精英電腦股份有限公司
應徵職位：Project Management (Junior)
工作內容：
- Project integration management to lead project team reaching each project milestone
- Project critical issue review and risk assessment coordination
- Manage pilot run activity with factory side for quality/schedule control
- Co-work with RD team to solve project/program’s issue come from customer
公司基本資料
精英電腦股份有限公司
電腦與其周邊設備、主機系統大廠1987年5月6日創立，台灣上市公司，股票代號：2331
1994：台灣第一間上市主機板公司；
2002：全球最大主機板製造商；
2020：全球第五大主機板製造商（華碩 NO.1,技嘉 NO.2,微星 NO.3,映泰 NO.4）。
董事長：林郭文艷
總經理：楊光龍
全球員工：8000人
核心價值：創新、紀錄、熱忱
關於精英電腦基本營運資料，都是參考以下網址：
精英電腦股份有限公司-MoneyDJ理財網
如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去：
主要產品
電腦及其周邊產品，於2019年產品營收佔99%。其中：
- 主機相關：主機板（Mother Board）、工業用主機板、系統晶片（SFF System）。
- PC相關：NB、平板PC（Tablet PC）、Desktop、Mini PC、All-in-One。
- Others：智慧匣道器、PCB、顯卡、繪圖卡、擴充卡、機殼、行動是產品、新能源等。
銷售概況
- 主要銷貨地區：亞洲64%、美洲18%、歐洲15%。
- 市佔率：2018年公司主機板出貨全球市占率約為8.1%；筆記型電腦出貨市占率為0.22%.；桌上型電腦出貨市占率為2.66%。
- 主要客戶：Hewlett-Packard、宏碁、聯想、華碩。
- 主要通路：惠普、LG、日立、飛利浦等品牌的代理商，大陸地區代理自有品牌。
產能概況
公司擁有超過70條SMT（Surface Mount Technology）生產線及6條系統產品生產線，月產能可達到250萬片主機板及20萬台筆記型電腦。
2019年泰國產線完工，主要生產主機板與各式PC組裝。
重要上游
主要原料包括晶片、主機板、電阻電容、CPU、LCD面板、電池等。
- 晶片供應商：聯強、聯想、Dell及宏碁；
- 主機板供應商：興英；
- 電阻電容供應商：禾伸堂、光勤、台灣村田、國巨；
- CPU供應商：聯強、聯想、Prince Technology；
- LCD面板供應商：碩望、星源、國顯、臺冠；
- 電池供應商：杭州金色能源、廣東力科新能源、新普。
面試過程
當天原本遠距視訊面試，最後因為兩方都覺得是對方的設備有問題而作罷，改成電話面試。
問題1：為什麼想上台北工作？
問題2：為什麼選擇我們公司？
問題3：自我介紹一下～
問題4：可以接受加班嗎？
問題5：期望的薪資待遇？
這題我滿老實回答的，職缺開30K以上，我就厚臉皮的開至少40K，然後被反問為什麼覺得自己值40K？
雖然很想問面試官，30K到台北要怎麼生存？尤其是對不靠父母、白手起家的新鮮人而言，起始資金付房租跟訂金，就已經噴一大筆錢了，如果每個月都打平存不到錢（甚至是透支），那初始投資金額要多久才能回本呢？
營利企業本來就不是做慈善的，他就是請員工來做事的，員工在生活上面臨的苦難本來就不關他們的事。
自己都有這樣的觀念，也不需要刻意浪費時間反問面試官。
問題6：有甚麼問題想問？
這題就網路上找，許多大神都有範本，就不多談了。
最後問說不論錄取與否，是否會有通知？雖然面試官說兩周內會有結果給通知，但就是無聲卡發到現在，結果就當作是沒錄取吧！
整個面試過程15分鐘就結束了。
面試結果：無聲卡一張
兩個月快過去了，當我在打這篇文章時，職缺還是開著，要嘛畢業季招新人，要嘛就是萬年職缺。（說好的兩周呢？）
單就薪水看，科技廠又是台北內湖，30K起的薪資（起薪）真得不美麗。如果有心翻翻他們財報，可以發現精英電腦在2016年後就沒什麼在賺錢，去年稅後淨利可以說是低到損益兩平，今年又碰上疫情，第一季財報就虧損，沒有無薪價或裁員就已經很不錯了，更不用談加薪或分紅了。
值得嘉許的是，全世界疫情當頭，公司還是很願意積極招人（104上頭掛很多職缺），在跟面試官聊天時，問到：
這波疫情這麼猛，公司營收也因為疫情受到影響，怎麼公司還在招人？
面試官給我的回答是：公司重視人才上的投資，招攬優秀人才是不分疫情好壞的。
不知道其他面試者聽到這一段會怎麼想呢？我聽到的就是客套跟官腔。
精英公司也是老公司，又是上市櫃，目前正在拚轉型，公司營運現況、內部文化什麼的，網上資料很多，也有許多評論，我就點到這，剩下的就不多琢磨了。
對我來說，這是澳洲回來的第二場面試、第一場遠端面試，對沒多少面試經驗的我來說，志不在錄取，而是累積面試經驗，從中發現自己準備上的不足，因此沒什麼得失心，純粹當作暖身賽，熱在其中。
面試結果
一面電話面試：無聲卡一張。
