謝易芨 Jason | 家居品牌創辦人暨經理人
30 位追蹤者
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Hi，我是 Jason，兩個品牌 「TJ2 Lighting 東捷生活科技、H&L東捷生活家居」的共同創辦人暨經理人， 統籌市場開發與行銷。我們提供完整的LED照明解決方案，含括室內照明、戶外照明與商業照明，團隊擁有多年LED燈具燈飾與家居家電的產業經驗，業務範疇包含台灣、歐洲、美洲、紐澳、中東等。
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由新到舊
為什麼週五，可能是職場裡最關鍵的一天
很多人以為週五只是撐過去的一天，但對老闆來說，週五往往是一個「總結與判斷」的時刻。
當多數員工的心思已經開始飛向週末，老闆卻常常在這一天回顧公司整週的工作節奏，思考哪些專案該如何調整、哪些人較值得信任、哪些事情必須先放一邊。這不是刻意挑剔，而是一種經營管理上
很多人以為，老闆看重的只有績效數字、KPI等表現，但其實在真實職場裡，老闆很少把其他的觀察標準說出口。不是因為刻意隱瞞，而是這些觀察往往來自日常互動的細節，是一種長期累積的印象。像是在會議上的反應、臨時狀況的處理方式、甚至是沒人盯著時怎麼做事，都會被記在心裡。這也是為什麼有些人覺得自己「幾乎沒犯錯、
很多人在職場努力了很多年，心裡始終有一個疑問：明明每天很晚走、事情也總是扛最多，為什麼幾年下來升遷名單裡卻沒有自己。週日這個時間安靜下來回頭看，其實問題往往不在能力，而在於你在老闆心中「讓不讓人放心、扛不扛得住事情」。升遷這件事，從來不是勞力競賽，而是一場信任累積的長期評估過程。
升遷不是努力的獎
很多人以為在職場中最讓老闆頭痛的是犯錯本身，但其實在很多老闆心裡，真正的壓力來源，可能是在一週即將結束時，事情卻沒有被好好收尾。
在老闆心中，錯誤其實不是最大的壓力來源
站在老闆的角度而言，通常犯錯不是最可怕的事，因為錯誤大多可以被修正，也能成為累積經驗值的一部分。真正讓人感到疲憊的，是事情明明
為什麼你會被酸民影響？先理解「情緒被勾走」的真正原因
在網路世界裡，酸民之所以讓人難受，往往不是因為他們的話多有道理，而是因為那些不理性的攻擊常常劍指人格、能力與價值。我們一旦把自己辛苦完成的作品、思考觀點或努力放到公開空間，本能地就會把留言與回饋視為對「自我」的評價，於是即使只是一句冷嘲熱諷，也
本文探討上班族都曾遇過的困境：每天忙得不可開交，卻在職場中沒有存在感。問題不在能力不足，而是努力沒有被理解與看見。職場看重的不是忙碌，而是能被理解、記住的價值呈現。當工作成果缺乏「價值翻譯」，再多付出也容易被低估。調整溝通與呈現方式，讓他人知道你的影響與貢獻，存在感才會累積，也才是職涯升級的關鍵。
當你開始覺得工作越來越無感，往往不是因為不夠努力，而是職涯正在停滯。許多人的疲憊，來自重複且缺乏成長的日常，而非工作量。無感是一個提醒，告訴你目前的付出，已無法替未來累積價值。真正的職涯升級，不一定是換工作，而是提升思考層次與不可取代性。當你願意正視這份無感，其實已經為下一階段的成長，預留更大的空間
你以為加薪只看績效，其實老闆心裡早就有一份「加薪名單」。這篇文章從老闆視角出發，拆解他們如何在日常工作中默默替員工打分數，以及誰會被優先投資、誰卻始終被忽略。你會發現，真正拉開差距的不是努力程度，而是信任感、穩定度與你在老闆心中的位置。如果你總覺得自己很拚卻輪不到加薪，這篇文章會給你一個全新的答案。
為什麼「很聰明的人」反而不一定被重用
老闆心中的A咖員工，關鍵從來不只是聰明與能力，而是能否讓人放心。真正被重用的人，懂得接住事情、替整體結果負責，在不確定中推進進度，並主動站在老闆視角思考。比起短暫的表現驚艷，穩定與信任才是職涯向上流動的核心關鍵。
本文從老闆視角切入，指出職場真正被投資的關鍵不是努力，而是讓人放心。努力只是基本門檻，穩定交付成果、主動降低風險，才是老闆評估價值的核心。文章解析過度努力為何反而卡關，並引導你從單純執行者，成為能被安心託付責任、被長期信任的人。
