【一周隨想 #010】生活沒有如果：懷孕上班還是按需要休假？

截至五月八日（星期五），香港已連續19日沒有新增本地確診個案，武漢肺炎疫情開始受控。公司管理層正式取消在家工作的安排，目標是星期一（五月十一日）開始全面復工，所有香港同事回辦公室上班。上司及ＨＲ同事們致電給我，直接告訴我管理層這個決定，然後希望我星期一照常上班工作。

我懷二寶至今約３４週，其實已到了懷孕的後期，六月開始會休產假。懷孕中期開始已感到不適，例如腰痛、抽筋等，要用腰托輔助，很多孕婦應該是懷孕後期才要用腰托吧。

現在是懷孕後期，不適情況更為嚴重，包括腰椎痛楚，雙腳不但水腫，更時常抽筋，尤其是左腳，有時抽完筋後感覺有個乒乓球留在小腿，慢慢上下移動，這令我在室內走動也有點困難。產檢時告訴醫生，她轉介我去做懷孕物理治療，希望幫助減輕我的痛楚。

這些懷孕不適，縱使多次向上司及ＨＲ同事們表達，但公事公辦，管理層因疫情受控而取消在家工作安排，即是所有員工都要回辦公室上班，包括孕婦。

所以我很羨慕PW Lin，她在文中《我從我的英國老闆身上學到的事（三）用行動為員工創造幸福的懷孕職場環境》提到，她的英國老闆用實際行動支持她當媽媽，讓她在懷孕期可以自己調整在家上班，她休產假前的一週上司更准許她不用上班，而且她的產假也沒有影響到她的工作考績和獎金，甚至乎能在休產假期間加薪。這就是西方管理哲學與亞洲華人社會的大不同。

從去年六月至上星期，我和上司曾多次討論過公司每年七月份升職的事宜。上星期一，上司在電話又說他認同我有能力，但覺得我欠缺了一些 motivation (工作動力)。多謝他的口頭上的欣賞後，我直接地表示我欠缺工作動力是因為待在這個職位超過５年，沒有晉升，也沒有新工作體會，並和他討論了我工作實力及成就，所以希望今年有升職機會。但是他一口回絕了，說是因為我從２月份開始在家工作至今，效率下降等。然後，我沒有再與他爭辯，很快地寒喧完掛線了。

我覺得如果上司不想晉升你，他會有千百種理由去推搪，這時候再和他討論也沒有意思，只是浪費自己的時間聆聽廢話而已。即使他口裏說欣賞你的付出，但這些口頭讚美只會是一些過眼雲煙，只會是哄人為他賣命工作的手段而已。

這一招對付新人應該很有效吧！如果是以前的我，也會因此而不開心，不但失眠好幾個晚上，更會繼續死命撐著上班。但是，現在的我則會笑看風雲，並以自己較舒適的步伐繼續工作。因為上司說完就算了，如果繼續看不透的話，傷心傷身的是自己喲。

出來社會工作超過十年，在幾間公司待過，各個上司都有不同的工作及待人方式。遇到好上司或壞上司都是際遇，多是不能勉強，且不能改變的。最有效快速的是改變自己對待事物的看法，否則，遇上這些不公平事，要不開心到多久呢？傷心及憤怒時，最終被傷害的是自己的身體！

生活沒有如果，只能不斷向前！適時調整自己的心態及思維，慢活人生吧！

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