「勞保老年給付」跟「勞工退休金」有差嗎？可否同時一起領？
老年給付是「勞保」給付項目
老年給付是勞工保險給付項目之一，如果勞工確實按照規定繳交保險費，當符合法律規定的要件時，就可以向勞保局提出申請領取。
勞工退休金是法定保障
依據《勞動基準法》規定，雇主應給予勞工退休時金錢保障。
- 舊制規定，勞工依據不同年齡，有不同標準，但至少皆需在同一單位工作10年以上，始能自請退休。但是我國中小企業的型態極為普遍，導致企業平均壽命不長，勞工很常換工作，以致大部分勞工難以符合勞基法退休要件，而完全領不到退休金。
- 新制後，改為由雇主按月幫勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的個人退休金專戶(如同小燒杯)，專戶內金額的所有權係屬勞工本人，且退休金可累積並帶走，不限於在同一單位，待勞工年滿60歲時，就能向勞保局請領。
勞保是確定給付制，勞退新制是確定提撥制
社政立法上課時，我曾多次提到「大燒杯、小燒杯」的概念，其實指的就是，確定給付制的保費是匯集到如同大燒杯一般的基金當中，勞工個人尚不具所有權；確定提撥制是由雇主提撥一定比例的錢，匯進如同小燒杯一般的個人帳戶，勞工本人有所有權(只是要等到60歲領)；從上一段敘述就可以知道，勞保老年給付是確定給付制，勞退新制則屬於確定提撥制，同學要多加注意。
結論
「勞保老年給付」跟「勞工退休金」在制度依據上不一樣，也由於兩者性質不同，若要同時一起領，完全沒有問題！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
問題
勞工甲因病退出職場，勞保中斷多年(曾經參加國保)，現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎？。
公務員退休(軍人退伍)，以前有勞保年資，可以請領嗎？
勞保中斷，保險年資不會消失(斷保年資)。
勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保期間多長，勞保
在50歲退休後，我選擇續保藝文職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
我的法定請領年齡是65歲，但是由於勞保老年年金給付可以提前領減給老年年金給付，也可以延後領展延老年年金給付。
他的規定是：
減給老年年金給付：每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
展延老年年金給付
上篇說的3種選擇：
1.一次請領老年給付，續保國民年金，屆齡領國民年金。
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
個人為例的差異：
一、一次請領老年給付，續保國民年金，屆齡領國民年金：
請領資格：在同一投保單位參加保險之年資合
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等
這一篇我們不討論一次領與月月領到底哪種好？這篇的內容是給想一次領的朋友看，一次領可不可以跟月領一樣多，甚至於更多？
我們不但要證明且提供一些選擇標的，讓你老年退休生活，可以過得安穩舒
阿福投資週報內容包括投資洞察、投資組合個股分析、買賣策略與對帳單、觀盤重點與投資計畫，透過方格子訂閱專題每週發佈，提供投資朋友參考。
勞保老年給付分成「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種請領方式，選定後不得變更。
2024年底勞保年資將滿25年(52歲)舊制可選擇一次提領,若退休後加入職業工會繼續投保至60歲,依現行提領公式計算比較
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問題
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1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
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年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
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