【一周隨想 #010】生活沒有如果:懷孕上班還是按需要休假?

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截至五月八日(星期五),香港已連續19日沒有新增本地確診個案,武漢肺炎疫情開始受控。公司管理層正式取消在家工作的安排,目標是星期一(五月十一日)開始全面復工,所有香港同事回辦公室上班。上司及HR同事們致電給我,直接告訴我管理層這個決定,然後希望我星期一照常上班工作。

我懷二寶至今約34週,其實已到了懷孕的後期,六月開始會休產假。懷孕中期開始已感到不適,例如腰痛、抽筋等,要用腰托輔助,很多孕婦應該是懷孕後期才要用腰托吧。

現在是懷孕後期,不適情況更為嚴重,包括腰椎痛楚,雙腳不但水腫,更時常抽筋,尤其是左腳,有時抽完筋後感覺有個乒乓球留在小腿,慢慢上下移動,這令我在室內走動也有點困難。產檢時告訴醫生,她轉介我去做懷孕物理治療,希望幫助減輕我的痛楚。

懷孕十月對女性是不容易的事情!

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這些懷孕不適,縱使多次向上司及HR同事們表達,但公事公辦,管理層因疫情受控而取消在家工作安排,即是所有員工都要回辦公室上班,包括孕婦。

所以我很羨慕PW Lin,她在文中《我從我的英國老闆身上學到的事(三)用行動為員工創造幸福的懷孕職場環境》提到,她的英國老闆用實際行動支持她當媽媽,讓她在懷孕期可以自己調整在家上班,她休產假前的一週上司更准許她不用上班,而且她的產假也沒有影響到她的工作考績和獎金,甚至乎能在休產假期間加薪。這就是西方管理哲學與亞洲華人社會的大不同。

從去年六月至上星期,我和上司曾多次討論過公司每年七月份升職的事宜。上星期一,上司在電話又說他認同我有能力,但覺得我欠缺了一些 motivation (工作動力)。多謝他的口頭上的欣賞後,我直接地表示我欠缺工作動力是因為待在這個職位超過5年,沒有晉升,也沒有新工作體會,並和他討論了我工作實力及成就,所以希望今年有升職機會。但是他一口回絕了,說是因為我從2月份開始在家工作至今,效率下降等。然後,我沒有再與他爭辯,很快地寒喧完掛線了。

我覺得如果上司不想晉升你,他會有千百種理由去推搪,這時候再和他討論也沒有意思,只是浪費自己的時間聆聽廢話而已。即使他口裏說欣賞你的付出,但這些口頭讚美只會是一些過眼雲煙,只會是哄人為他賣命工作的手段而已。

這一招對付新人應該很有效吧!如果是以前的我,也會因此而不開心,不但失眠好幾個晚上,更會繼續死命撐著上班。但是,現在的我則會笑看風雲,並以自己較舒適的步伐繼續工作。因為上司說完就算了,如果繼續看不透的話,傷心傷身的是自己喲。

出來社會工作超過十年,在幾間公司待過,各個上司都有不同的工作及待人方式。遇到好上司或壞上司都是際遇,多是不能勉強,且不能改變的。最有效快速的是改變自己對待事物的看法,否則,遇上這些不公平事,要不開心到多久呢?傷心及憤怒時,最終被傷害的是自己的身體!

生活沒有如果,只能不斷向前!適時調整自己的心態及思維,慢活人生吧!

延伸閱讀:博客來書本:上班,辭職,還是撐下去?:一個職場倖存者的48個反向思考

要感謝這本書的作者 教我多方面去思考工作與生活的關係!
你呢?工作如何?工作上有遇到迷惘嗎?
工作是甚麼?工作和生活又有甚麼關係?
這本書帶你探討工作的意義,從另類角度觀察職場,與你重新定義工作和生活的聯繫!大家有興趣可以閱讀,重新看待你的工作!


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Emma的沙龍
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2019年開始,我決定以「極簡生活」及「零廢棄生活」為目標,並努力在生活中減廢,達至簡單生活。 現時未能做到極簡主義者,但我追求簡單生活,以及一個容易打理的家。
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