年輕世代
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本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解，專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會，並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性，並將DEI作為組織策略的核心要素。
不要假設自己知道未來，年輕人該怎麼做就去做！在這篇推薦序中，旭榮集團執行董事黃冠華以他的觀點與經驗，探討了台灣文化創意產業的可能性、年輕世代的潛力以及未來社會的期待。他以植劇場為例，剖析台灣在文創產業中的獨特定位，並向年輕一代發出真誠的鼓勵，強調行動力與多元包容的重要性。
植劇場的啟發：文創新
最近餘震不斷，17歲高中生林子祐靠著看YouTube影片，自學程式開發出「台灣地震速報」App，目前已累積超過32萬次下載，成為了熱點新聞。在大家驚嘆於這位高中生的自學能力，以及奉獻社會的熱心的同時，我看到了背後隱藏的現代職場人重大危機，以及需要被扭轉的價值觀念！
真的厲害～
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我邀請饒韻琴女士--我的母親--諾瓦創意國中小的發跡人之一，也是該校的現任教師，來CouchSomething Podcast的第一輯談談台灣的新世代以及她對當代教育的洞見。
集體處於車水馬龍的下班車陣之中，從身邊呼嘯而過的喇叭聲，可以感受的到周圍充斥著各種急躁的氛圍，有時候累積一整天的疲倦感受，也容易讓負面情緒在此時此刻整個爆發開來，那一天正在號誌前等紅燈的我，聽到了來自右前方一對父子的「對話」，與其說是對話，倒不如說是父親一連串的情緒宣洩還來得適合
其實真正躺平的人，一點也不多。
在我們這個時代，也就近兩年出現了一個全新的名詞，叫做「躺平」。這應該跟疫情沒有太大的關係，早在這之前的幾年，就已經開始出現。因為我自己也在這之間掙扎著。
首先我們必須要先定義，何謂「躺平」？
是指完全什麼事情都不做嗎？連工作和學習都放棄，就只是窩在自己的房間，也不願意
找到一個目標，勇敢的去實踐它！
如果你跟我一樣是七八年級生，那我必須說這是人類新的時代要轉變的前期。我們很可能正要見證一個人類歷史再一次轉變的新時代。
現代的年輕人是有史以來最不想努力的一代。
嚴格來說，不是不想，而是無法。
而這個無法其實是客觀環境造成主觀。
而這件事情帶來的嚴重後果就是購買力的下降，因為錢變薄了。
因著智慧型手機的普及，獨處已變成一種技能。現在的科技生活，早已讓人不必說話，也能進行交流。把這種情況想得浪漫點的話，網路上的文字交流，彷彿是某種心電感應。但使用社群，倒也不見得等於在進行社交。現今人們使用手機最常見的狀態，莫過於一直在網路上，接近無意識地漫遊。
人們的專注時間越來越短，真的很可怕。
越來越多主管們反應，現在年輕人好難帶，說一動做一動，自我意識高...真的是這樣嗎? 該如何了解年輕世代真正的想法，讓他們與你一起團隊合作呢?
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提供你簡單又實用的經營管理技巧
我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得
能夠讓事業朝你想要的方向發展~
最近的年輕世代，大多數人可以上學，獲得更多資源，想為理想、心理健康、社會和諧而努力，不過度重視追求財富。我們清楚物質財富不能帶給我們真正的滿足，可當出社會後，又覺得沒有錢萬萬不能……
