職場的假，你該怎麼請？
閱讀時間約 6 分鐘
本文轉自知乎@明哥聊求職
請假，是職場稀鬆平常的一件事，但剛出來混的年輕人，甚至混了多年的老油條，不乏把假請稀碎的主，自己的前途都請沒了……
本期明哥就聊一聊關於請假的話題，談一談這玩意兒怎麼請不攤事。
一，請假的態度
二，請假的事由
三，請假的時間
四，請假的善後
1.請假的態度
一個員工三天兩頭請假，如果你是老闆，你會怎麼想？
請假，是不得已，偶爾為之的事。
今天同學來了去接待，明天前女友哭了要哄哄，後天老媽視察陪遊玩……
你擠牙膏式的上班，別說保障工作質量了，工作安排都無法進行。如果你請假隨意的好像吃早餐，今天這個事兒，明天那個事兒，反正只有工作不是事兒，你沒拿公司當回事，老闆當然也不會把你當回事。
請假的態度，可以看出你對待工作的態度。
請假，是在應該上班的時間，不能上班，或者不能準時上班。
因個人原因導致的請假，至少你要帶著那麼一點不好意思。你的姿態應該是沒辦法的身不由己，而不是無所謂的天經地義。
一副老子就是告訴你一聲，你同不同意不重要的樣子，回頭還琢磨呢，老大怎麼看我好像有點不爽。吃虧和吃核桃都補腦，你選擇了前者。
隨隨便便就請假，只會讓老闆認為， 在你那兒，什麼事都是大事，只有上班是小事！
要記住，老闆永遠比你難，考慮的比你多，他沒必要為你生活的不得不買單。
換個角度看這件事，如果你三天兩頭的請假，要么意味著，你這個人不重要；要么意味著，這個職位不重要。
位高權重賺錢多的主，哪個不是加班熬夜混出來的？
請假是實在沒招的萬不得已，不是沒心沒肺的為所欲為。
但也不必害怕請假。
老媽重病在床，自己不去探望，裝沒事人似的吭哧吭哧寫項目計劃書，以為自己透著那麼悲壯，實際就是TM缺心眼……
我有一個觀點：不孝順父母的人，不太可能是一個好員工。
有人擔心因為請假，給領導帶來麻煩，給公司帶來損失，這個想法很職業，但沒有穩定的家庭做後盾，你不可能全身心的投入工作。
不用去揣測領導的看法，有怕影響事業發展的想法，兩害相權取其輕，不能兩全其美時，這是沒辦法的事。再說了，無奈之舉，正當的理由領導可以理解。
人與人都是積分制，這次你扣分了，以後多干點加分的事，找補回來就好，不用那麼大心理負擔。更何況，說不定你以前就積了不少分呢？
對公司有貢獻的人，請點假都不是事兒。
2. 請假的事由
記得小時候，一位同學為了請假，他奶奶壯烈了好幾次……
第一，太扯淡的理由不要講
“家裡的豬養大了，我要回去吃肉”
“QQ異地登錄，我想去調查一下”
拜託，咱騙人能不能專業一點！領導會笑場的！
第二，上不了檯面的理由不能講
“天太熱了，出門就濕身，不想上班”
“和女朋友打架被撓了，沒臉去上班”
有些事不用那麼實誠的講出來，善意的謊言利於世界和平……
你請假因為家人生病，這沒毛病，自己去看病，也沒毛病，但是如果你請假去看張學友的演唱會……就有毛病！
能週末去做的事，盡量不在工作日請假，如學車。
雞毛蒜皮的小事，特不著調的破事，這種假盡量別請，會讓領導對你產生不靠譜的判斷。
無法言說的理由，需要掩飾一下。
你騎驢找馬去面試，總不能耿直到說出來吧？不如找個理由：錢包被偷，身份證和各種證件丟失，需要回戶籍所在地掛失。
請假， 是一個技術活。
首先，你需要對問題做一定程度的放大。
如胸口悶，去醫院檢查。這事可大可小，到了請假的地步，自然讓人聯想到比較嚴重。但回頭說是感冒引起，並無大礙，也沒什麼。
其次，表達不得不在工作日請假的為難。
我要看的專家只有周二坐診，我能怎麼辦，我也很無奈啊……
最後，承諾請假時間，讓領導產生“假期較短”的錯覺。
我預計上午11點左右就能看完病回公司，但實際可能下午才來上班，“沒辦法啊，領導，排號的人實在太多了”，狡猾狡猾地。
你的理由最好是，實在沒辦法，事還特緊急，不處理的話，後果很嚴重。
再者，不要忘記請假的理由，昨天沒上班，說是去看牙，第二天領導和同事關切的詢問時，你自己忘了這茬，要多尷尬有多尷尬……
至於請了病假，然後朋友圈發演唱會的照片，這，就是智商問題了。
3.請假的時間
為什麼領導討厭通知式的請假？
本身是需要徵求同意的事，你整成了告知，還納悶領導為啥討厭？可長點心吧……
換做你是領導，一樣白眼翻得啪啪的，臉色給的咔咔的。
“別看你現在蹦躂歡，早晚給你拉清單”，你當領導不存在，必然是有代價的。
好事，可以晚說，“這片魚塘你承包了”，事前不知曉，現場一宣布，開心意外加驚喜。
壞事，最好打預防針，先溝通後商量，明知造成對方的為難，就要考慮他的感受，否則，你不受傷誰受傷？
不管不顧的撂挑子，說明你不懂事， 且不職業，沒責任心，不堪大用。
請假的時間，要打提前量，不能讓領導措手不及，耽誤工作。
第一忌：突如其來
領導正打算對你委以重任，結果，你說要休十天婚假，你這套從天而降的掌法，把領導打懵逼了，把前途打朦朧了……
誰都不喜歡計劃被打亂，類似的長假，應該至少提前幾天甚至更久，就和領導報備。
