「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。
為何公司使用隱藏就業市場？
公司選擇不在網路上公開招聘，可能有幾個原因：
- 更好的求職者：有些企業經由內部晉升來填補職缺。挑選已經了解公司運作方式的值得信賴人員，可大幅降低雇用新人的風險。
- 節省招聘成本：公司透過隱藏市場方式，可省下線上廣告的費用，利用個人關係等低成本或無成本的方式，來尋找潛在員工。
- 可控制的宣傳：在網路上發佈招聘訊息，會增加公司曝光度，有些雇主可能希望避免這種情況。通過線下招聘方式，可以避免潛在的保密問題。
- 增加既得利益：從公司內部雇用員工，或是經由人脈關係招聘人員，可以提高員工留在公司的動力。像是從內部晉升員工，可以鼓勵他們持續為公司發展而效力。
找到未在網路上公佈的工作的好處
發現意想不到的職位
利用線下求職資源，你可能會找到原本不知道的職位，擴展你的求職範圍，並提高就業機會。
例如，你原本在某公司 A 部門看到數個職缺，但發現 B 部門的隱藏職缺更適合你。這些職缺可能是經由你的人脈關係得知，而非網路上公佈的招聘資訊。
專注於特定專業的工作
有些公司可能會因職缺涉及專業職責，而選擇透過線下招聘的方式。
例如，有些特殊專業領域很難在大眾市場中求才。當你具有這類專業能力時，你可能可以經由人際關係或特定族群團體，來找到符合你確切技能範圍的職位。
改善人際關係機會
透過線下管道找工作，可以提高你的人際交往能力，並且增強你未來求職的能力。
例如：透過親友關係，你可能可以得知他們公司職位空缺的資訊，而這些資訊並未對外公佈。
加強這些人際關係，不但有助於找到工作，也能幫助你了解不同企業內部運作的更詳細資訊。
尋找「隱藏就業市場」工作的方法
1. 利用你的人脈關係
聯繫以前的同事、主管、校友、老師、朋友和親人，詢問他們公司內部的職缺，來提高自己的工作機會。
透過他們認識更多相關人脈，例如與他們一起參加聚會，或安排與他們團隊主管的面談。
2. 閱讀線下招聘廣告
有些公司仍會在各種印刷刊物上，刊登新的職缺廣告。例如：在報紙或當地書報雜誌刋登的招聘廣告。
3. 訂閱公司新聞通訊電子報
公司新聞電子報除了行銷宣傳外，有些公司也會在週報或月報中發佈招募資訊，來尋找新員工。
考慮訂閱這些電子報，並檢查潛在的職缺。然後嘗試將履歷表發送到任何適合你能力的工作，包括一封詳細的求職信，強調你的技能如何使公司受益。
4. 寄送自我推薦信與履歷
你可以將自我推薦信函與履歷表發送給目前沒有發佈任何職缺資訊的公司。這將有助於讓你的履歷存檔於公司人資部門，來獲得日後潛在的就業機會。
有些企業會長期保存這些履歷，並在尋找新員工時先查看這些資料。如果他們對你的履歷內容印象深刻，也有可能會為你開出一個新職位，或考慮僱用你作為約聘工作者。
5. 直接聯繫潛在雇主，自我推銷
透過電話或親自拜訪的方式，直接與公司聯繫。當他們有空缺職位時，他們可能會聽取你的自我介紹，或直接要求你提供履歷表。
6. 與臨時工作仲介簽約
這些臨時職位可能不會在網路上或其他地方發佈廣告。這些工作可能包括在工廠、醫療機構、辦公設施和快遞公司的短期職位。
與臨時工作仲介合作，還可以幫助你獲得許多領域的經驗。當你工作表現良好，將有機會得到兼差或全職工作。
考慮與臨時工作仲介經理會談，討論潛在的全職工作機會，來擴大工作尋找範圍。
7. 參加就業博覽會
就業博覽會能夠快速擴展你的求職網絡，在你的領域找到更多潛在雇主，並且建立直接聯繫。
在就業博覽會上，公司可以快速解釋他們的業務，提供直接聯絡訊息，並且在簡短面試後雇用你。有些公司會利用就業博覽會來尋找缺乏經驗的新手員工，而不做廣告。
就業博覽會還可以幫助你更了解所在地區的公司，你可以向這些公司直接寄發自我推薦信與履歷表。
8. 在公司當志工或實習生
有些公司可能會接受職位的志工，或者為想要工作經驗的人提供實習機會。志工或實習生職位有可能會成為全職工作。
即使當時並未提供全職職位，但亦有助於與員工和經理建立聯繫關係。亦可了解公司何時計劃雇用新員工，包含他們不會在網路上發佈的職缺。
9. 利用大學資源
如果你正在上大學或剛從大學畢業，通常學校的職業中心可以幫助你找到相關的工作機會，並提升你的求職技能。
這些中心可能會發布與大學相關的職缺廣告，例如助理教師職位，他們可能不會在其他地方發佈這些職位。
職業中心還可以幫助你提高面試技巧，並在發送履歷前改進您的履歷內容。考慮與職業指導顧問合作，製作有效的履歷表，來概述你的技能。
希望經由我們的說明，能擴展你的求職機會，幫助你更快找到理想工作。祝求職順利！
