共融
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伊甸園電子報的沙龍
2026/04/07
用指尖「看見」海洋 走出屬於自己的方向
「摸到了!滑滑的,還有點硬硬的刺。」在國立海洋生物博物館的觸摸池邊,這群遊客並沒有急著拿出相機,而是挽起袖子,用掌心感受海參的紋理、海星的稜角。比起用眼睛捕捉稍縱即逝的畫面,他們更習慣用指尖探索,並勾勒出那片深邃神秘的大海。 原來,他們是視覺障礙者。
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伊甸
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視障
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海生館
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身障職涯諮詢師X你的職涯陪伴者 葉紹平
2026/03/24
操場是誰的?從一紙公告談輪椅族的運動權利
本文探討國立臺灣師範大學操場禁用自行車輪胎類進入跑道的公告,質疑此規定是否間接影響輪椅使用者,並引申討論應如何打造更具包容性的共融空間。 文章透過對比現有法規、提出創意倡議方式,並參考英國、美國、澳洲的共融設計案例。
含 AI 應用內容
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國立臺灣師範大學
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共融設計
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共融
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IWI's FILM MURMUR
2025/12/26
【動畫】《優獸大都會2/動物方城市2》│世界好與壞,在乎溝通與關懷
等了9年的《優獸大都會/動物方城市》續集,作為首集粉絲的我等到快哭出來了(誇張了); 綜觀全套,寫得最好是Nick & Judy的partnership development (下有劇透)
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優獸大都會
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動物方城市
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動物
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Orki 深藍潛宇
2025/11/11
聽障潛水員 Orki 家瀅:在無聲深海中尋找生命的回聲
在無聲的深藍裡,我聽見了世界 嗨,我是 Orki 家瀅,一位聽障潛水員。 在海洋的無聲深處,我學會用心去傾聽,從寧靜裡找到勇氣與平衡。 透過文字與影像,我想分享關於潛水、永續與共融的故事, 在靜默裡,尋找生命的回聲。 我在兩歲時失去了聽力,從此世界變得安靜。 那份靜默,曾經讓我覺得與世界隔了
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潛水
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聽障
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永續
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李炳松
2026/02/01
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Orki
發文者
2026/02/01
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渡狼/DL
2025/10/25
淺談DEI:每個人都可能是「少數者」
DEI強調尊重每個人,不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」,彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者,無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗,都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲,而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
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DEI
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永續
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多元
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bookarchery的沙龍
2025/04/25
共融與枯榮間:台中,舊城區,富興工廠1962
始終只看過照片,未曾親自走訪過的,台中,舊城區,富興工廠1962,從荒蕪走向新生,是revival也是reborn,更redefine關於城市、記憶、文化、聚落的新地標。 按著google地圖穿街走巷,來時一路擔心下雨,抵達目的地前,發現天空撥雲見日。民國36年核准登記的盛香堂是台灣第
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台中
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舊城區
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富興工廠1962
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跳鼠飛行日記
2025/04/25
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bookarchery
發文者
2025/04/25
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生涯著色盤-繪出個人色彩
2025/04/19
【組織邊界研究所】你以為公司制度在保護你,其實它只是在選邊站
探討職場制度的黑暗面,如何假借中立之名行選擇性保護與打壓之實,並以美國企業案例說明多元共融(DEI)、年齡歧視等議題,反思臺灣職場文化中制度的盲點與HR的角色。
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主管
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組織
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企業
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職涯捕手-布攔登
發文者
2025/04/20
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曼蒂說
2025/03/11
⎜職安衛開講⎜ EP.35 職護學姐來開講 ft.Cindy
職安衛開講 Safety and Health at Work ☛內容: 1.擔任職護的心得 2.想要進入職護這行的建議 3.對未來台灣職護的期許 4.健康管理的方向與理念 5.健康職場的永續議題與多元共融 ——————————————— 請給我們一杯手搖飲,支持我們持續熱血吧!
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職業安全衛生管理
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職安衛開講
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曼蒂說
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曼蒂說
2025/03/09
⎜職安衛開講⎜ EP.35 職護學姐來開講 ft.Cindy
職安衛開講 Safety and Health at Work 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ☛內容: 1.擔任職護的心得 2.想要進入職護這行的建議 3.對未來台灣職護的期許 4.健
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職業安全衛生管理
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職安衛開講
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勞工
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NTU EiMBA的沙龍
2025/02/12
【創創早餐會】什麼是「負責任 AI」?— 引鹿創新體驗研究室引路人 Joey 來聊聊
引鹿創新體驗研究室的 Joey 在本週的創創早餐會中,分享了「共融式設計」以及「負責任 AI」。創創早餐會由 EiMBA 校友會發起,每週一次的線上聚會,藉由創業家們交流經驗,開啟更多的機會。
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AI
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負責任AI
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共融
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