學生時期會面臨的難題

更新於 2019/06/05閱讀時間約 2 分鐘
學生階段會面臨的主要衝突 :
為了和其他人,如同學、家人、老師、親友等保有和諧關係,很多時候必須以他們的想法、價值觀為依據,然後採取相應行動;另一方面,為了建立自己面對人事物的應對邏輯,卻又必須以自己的價值觀作為主要衡量依據,然後採取行動。
如果沒有具體方法化解此衝突,那麼以下問題就會持續發生 :
1.關於讀書、學習、與對未來的不明確性。在國高中時期,升學考試壓力是主要壓力。仔細思考有時對於唸書的目的感到不確定,或是這些學習可以為自己帶來什麼,即使成績好會有些成就感,卻未必從中獲得樂趣。身為「所謂不喜歡念書」的學生,在這段期間生活的目的又是什麼呢 ? 先撐過畢業,後續的問題等時間到了再想吧。
2.大學時期:不一定能在此時期體驗學習的樂趣,或是如預期般結交到「志同道合」的朋友或同學。也因為學習目標不明確,身陷於轉學、轉系、休學、提前當兵或就業的選擇中,對於如何做出適合自己的選擇,完全沒有明確的方法。即便畢業取得文憑,也無法保證順利就業;休學或提前就業的風險則是,可能無法順利返回學校畢業取得文憑,造成未來就業的限制。 ( 當企業仍以「文憑」為衡量面試者、員工價值時。 )
3.接受教育、努力念書可能是為了獲得父母社會認同與順利升學、持續升學為了就職出路、出國留學為了拓展視野經歷,畢業卻又往往等於失業 ( 就業困難或是沒有方向 )等,到底自己的未來在哪 ? 找不到明確的答案。
4.讀書、社團、活動、生活的時間,不知道如何規劃才能兼顧 ?
5.人際關係問題 : 無法有效與父母溝通、彼此了解:無論父母採取強烈干涉或寬鬆放任的狀態下,都找不到有效的溝通方式了解父母,並讓父母了解真實的自己。無法認同父母的管教方式、與被強迫接受的價值觀抗爭、在依附父母與尋求自己的獨立性之間拉扯或衝突。
6.同儕的人際關係:獲取同學或朋友的認同、同時是競爭又必須合作的關係、小圈圈、排擠、霸凌、孤立。
7.兩性感情的摸索期:如何了解異性、如何建立關係、如何維持穩定信任關係、煩惱自己完全沒有交往經驗 ( 如何脫魯、脫單 )、如何面對並處理感情關係的結束。
8.摸索、累積、建立「我是誰、我要成為什麼樣的人」上遭遇挫折或困難,常常遵循直覺從許多層面的改變 ( 例如改變外貌或透過打扮 ), 來逐步脫離小孩的樣貌與自我認知。
學生時期在遭遇以上困擾時,常因為擔心同儕的眼光、沒有足夠信任的老師或長輩能求助 、求助初期就先被打槍或是遭到否認,尋求協助的管道變得有限,甚至只能靠自己摸索找尋解決方法,但同時也無從判斷哪些適合自己,找到的解決方法往往容易讓自己陷入衝突或妥協,該方法甚至會持續延用下去,經過多次片面的驗證後,成為自己內在的深層假設。
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    單身者很難遇到適合自己的對象,尤其年紀跨入30歲後,更加需要努力保持自己的內在外在條件,也就是所謂的愛自己 、或是為自己加值 ,並多參加能認識異性的活動,以被異性相中的機會。即使吸引到異性,也無法保證被你/妳吸引的人,就是適合自己的對象。但什麼樣的人才是「適合自己的」對象 ?
    缺少與家庭成員有效溝通及彼此了解的溝通方法,如夫妻、親子、兄弟姊妹、婆媳、妯娌等。以至於累積許多對彼此的責備、誤解,之後會忘記、甚至放棄,不再確認對方的需求,因此更談不上達成共識,讓家庭有關的各層面問題相互纏繞牽扯。
    時常有不清楚自己被交付的任務目的,是否與公司專案最終目標一致的感覺 ,也不知道如何有效確認及核實。當任務目的與公司專案目標不一致,或是局部改善、或滅火性質的解決方案,即使完成該任務,也不會促進專案的推動與完成。
    花過多的時間,再了解、掌控部屬的所有行蹤,最後部門的成效仍然無法提升。以自己的專業為基礎,提出相關的改善計畫,成員卻不想配合、一堆藉口,甚至勉強執行,結果也不如預期。越來越著重保障自己的職位,害怕自己或部屬犯錯。越來越深信,讓公司收益大幅提升是自己做不到的事。
    營利組織只有一個目標 : 永續地經營下去。 但要達成這個目標,卻要同時滿足三件事 : 1. 組織持續地賺錢 2.能夠提供給員工穩定、成長的工作環境 3.能有能力創造客戶,並且持續滿足市場需求。三個要件,缺一不可。 只達成一個或兩個,組織關門就是必然的結果。
    在這之前,你應該會更好奇 : 為什麼需要知道TOC ? 當人們遇到一個問題,最先產生的念頭,就是直接找答案解決它。然而,如果用同樣的邏輯處理那些重複出現的難題,會有怎樣的結果呢 ?
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