第二忌：先斬後奏
過了上班的時間，人還沒出現，領導收到條消息，“老大，我今兒有事請假一天”。領導歪著鼻子咬著牙，回復了你，“好的”，心裡想著，早晚幹掉你個癟茄子……
除非突發事件，否則，最好提前一天，在上班的時候和領導請示。包括白天不吭聲，晚上一條消息發過去，同樣不太合適。
第三忌：不問不說
最糟糕的是，你不問，我不說，默默無言因為覺得心有靈犀？
上班兩小時了，人還沒來，領導憋不住電話打過去，“抱歉啊，老大，我有事去不了，忘和您說了”，此時他內心想錘死你的衝動，咣當咣當的……
請假本身是給人添麻煩的事，務必打著提前量，帶著不得已，徵求領導的同意，至少，要擺出征求領導同意的樣子，這是對他的尊重。
無論當面講，還是發消息或打電話，講究要做足。
先說抱歉，再說事情，講話簡潔明了， 說清楚請假事由、請假時間、工作安排，最後還要說一句添麻煩了。
4. 請假的善後
不要認為請了假，工作就可以扔到一邊，不管不顧……
表達盡快歸隊的態度，很重要，表述工作安排的方法，更重要。
切記，不要把問題甩給領導！
人不在公司，或多或少都會影響工作，聰明一點，提前想好安排。
請假時，說出你的解決方案，哪些事你不在公司也能完成，哪些事拜託誰誰誰臨時幫忙……安排的明明白白，才走的踏踏實實，領導聽著放心，給假自然痛快。
萬不可當甩手掌櫃，反正我請假公司扣了錢，活沒人幹關我屁事，你會為這種自我付出慘重的代價。
請假最重要的是： 你的工作不受影響，或至少不受太大的影響。
提高請假成功率的方法，就是你有plan B，甚至還有plan C，總之，要讓領導做選擇題，而不是簡答題。
說了這麼多，可能你會覺得複雜，人生在世哪有許多簡單。最後一句話安利給諸位：
你簡單，社會就簡單；你複雜，社會就複雜。
為什麼會看到廣告
37會員
86內容數
留言0
查看全部
BOSS成功指南的沙龍 的其他內容
你可能也想看
【職場工作】讀解力：主管的連珠炮指令、煽動性網路文字，該怎麼掃視，看出對方到底在跟我說什麼小細節可以找出句子的重點內容，重要內容會反覆以類似措辭出現，刪去多餘的部分，簡化句子後就能理解
2021-08-07
台灣職場特有的文化：假民主、真專制。為了生存，我們可以怎麼做？「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」
「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單，擬定銷售的推廣方法。」
「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣?或是哪裡可以調整。」
誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次，再想想，後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢?
2021-07-12
怎麼介紹自己的技能？教你如何輕鬆寫出漂亮的英文履歷|Joyce的職場視界#1015根據英國的研究，雇主一般會在幾秒鐘檢視完一份履歷。畢竟，要看的履歷太多必須要在極短時間下判斷。因此求職者勢必要在履歷第一部分讓雇主留下積極印象。
怎麼介紹自己的技能？教你如何輕鬆寫出漂亮的英文履歷
應徵外商工作的履歷，除了包含列出工作資歷的英文履歷，通常也要寫一封英文的電子郵件或將一段關於自己的
2021-03-03
內向的你，也能展現高度職場競爭力！這位勇闖美國的臺灣女孩怎麼做？又到了求職季節，在面試的時候大家都想展現最好的一面，為了給面試主管留下好印象，完美的自我介紹總是不可少！艾兒莎常常幫朋友看自我介紹的內容，發現多半都是提到自己擁有「積極主動」、「樂觀外向」等等的優點。這不禁讓艾兒莎思考，難道在職場競爭環境裡，真的只有活潑外向的性格，才是人見人愛嗎？
2020-03-10
［職場案例小教室］外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好？＜外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好？＞
＊外籍勞工其實也適用勞動基準法，這種狀況下自然也有依法請假的權利，建議確認需要什麼文件請員工提供作為證明即可，只是訃聞多為台灣習俗，應先跟員工確認能提供的資料為何。
2019-11-20
［職場案例小教室］員工流產了，該怎麼讓他請假？請的是產假嗎？有工資嗎？員工流產了，該怎麼讓他請假？請的是產假嗎？有工資嗎？
1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數（或者月份）以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。
2.請詳閱內文。
2019-11-07
2017-11-04