你的職涯陪伴者 葉紹平
32 位追蹤者
你的職涯陪伴者 葉紹平
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我是肢體障礙者，目前擔任職涯諮詢師與人資工作者，累積五年以上人資工作經驗與三十小時以上諮詢服務經驗。
我書寫關於身障者生活體悟、時事觀察、生涯發展、個人品牌、心理健康，希望透過文字啟發他人，並且幫助更多人重新拿回生活的主導權。
若有合作邀請，歡迎來信：[email protected]
這裡是給你能量及溫暖的地方，同時也想幫助你找回生活的主導權。
若遇見職涯或生活卡關歡迎可以進來坐坐，又或者填寫表單找我做免費諮詢
表單連結:https://forms.gle/Zb7zHK16JJhvvbr77
全部內容
由新到舊
本文透過探討支持系統如何影響個人行為，並以隨機殺人事件為例，說明薄弱支持系統可能導致的風險，文章強調支持系統的多元構成（個人內在韌性、家庭、社會、專業支持），並鼓勵每個人成為他人支持系統的一份子，同時呼籲制度檢討外，也要關注事件中「留下來的人」。
本文以身障者的觀點探討「斜槓工作」的真正價值，作者認為過多的斜槓可能導致職涯模糊、產出品質下降，甚至產生負面口碑。文章提出一套評估斜槓的公式，並強調「槓桿思維」的重要性，主張發展主賽道、放大影響力，而非僅是以時間換取收入。最後，鼓勵讀者有意識地設計斜槓，以達成職涯發展的穩定成長性。
本文分享我踏上職涯諮詢師這條路的兩個主要動機：一是打破社會對身心障礙者的職涯刻板印象，二是希望透過個人品牌與行動倡議來證明身障者擁有更多職涯可能性。
作者強調，她並非為賺錢而創業，而是希望藉由自身經驗，為更多身障者開拓職涯視野。
🎁在文章結尾也有贈送小禮物。
文章從追與逃、職涯定位、資源盤點、準備度四大面向，提供具體評估指標與方法，協助讀者評估是否離職，做出最不後悔的生涯抉擇。探討離職原因、釐清職涯方向、檢視財務與人脈資源，並判斷個人準備程度，是正在尋求職涯轉型的你不可或缺的決策指南。
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在什麼情況下會讓你想要離職
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本文探討如何培養解決問題的能力，建議應從日常生活中感興趣的事物開始練習。作者以自己觀看棒球賽的經驗為例，說明解決問題的四個步驟，並提供三步驟來幫助讀者從生活中培養問題解決力。
文章強調，解決問題的能力根植於生活，透過熱愛的事物練習，能更自然且有效地提升此關鍵能力。
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你覺得解決問題的哪一個步驟對你來說最困難
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2025/10/25
普普文創 可以呀，你想知道哪一類型的解決方案呢
EX:如何跟主管溝通、如何跨單位協作...等
如果覺得不太方便公開，歡迎可以填寫表單找我做諮詢喔，我最近有推出免費的諮詢方案喔。
許多人將職涯諮詢等同於與朋友閒聊工作煩惱，但實際上兩者有顯著差異。本文透過三個關鍵指標——「無評價覺察」、「測評工具輔助」與「有目的聚焦」——深入解析職涯諮詢的價值，並引導讀者在抒發情緒與尋求改變之間做出選擇，找到最適合自己的協助方式。
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如果有機會參加職涯諮詢，你最想聊什麼？
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文章分享作者如何提升自我覺察，走出壓力與無力感。
方法包括：1. 優質休息；2. 分辨哪些事情是為了自己而做/哪些又是為了他人而做，並且建立人際界線；3. 行事曆設定休息時間。
最後，作者邀請讀者加入其社群，共同提升自我覺察，邁向心理健康之路。
本文分享書摘心得及職場技巧，適合內曏者閱讀。文章推薦《安靜是種超能力：寫給內曏者的職場進擊指南》，並分享書中自我行銷的六種方法，以及如何克服內向性格的挑戰。
5/5安靜是種超能力：寫給內向者的職場進擊指南，話不多，但大家都會聽你說
