代溝
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當職場小資女 Zoe 面對 X 世代主管的壓力、愛情中的世代眼光，以及生活的倦怠感時，她求助於導師 Alan 大叔。這是一場關於世代衝突、價值觀差異與自我成長的對話。從「換頻溝通」到「愛情選擇」，再到「生活平衡」，文章用口語化故事呈現，帶你看見跨世代共存的智慧。
本文探討職場上因世代差異所導致的觀念衝突，以一位好友與基金會新任執行長在工時觀念上的差異為例，延伸至不同世代（嬰兒潮世代與千禧世代）在工作與生活平衡、價值觀上的不同。作者認為，唯有透過「理解、尊重、溝通」，才能化解世代隔閡，達成世代雙贏的局面。
2025/10/03
兩者並無對錯，只是立場不同，執行長是否展現對基金會工作的熱情與使命感呢？能否在工作時間內全力以赴、主動承擔責任，並持續推動基金會往前發展，是衡量他是否合適的標準，「理解、尊重、溝通」這六個字，太珍貴了！(懂得都懂)😄
2025/10/04
夏青青說文解字
感謝青青兩次在本文留言，也謝謝青青告知「刪除舊文、重新發文、啟動小鈴鐺通知」的建議。
我覺得你說的太好了，執行長是否適任的標準，應該看他對新工作有沒有熱情和使命感，是否願意全力以赴，主動承擔責任，推動業務開展，如果以上各點他都具備，而只是夜間週末無法參加活動，肯定可以找到其他高階主管代勞；反過來說，如果上面要素他都不具備，只能參加夜間週末活動，這樣也無法成為一位勝任的執行長。
為什麼資深員工面對新人提問時，會覺得不耐煩或是問題太簡單？
前輩需理解經驗差距，以包容與引導給予支持，讓團隊共同成長。
第一次照顧八十幾歲的老人家，是我好友的媽媽，老實說，我感觸頗多。
阿姨過去是在市場的生意人，因為沒有兒子，心中一輩子都對著夫家有愧疚感；又是傳統的客家人，看錢看很重的觀念、過於節省的行徑，對於父母親也都是客家人的我，理解卻也無奈。
不斷想要賺錢的動力之下，阿姨這輩子沒什麼其他嗜好，幾乎所有的事情
公視《阿爸的靈魂之旅》以溫柔的敘事展現了時代交替下的跨代情感羈絆。文章指出，阿爸那一代人以樸實直接的方式表達愛意，如默默付出的行動與嚴肅的教育態度，儘管這些方式在現代看來顯得陳舊，卻深藏著不變的關懷。
方虹，方家長女。
聰明、精於算計的她，外表乖巧，實則以習慣自我利益為先。她維護母親劉豔，並非出於情感，而是為了鞏固自身在方家中的地位與資源。受母親劉豔「唯有讀書高」的觀念影響，她早早學會在混亂中，以親情為手段操控局面，爭取優勢。這已經成為她的生存本能！
05 結錄
劉豔轉身來到自己的梳妝台前
方家長媳--劉豔內心獨白
哼、我跟他們哪裡一樣？我可是老師耶，站在講台上，學生都叫我一聲「劉老師」，而不是像他們一樣，一身油味，一臉土氣。
那程芳華，煮得一手好菜又怎樣？廚娘本能嘛，也不過就是會煮兩道家常便飯，就把自己當方家女主人了。
我不在乎你們怎麼罵我，畢竟我已經習慣站在你們的對立面。不順眼就
無論時代、無論具名或不具名，總有人評論其他輩分是「XX的一代」，而「XX」可以代換各種負面的形容詞、新名詞，也挑起不少對立與矛盾。但就我個人而言，一切都可以統整為「價值觀崩壞的一代」，因為從個人 (或同溫層) 出發，價值觀不同於自己的，都是異類。
在清晨尚未甦醒的亮光中，一台空氣清淨機緩緩從紙箱中被取出。塑膠袋的摺痕還留著長途跋涉的痕跡，網狀的濾網靜靜躺在指尖，像是女兒從遠方寄來的空氣，在抵達前早已被層層摺疊成愛的形狀——一種透明無聲、卻不容忽視的溫柔。李英華的小說，不是關於一台機器的故事，而是一首關於家庭、代溝、時間與愛的變奏曲。
