同樣的任務教了三、四遍，部屬怎麼就是學不會？你花了很多時間和精力在人員訓練上嗎? 想像一下這幅場景：一名新進員工，到職後快速融入公司文化，熟悉流程，也在職位上盡快發揮他的最佳戰力，獨當一面！ 這也是你想看到的嗎?
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你希望營運公司更有方法嗎?
讓我們一起解決老闆才有的問題！
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如何訓練新進職員快速上手 | 企業主經營魔法100 招
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2022/05/14
要如何藉由對產品或服務的價值
去規劃行銷活動
讓潛在客戶如潮水般地湧入你的公司呢?
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我們提供你簡單又實用的經營管理技巧
我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得
當你們手中都握有這些工具， 未來就不會再走錯路！
2022/05/14
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2022/05/13
越來越多主管們反應，現在年輕人好難帶，說一動做一動，自我意識高...真的是這樣嗎? 該如何了解年輕世代真正的想法，讓他們與你一起團隊合作呢?
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能夠讓事業朝你想要的方向發展~
2022/05/13
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2022/05/12
為何開會時總是成效不彰?
無法準時開始、開會時滑手機、會議結束問題得不到共識、之後大家也沒有採取實際行動?
掌握哪些重點才能讓開會變得有效率? 使同仁也重視開會的意義呢?
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然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
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我的「媽」呀！
母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。
也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️
透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
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📝公司小小的、沒有主管人才、業績無法更好...
你希望有一個系統化的管理體制或組織架構，來讓事業朝向規模化的擴展嗎?
讓事情制度化、流程標準化，每位員工各司其職，
老闆脫離什麼事都自己來的狀況，這也是我們會幫助你實現的！
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員工們總是需要命令命令命令，
如果不命令他們，他們就不做事！
為什麼會這樣呢?
這個狀況的背後，意味著沒有人了解他的產品是什麼。
這是不是已經為你的公司帶來了許多的損失?
員工們不了解自己該生產什麼，他們以為是其他的事，
甚至連主管也是同樣的狀況。
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你總是「看走眼」嗎?
總是「憑直覺」錄取對方嗎?
一場好的面試，應該要注意什麼，
才能更深入了解應徵者所具備的特質呢?
有幾個關鍵你一定要知道，才能找到真正適合團隊的人才，
不用浪費時間和心力去訓練一個不適任的新人！
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你是否正在為員工的工作效率不彰而困擾呢？
提升工作效率和品質，又不用讓員工天天加班？
你知道其實提升工作效率是有跡可循的嗎？
這些能事倍功半、提升公司生產力的管理工具你一定要知道！
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你靠著專業、努力開發，攻下市場，業務量越來越多，
小公司開始慢慢做大，人員也越請越多
你仍憑經驗在管理，沒有明確的方向或制度
導致績效開始失去控制，停滯、下滑…
身為老闆的你，要如何系統化的組織公司，
才能讓人員穩定，組織不斷壯大呢?
https://iamyumei.com/
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很多事情都攬在你身上，
培養了好幾年的員工，
仍然無法承擔你的工作，
下屬做不好，凡事只能插手，
老闆要如何讓部屬成長，自己更輕鬆?
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常常你在會議中訂下目標時，
員工不是默不作聲，就是面有難色
你如何設定目標讓員工現在就想行動?
如何協助整個團隊同心協力完成目標呢?
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