他說我這個職務就是週一到週五最重要不能請假。我說週一到週五以外我根本不用請假啊！「所以我這個職務是不能請假的是嗎？」
【失落的點】
好像是做一個月了，因為保全公司在人力銀行上的刊登期限還沒過，所以我這職缺還沒關閉，羅督陸續收到求職者的詢問訊息及求職履歷。後來他也在黃金時段跟我聊到其他廠區的面試情況，給我看他廠弟兄傳給他的照片（應徵者正在填履歷的照片），因為他有錄用與否的決定權。我說「黑箱作業。」他說「這不叫黑箱作業，叫做現實。」
後來我才知道，原來雖然沒有人拍我在保全公司辦公室面試的照片傳給他，但他是看過我的履歷資料且同意之後，整個用人過程才完成的。
言歸正傳，因為他常收到求職訊息，不知腦袋想啥，問我說「妳暫時還沒有要離開吧？」我說沒有啊。他說「因為也有很多人想做。妳很幸運，是開出職缺後，很前面面試的人，不然後面也還有人想應徵。」當時我聽了很難過，先不論我面試的辦公室經理所說「人很難找」，其一，他跟組長就總是覺得我隨時可能會離職是嗎？其二，我只是因為幸運嗎？
雖然我因此對他的情愫立刻掉到谷底，但兩三天後也又解凍了。在谷底期間，有次我公事遺忘了重要細節，他作勢要打人的樣子當然是開玩笑說：「如果是麻吉熊，早就ㄅㄚ下去了！」我沒好氣的直接回說「請巴。」心想他們這些人怎麼這麼煩，只知道這一套又鳥又無聊的表達方式，還強調因為我是女生。何必呢。
【嗯，我知道。】
那個我因感冒，並有喉痛聲音沙啞講話不便的週四晚上，想到現在靠講話吃飯，下班去診所完回到家，飯還沒吃，我就決定來打請假電話，儘早解救喉嚨，不想延誤痊癒。
這兩天我才發現我忘了繳手機電費，所以無法打電話，原也打算週六休假再去繳錢。所以我就借了媽媽的手機打給羅督：「羅督，我是Oya，不好意思，我以為我有組長的電話，剛剛打去才發現，我快遲到的那天，他是用警衛室的室話打給我的。」然後就描述我的症狀，說看過醫生了想請假。
他說我這個職務就是週一到週五最重要不能請假。我說週一到週五以外我根本不用請假啊！ 「所以我這個職務是不能請假的是嗎？」我問。他說會很麻煩，還要找人來代，不知如何調度……這一類的話語，「妳就撐一下啦，明天星期五，撐一天就可以休息了啊！」他說。我心灰意冷且若有所思的說：「好。我知道了。」
掛掉電話後，思考了幾分鐘，雖然他不是針對我、也沒有要刁難我，而且不能讓下屬「養成隨便請假的習慣」，他也只是體制下的前浪而已，他們全都是這樣撐過來的，台灣的保全業差不多都長這樣。但因為「難以請假」這最後一根稻草，我知道這不是我想待下去的地方了。
於是就果斷的又打過去，他一接起來就說「Oya！」雖不知他是否使出隨機記憶的內化習慣，我心想你不要儲存我的號碼嘿，這是我媽的手機啊。但反正這不是重點，我只講重點：「我覺得我不適合這份工作。」他說：「適不適合不是由妳自己認為的啊！」
我說：「從頭到尾包括面試，沒有任何一個人事先跟我說我是不能請假的，如果先知道是這樣，我是不會來做這個工作的老實講。」他說：「嗯，我知道。」我有說「是我沒有問清楚、忘記保全業的體制。所以總之，算是個人因素啦。」講一講他就又說「請假是妳的權利，如果妳一定要請，我也不能都不給妳請。」（我心想靠夭，我也不是用請辭來跟你談條件的。）
我跟他說，對我而言，長久來講這不是辦法，不是長久之計。他算是認同而沒有講什麼。最後他又跟我確認請假的事：「妳確定嗎？」我心想，你們這些人都習慣隨時舉旗不定嗎？怕我思慮不周、後來反悔？
就這樣，最後我說：「好。謝謝。」他回：「不會。」我：「掰掰。」他：「掰掰。」
下週一再回去上班時，幹部都沒有針對這件事講支字片語。聽說我請假那天，羅督是請當天排休的同事先來上班，改休別天。
羅督拿假單給我寫，但在時間欄位有眉角（細節的意思），也沒事先跟我說。他說「我沒寫過病假單，所以也不太知道怎麼寫。」我心想，這樣做人家什麼上司主管啊先生，沒寫過就不用會，還是刻意強調你沒請過假？
後來再拿三頁離職單給我寫的時候也是：「都會寫嗎？我沒寫過離職單…」我看看三頁的內容，包含給長官的評分、離職原因、具體建議等等，心裡冷笑一聲，這種徒有形式而無實質建設性用處的東西，反正我也知道體制結構不太可能變多少，所以官樣玲瓏寫法難不倒我，決定全部推往個人因素的方向寫。
