讓企業能夠發展強大的公司文化,幫助員工克服缺點,來滿足公司的期望,為勞資雙方帶來莫大的好處。

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