職場的假，你該怎麼請？
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
本文轉自知乎@明哥聊求職
請假，是職場稀鬆平常的一件事，但剛出來混的年輕人，甚至混了多年的老油條，不乏把假請稀碎的主，自己的前途都請沒了……
本期明哥就聊一聊關於請假的話題，談一談這玩意兒怎麼請不攤事。
一，請假的態度
二，請假的事由
三，請假的時間
四，請假的善後
1.請假的態度
一個員工三天兩頭請假，如果你是老闆，你會怎麼想？
請假，是不得已，偶爾為之的事。
今天同學來了去接待，明天前女友哭了要哄哄，後天老媽視察陪遊玩……
你擠牙膏式的上班，別說保障工作質量了，工作安排都無法進行。如果你請假隨意的好像吃早餐，今天這個事兒，明天那個事兒，反正只有工作不是事兒，你沒拿公司當回事，老闆當然也不會把你當回事。
請假的態度，可以看出你對待工作的態度。
請假，是在應該上班的時間，不能上班，或者不能準時上班。
因個人原因導致的請假，至少你要帶著那麼一點不好意思。你的姿態應該是沒辦法的身不由己，而不是無所謂的天經地義。
一副老子就是告訴你一聲，你同不同意不重要的樣子，回頭還琢磨呢，老大怎麼看我好像有點不爽。吃虧和吃核桃都補腦，你選擇了前者。
隨隨便便就請假，只會讓老闆認為， 在你那兒，什麼事都是大事，只有上班是小事！
要記住，老闆永遠比你難，考慮的比你多，他沒必要為你生活的不得不買單。
換個角度看這件事，如果你三天兩頭的請假，要么意味著，你這個人不重要；要么意味著，這個職位不重要。
位高權重賺錢多的主，哪個不是加班熬夜混出來的？
請假是實在沒招的萬不得已，不是沒心沒肺的為所欲為。
但也不必害怕請假。
老媽重病在床，自己不去探望，裝沒事人似的吭哧吭哧寫項目計劃書，以為自己透著那麼悲壯，實際就是TM缺心眼……
我有一個觀點：不孝順父母的人，不太可能是一個好員工。
有人擔心因為請假，給領導帶來麻煩，給公司帶來損失，這個想法很職業，但沒有穩定的家庭做後盾，你不可能全身心的投入工作。
不用去揣測領導的看法，有怕影響事業發展的想法，兩害相權取其輕，不能兩全其美時，這是沒辦法的事。再說了，無奈之舉，正當的理由領導可以理解。
人與人都是積分制，這次你扣分了，以後多干點加分的事，找補回來就好，不用那麼大心理負擔。更何況，說不定你以前就積了不少分呢？
對公司有貢獻的人，請點假都不是事兒。
2. 請假的事由
記得小時候，一位同學為了請假，他奶奶壯烈了好幾次……
第一，太扯淡的理由不要講
“家裡的豬養大了，我要回去吃肉”
“QQ異地登錄，我想去調查一下”
拜託，咱騙人能不能專業一點！領導會笑場的！
第二，上不了檯面的理由不能講
“天太熱了，出門就濕身，不想上班”
“和女朋友打架被撓了，沒臉去上班”
有些事不用那麼實誠的講出來，善意的謊言利於世界和平……
你請假因為家人生病，這沒毛病，自己去看病，也沒毛病，但是如果你請假去看張學友的演唱會……就有毛病！
能週末去做的事，盡量不在工作日請假，如學車。
雞毛蒜皮的小事，特不著調的破事，這種假盡量別請，會讓領導對你產生不靠譜的判斷。
無法言說的理由，需要掩飾一下。
你騎驢找馬去面試，總不能耿直到說出來吧？不如找個理由：錢包被偷，身份證和各種證件丟失，需要回戶籍所在地掛失。
請假， 是一個技術活。
首先，你需要對問題做一定程度的放大。
如胸口悶，去醫院檢查。這事可大可小，到了請假的地步，自然讓人聯想到比較嚴重。但回頭說是感冒引起，並無大礙，也沒什麼。
其次，表達不得不在工作日請假的為難。
我要看的專家只有周二坐診，我能怎麼辦，我也很無奈啊……
最後，承諾請假時間，讓領導產生“假期較短”的錯覺。
我預計上午11點左右就能看完病回公司，但實際可能下午才來上班，“沒辦法啊，領導，排號的人實在太多了”，狡猾狡猾地。
你的理由最好是，實在沒辦法，事還特緊急，不處理的話，後果很嚴重。
