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今年三大職場地雷是什麼?很多人以為的穩定,其實最危險

更新 發佈閱讀 8 分鐘
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一、第一大地雷「只顧穩定,不顧成長」,其實最不安全

不少人在職場上會碰到的其中一個地雷,是以為「顧著現在的位置」就是風險最低的選擇。於是開始盡量避免承接新任務、不想學新工具、對新制度充滿抗拒,只希望日子可以維持原樣。但現實是,現在的大環境變動很快,原地踏步反而風險會越高。當公司轉型、導入新系統、AI數位應用普及化或調整組織時,那些只會舊流程的同仁,反而最容易被取代。

職場真正的安全感,不是主管對你熟,而是你能不能在快速變動且多樣化的環境下隨著時代更迭持續精進與成長,並提供合於現今趨勢的貢獻。如果你的工作內容三年沒有變,你要擔心的不是累,而是你正在慢慢被時代超過去、被優秀的新進同仁超越,自己卻可能尚未察覺。

二、第二大地雷「情緒化溝通」,是今年最容易踩爆的雷

職場上另一個很容易出事的地雷,是被情緒帶著走的溝通方式。如今大環境不穩、上班族的壓力變大很多,很多人講話越來越直接,卻忘了「直接」不等於「有效」。在會議上情緒用語、用訊息冷回一句「你自己看著辦」、或是私下抱怨主管與同事,這些看似只是自我發洩,實際上都在慢慢消耗你的職場信用。你可能沒有犯大錯,但別人會開始把你貼上「不好合作」、「情緒不穩」的標籤。

更可怕的是,這種標籤與評價通常不會有人當面告訴你,而是在關鍵專案出現、升遷名單規劃、或發展機會出現時,自然而然地把你排除在外。很多人不是輸在專業能力或產業經驗,而是輸在「別人不願意跟你一起共事」。

三、第三大地雷不是不努力,而是「假裝很忙」

職場上第三個危險的地雷,其實不是你能力不夠,也不是不夠努力,而是「表面上看起來很忙,實際上沒有關鍵績效產出」。很多人每天有開不完的會、回不完的訊息、表格不停改來改去,但一問具體績效成果是什麼,卻說不清楚。這種狀態在公司很容易被誤判為「很投入、很努力」,但時間一久,主管與同事都會發現,你忙的是表面,卻沒有具體的績效成果。

真正危險的是,你自己可能也會慢慢相信「我已經付出很多了=我有績效價值」,卻忽略了職場評價永遠是看你解決了什麼問題、帶來了什麼績效貢獻,而不是你加了多少班。

四、今年最該避開的,不是人,是「錯誤心態」

今年最大的職場地雷,其實是一種心態用舊邏輯面對新現實

用「我有做事就好」取代「我有沒有產出關鍵價值」,用「我只是說實話」合理化情緒失控的本質,用「穩定就好」當作沒有自我提升與成長的理由。這些都不是會立即爆炸的雷,而是慢慢破壞你職涯的隱形地雷。

真正聰明的人,今年會開始做三件事:將能力更新與成長將情緒收好將績效成果做出來。你不一定要馬上變得很厲害,但至少要讓別人知道,你值得被投資。職場從來不是看誰最辛苦,而是看誰最值得繼續合作。避開今年最大的地雷,其實不是躲人、躲事,而是持續優化自我價值與成長。

最後,作者與各位優秀的讀者們分享一句話,這句話是過去在職場中的體悟,相信也會是很多人的經驗談。至於值不值得、願不願意、要不要做就在個人一念之間,自己能夠去評估與選擇。「做得更多,不一定會被看到;不做,就一定不會被看到。」共勉之。

躺平,很簡單;扛著壓力往上爬,才是真本事。

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