[職場案例小教室]勞工退休金的三個組成及對勞保老年年金給付問題的看法

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新聞參考:TVBS50歲以下勞工恐領不到勞保 「憑什麼要繳保費?」

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
薪資多給(溢發)怎麼辦? 1.公司在發薪水的時候多給,多給的工資並不屬於勞務所得,不可以直接從薪水扣回。 2.法律規範的內容有時候跟我們生活上是有落差的。
與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
加班換補休,離職時沒有休完怎麼辦? 1. 加班時數換補休,但來不及休完時,應依原來加班時數換算回工資結算。 2.換算回加班時數時,應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
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與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
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