謝易芨 Jason | 家居品牌創辦人暨經理人
21 位追蹤者
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Hi，我是 Jason，兩個品牌 「TJ2 Lighting 東捷生活科技、H&L東捷生活家居」的共同創辦人暨經理人， 統籌市場開發與行銷。我們提供完整的LED照明解決方案，含括室內照明、戶外照明與商業照明，團隊擁有多年LED燈具燈飾與家居家電的產業經驗，業務範疇包含台灣、歐洲、美洲、紐澳、中東等。
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由新到舊
為什麼最累的人，常常不是被看見的那一個
在多數職場裡，總是有一種人習慣自己默默的把事情做好。別人不想接的工作，他去接；臨時出包的狀況，他來補；團隊裡只要有人出問題，第一個被點名去救火的，往往也是他。這類人通常不愛爭論、不多說嘴，只希望事情順利完成。久而久之，他們會被貼上一個看似正面的標籤：可靠、穩
努力，真的等於走得更遠嗎？
我們從小就被教導一件事，只要夠努力，就會有回報。於是很多人習慣用「硬撐」來面對工作，用意志力去拚每一個專案、每一個期限、每一段高壓期。表面上看起來，這些人總是最可靠、最拚命的那一群，但現實卻很殘酷，真正最容易感到職場倦怠、最早失去工作熱情的，往往正是這些「一直很拚、努力
為什麼一到週五，效率反而更容易下滑
很多人只要一到週五，就會明顯感覺自己「人還在上班，但心已經放假」。事情其實沒有變少，但工作熱情與專注力卻開始消散，一下滑手機、一下聊天，結果整天過去，真正完成的事卻不多。這不是因為你不夠認真，而是週五往往不是高輸出的日子。
真正效率好的人，並不會在週五撐著全力
1. 客戶買的從來不只是產品，而是一種情緒上的滿足
在多數行銷理論中，購買與否常被歸納成理性比較的結果，但實際走進市場就會發現，客戶很少真的把所有選項通通分析後才下決定，多半是比較到某個moment就會產生「就是它了」的感覺，接著才開始替自己的選擇找理由。也因此，你可能看到規格差不多、價格更高的產
很多人一踏入職場，就默默替自己設下一條隱形的規則：盡可能不要得罪人、能配合就配合、能忍就先忍。久而久之，你變成團隊裡最好說話的人，卻往往也是最容易被多交辦工作、最無法拒絕幫忙的那一個。週日的時候，這些個委屈特別容易浮現出來，因為你終於有時間安靜下來思考，問自己一句：「我是不是有點太操勞了？」被討厭的
2025/12/16
哈哈，你這篇完全抓到週日的心聲！星羽也很懂那種「明明做得多，卻怕得罪人」的無力感😊
不過你開始畫出界線、先為自己想，這才是成熟的職場智慧～
週日就先喘口氣，把快樂存起來，星期一才能更自在上場😊
你以為的週五，其實藏著你最被看見的時刻
週五上班有一種特別的氛圍，工作節奏不像其他工作日那麼緊湊，大家的心也開始慢慢放鬆，但同時，許多工作表現反而在這個時段「最容易被記住」。不管是主管、同事、客戶，甚至合作夥伴，都會在週五有一種「回顧一週」的心理狀態。你的一句關心、一個小提醒、一份貼心的跟進，都可
引言
隨著科技進步與全球疫情的影響，遠距工作以及遠距辦公成為越來越多企業和員工的常態。對許多人來說，在家工作既是機會，也是一種新的挑戰。雖然不必通勤、工作環境自由，但同時也容易被各種外在干擾影響效率，甚至感覺與團隊脫節。如何在遠距工作中保持高效、專注，並且達成甚至超越辦公室的表現，成為許多職場人士
一、週日的放鬆，也可以是溫柔的整理
週日早晨，是一週裡最適合放慢步調、讓腦袋靜下來、深呼吸的時間。許多人一想到星期一，腦中就浮現滿滿的行事曆、一連串的會議提醒，以及那些還沒開始就已經覺得疲憊的溝通。其實，下週是否順利，常常取決於週日這短短幾分鐘的心理準備與簡單整理。與其等明天再被會議追著跑，不如利
週五上午的職場空氣，為什麼有時特別緊繃
每到週五上午，你或許會多少感受到一種奇妙的氛圍。整個辦公室看起來大家都在倒數期待即將到來的假期，但線上的訊息量、主管的提醒、客戶的需求，有時卻反而比平日更多一些。明明只剩幾小時就能迎來假期，卻總有人特別急、容易因為一點小事而緊張。這種情形並不是錯覺，而是一種
前言：可見度，比努力更關鍵的職場隱形資產
你是不是也遇過下面的狀況：
你花了一整個月的時間，把一個混亂的專案梳理得有條不紊，但主管在會議上只輕描淡寫地說：「這個案子做完告一段落了。」，功勞和細節全被淹沒。
年度績效考核時，你自認為表現良好，但主管給你的評語卻是「表現中規中矩」，而你覺得表現不如
