小心职场中专业带货的高管
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朋友的公司去年新进了一个COO,负责公司整体的运营并偏营销的工作，这位COO还带进来一位CTO,本以为能让公司整体进入告诉提升的状态，谁想到入职第三天就开始向公司兜售一套价格不菲的运营软件，公司硬着头皮答应了。不曾想今年有开始向公司兜售一套价格不菲的客户分析系统，兜售期间都是COO CTO两个人一起游说。
近日，有人私下传，这两个O很早以前就开了一个软件开发公司，专门猎寻目标公司，通过入职成为员工的方式，蓄意制造虚假需求，向目标公司兜售自家的软件。
消息已经散播，全体哗然，不知创始人如何看待。
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本專欄將提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹，以上內容並非個股分析，還請各位依據自身狀況作出交易決策。歡迎訂閱支持我，獲得相關內容，也祝您的投資之路順遂！
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我在18年間試過20個工作，不穩定的工作狀態，讓我嚴重懷疑人生。直到認識了人類圖，了解「G中心空白」的我，換工作是再自然不過的事情，因為我忽略了內在的聲音，只是隨著他人的價值觀而選工作。2020年，對我來說是挑戰卻又豐收的一年，我的職場經歷跟坐雲霄飛車般一樣刺激!
本文從程天縱老師出版之「專業經理人」必備的能力是什麼？一文中，剖析職場工作中，常遇到與自身權利不對等或是需要跨領域協調的事務。對於此等工作範疇，應該如何因應? 是一篇職場厚黑與辦公室政治的好文分享。
以前總羨慕在職場上叱吒風雲的人物，尤其是那些年紀輕輕，還沒有豐富經歷，談吐間卻能夠展現出厚實底蘊和閱歷的人。經過不斷拆解他們的特質與能力，我發現在人才濟濟的職場中，嶄露頭角的人物通常都具備「專業聲量」。擁有專業聲量，並非是透過攻讀到博士的學歷、考過多張證照的實力或、或在特定領域
我們在時間管理上常常都會犯下一些狀況，第一、列出待辦事項，讓自己壓力超大，結果更加地拖延，拖延後更加的罪惡，就算我們真可以用意志力去執行，長期下來，大腦依舊存在這巨大的壓力；第二、Rory Vaden在演講中，我們過去對時間管力的理解都是錯誤的，過去都是建構邏輯。
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最近和一些公司老板/ 高階主管聊管理團隊，他們很羨慕有聰明（聽的懂他們說的話）、可以去立馬執行，而且不必擔心會出包的好部屬；如果能自己管理好團隊並主動帶領他們達成目標是最完美的主管！事實上，在以往顧問諮詢經驗，CEO往下佈達目標後，執行上如果出現走樣，多半是出在中階主管。
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
職場上，EQ會直接反映在團隊合作、人
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