閱讀｜五十歲之壁
作者：江上剛 / 譯者：賴惠鈴 出版社：文經社 / 2019年初版
2019年9月11日內政部公布「107年簡易生命表」，國人平均壽命為80.7歲，其中男性77.5歲、女性84歲，雙雙創歷年新高，也都高於全球平均水準。一般家庭的50歲還是需要工作的，好為未來無法工作的老病弱年歲積累資產，偏偏，50歲是老闆眼中的燙手山芋，我們又該以什麼樣的心態面對因應呢？
《五十歲之壁》談的不是風生水起的五十歲人，而是隨時會被拋棄的族群。首先，該進行的是人脈盤點，留下願意看到真實的你，誠心誠意與你相處的人，與他們重新建立關係，也許，能打開另一番局面。
再者，心態要調整，不管過去多麼風光，有上必定有下，忘記當年勇．捨棄無謂的自尊，歸零出發，重新創造屬於自己的未來。
在職時便可以嘗試當義工，如此可以發現認識工作以外的自己，也有助於重新創造自己的未來。五十歲若仍在職，切記不要主動接近年輕人(部下)，想想年輕時的自己，是不是也不太喜歡跟年長的同事一起？五十歲的人要接受孤獨，藉由孤獨審視自己，領悟自己應該站在什麼立場上工作，若年輕同事成為自己的主管，也要放下身段，以無欲無求的心情面對工作吧！
一但被裁員，也要把自己當成優良存貨，冷靜弄清楚自己的實力在那裡，並讓未來公司覺得自己是優良資產，換工作才能順利。同時，也要思考如何因應長壽的風險，無論是理財或副業(斜槓)都要符合自己的人生哲學，才能踏實走下去。
五十歲的你我，重新出發之前，以孤獨沈澱出智慧，成為曖曖內含光的優質人才吧。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
親愛的讀者朋友，我不知道你的年紀，也許你從未思考過「養老」這個問題，或甚至覺得「養老」或「退休生活」距離自己還很遙遠。
但只要從社會結構宏觀的角度來看，若現在的你沒有未雨綢繆的思維和規劃，很可能就要一輩子為錢工作到老。
無論你現在是20歲、30歲、還是40歲。
老齡化社會
根據UN的定義，6
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。
去到新的機構返工，同事的平均年紀估計比我年輕十五年，跟以往工作過的地方有著不同年代出生的同事有很大分別，而我站在他們中間明顯年齡大一載亦有點不習慣，但人生都要繼續⋯⋯
大部分各國政府，都以 65 歲以上， 也就是大約退休之後的年齡，視之為老年階段的分水嶺。
基於個人在心中的想法以及親身經歷的印證，我可以說，進入 70歲以後的階段才是真正人生的精華的價值所在。
不過，在這個同時，各項身心潛在的問題才逐漸明顯地在增大 “衝擊的可能性”與 “影響的程度”
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
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