共融
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「你要多融入台灣啦。」這句話背後藏著的是從未被質疑過的預設：改變的責任永遠在你，不在我。本文想拆解「融入」邏輯裡的不平等。誰被要求改變，誰被允許維持原樣。
「摸到了！滑滑的，還有點硬硬的刺。」在國立海洋生物博物館的觸摸池邊，這群遊客並沒有急著拿出相機，而是挽起袖子，用掌心感受海參的紋理、海星的稜角。比起用眼睛捕捉稍縱即逝的畫面，他們更習慣用指尖探索，並勾勒出那片深邃神秘的大海。
原來，他們是視覺障礙者。
本文探討國立臺灣師範大學操場禁用自行車輪胎類進入跑道的公告，質疑此規定是否間接影響輪椅使用者，並引申討論應如何打造更具包容性的共融空間。
文章透過對比現有法規、提出創意倡議方式，並參考英國、美國、澳洲的共融設計案例。
等了9年的《優獸大都會／動物方城市》續集，作為首集粉絲的我等到快哭出來了（誇張了）；
綜觀全套，寫得最好是Nick & Judy的partnership development
（下有劇透）
在無聲的深藍裡，我聽見了世界
嗨，我是 Orki 家瀅，一位聽障潛水員。
在海洋的無聲深處，我學會用心去傾聽，從寧靜裡找到勇氣與平衡。
透過文字與影像，我想分享關於潛水、永續與共融的故事，
在靜默裡，尋找生命的回聲。
我在兩歲時失去了聽力，從此世界變得安靜。
那份靜默，曾經讓我覺得與世界隔了
DEI強調尊重每個人，不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」，彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者，無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗，都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲，而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
始終只看過照片，未曾親自走訪過的，台中，舊城區，富興工廠1962，從荒蕪走向新生，是revival也是reborn，更redefine關於城市、記憶、文化、聚落的新地標。
按著google地圖穿街走巷，來時一路擔心下雨，抵達目的地前，發現天空撥雲見日。民國36年核准登記的盛香堂是台灣第
探討職場制度的黑暗面，如何假借中立之名行選擇性保護與打壓之實，並以美國企業案例說明多元共融（DEI）、年齡歧視等議題，反思臺灣職場文化中制度的盲點與HR的角色。
職安衛開講 Safety and Health at Work
☛內容：
1.擔任職護的心得
2.想要進入職護這行的建議
3.對未來台灣職護的期許
4.健康管理的方向與理念
5.健康職場的永續議題與多元共融
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職安衛開講 Safety and Health at Work
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2.想要進入職護這行的建議
3.對未來台灣職護的期許
4.健