再者，不要忘記請假的理由，昨天沒上班，說是去看牙，第二天領導和同事關切的詢問時，你自己忘了這茬，要多尷尬有多尷尬……
至於請了病假，然後朋友圈發演唱會的照片，這，就是智商問題了。
3.請假的時間
為什麼領導討厭通知式的請假？
本身是需要徵求同意的事，你整成了告知，還納悶領導為啥討厭？可長點心吧……
換做你是領導，一樣白眼翻得啪啪的，臉色給的咔咔的。
“別看你現在蹦躂歡，早晚給你拉清單”，你當領導不存在，必然是有代價的。
好事，可以晚說，“這片魚塘你承包了”，事前不知曉，現場一宣布，開心意外加驚喜。
壞事，最好打預防針，先溝通後商量，明知造成對方的為難，就要考慮他的感受，否則，你不受傷誰受傷？
不管不顧的撂挑子，說明你不懂事， 且不職業，沒責任心，不堪大用。
請假的時間，要打提前量，不能讓領導措手不及，耽誤工作。
第一忌：突如其來
領導正打算對你委以重任，結果，你說要休十天婚假，你這套從天而降的掌法，把領導打懵逼了，把前途打朦朧了……
誰都不喜歡計劃被打亂，類似的長假，應該至少提前幾天甚至更久，就和領導報備。
第二忌：先斬後奏
過了上班的時間，人還沒出現，領導收到條消息，“老大，我今兒有事請假一天”。領導歪著鼻子咬著牙，回復了你，“好的”，心裡想著，早晚幹掉你個癟茄子……
除非突發事件，否則，最好提前一天，在上班的時候和領導請示。包括白天不吭聲，晚上一條消息發過去，同樣不太合適。
第三忌：不問不說
最糟糕的是，你不問，我不說，默默無言因為覺得心有靈犀？
上班兩小時了，人還沒來，領導憋不住電話打過去，“抱歉啊，老大，我有事去不了，忘和您說了”，此時他內心想錘死你的衝動，咣當咣當的……
請假本身是給人添麻煩的事，務必打著提前量，帶著不得已，徵求領導的同意，至少，要擺出征求領導同意的樣子，這是對他的尊重。
無論當面講，還是發消息或打電話，講究要做足。
先說抱歉，再說事情，講話簡潔明了， 說清楚請假事由、請假時間、工作安排，最後還要說一句添麻煩了。
4. 請假的善後
不要認為請了假，工作就可以扔到一邊，不管不顧……
表達盡快歸隊的態度，很重要，表述工作安排的方法，更重要。
切記，不要把問題甩給領導！
人不在公司，或多或少都會影響工作，聰明一點，提前想好安排。
請假時，說出你的解決方案，哪些事你不在公司也能完成，哪些事拜託誰誰誰臨時幫忙……安排的明明白白，才走的踏踏實實，領導聽著放心，給假自然痛快。
萬不可當甩手掌櫃，反正我請假公司扣了錢，活沒人幹關我屁事，你會為這種自我付出慘重的代價。
請假最重要的是： 你的工作不受影響，或至少不受太大的影響。
提高請假成功率的方法，就是你有plan B，甚至還有plan C，總之，要讓領導做選擇題，而不是簡答題。
說了這麼多，可能你會覺得複雜，人生在世哪有許多簡單。最後一句話安利給諸位：
你簡單，社會就簡單；你複雜，社會就複雜。
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
38會員
86內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
職場中，老闆對員工的要求以及專案突發情況時的工作壓力是必然現象。文章提供了應對這些挑戰的建議，包括個人情緒管理、增加專業能力和閱讀勵志書刊等。經過面對挫折的過程，該如何以正向的態度接受挑戰並從中成長。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
職場中，老闆對員工的要求以及專案突發情況時的工作壓力是必然現象。文章提供了應對這些挑戰的建議，包括個人情緒管理、增加專業能力和閱讀勵志書刊等。經過面對挫折的過程，該如何以正向的態度接受挑戰並從中成長。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常