醫務管理在台灣的困境與前景
閱讀時間約 2 分鐘
昨天看到這張圖表
醫管是醫療相關產業中最悲劇的 QQ
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想起我1999年填上長庚醫管
當時長庚醫管還是所有私立大學系所第一高分
然後從我們那屆開始
錄取分數就持續下跌了(汗)
據說最初長庚醫管前幾屆的學長姊都很猛
很多都是可以填上台大政大的人來念
會吸引到一批不錯的人才
自然也是因為當時長庚醫院的成功模式
當時長庚醫管還是所有私立大學系所第一高分
然後從我們那屆開始
錄取分數就持續下跌了(汗)
據說最初長庚醫管前幾屆的學長姊都很猛
很多都是可以填上台大政大的人來念
會吸引到一批不錯的人才
自然也是因為當時長庚醫院的成功模式
1970年代成立的長庚醫院
有來自台塑系統的管理人才與經驗
在1995健保開辦後更是快速發展
在那個做多少給付多少的年代
台灣醫療服務的量能迅速飆升
那也是台灣醫療產業最美好的黃金年代
有來自台塑系統的管理人才與經驗
在1995健保開辦後更是快速發展
在那個做多少給付多少的年代
台灣醫療服務的量能迅速飆升
那也是台灣醫療產業最美好的黃金年代
不過超乎預期的服務量膨脹
讓健保財務很快就面臨嚴峻的挑戰
為了不讓健保破產只能祭出總額預算
從最早1998年的牙醫總額
到後來2000之後全部醫療服務都納入總額
當這個總額的框架出現後
其實也等於封印住
台灣許多醫療產業發展的可能性
讓健保財務很快就面臨嚴峻的挑戰
為了不讓健保破產只能祭出總額預算
從最早1998年的牙醫總額
到後來2000之後全部醫療服務都納入總額
當這個總額的框架出現後
其實也等於封印住
台灣許多醫療產業發展的可能性
過去台灣醫管的發展
其實是想走美國的模式
美國醫療支出雖然佔了GDP的17%
但當中「醫療行政管理和保險」相關費用
就佔了20%左右(當然也為人詬病啦）
而醫管人員薪資中位數
也可達近9萬美金的年薪
不過當台灣以健保的單一健保人模式發展
並且以舉世聞名的超低行政費用自豪時
你就知道醫管在台灣基本上沒啥發展契機了
其實是想走美國的模式
美國醫療支出雖然佔了GDP的17%
但當中「醫療行政管理和保險」相關費用
就佔了20%左右(當然也為人詬病啦）
而醫管人員薪資中位數
也可達近9萬美金的年薪
不過當台灣以健保的單一健保人模式發展
並且以舉世聞名的超低行政費用自豪時
你就知道醫管在台灣基本上沒啥發展契機了
雖然當時系上的老師
還是很努力想推動醫務管理師法
希望提高醫務管理的專業性
並提高考取的門檻
（美國醫務管理師不好取得）
但因為當時很多技職學校也都有醫管系
他們不希望把那個門檻設太高
導致後來的醫務管理師證照變成如雞肋一般
非屬國家考試的項目
自然也失去專業的獨立性與價值
還是很努力想推動醫務管理師法
希望提高醫務管理的專業性
並提高考取的門檻
（美國醫務管理師不好取得）
但因為當時很多技職學校也都有醫管系
他們不希望把那個門檻設太高
導致後來的醫務管理師證照變成如雞肋一般
非屬國家考試的項目
自然也失去專業的獨立性與價值
醫管人在醫療機構中
管理專業相較於醫療專業相對弱勢
很多護理人員轉作行政後
與臨床溝通的能力也普遍比醫管人更強
所以醫管的薪資成長幅度
在醫療產業當中敬佩末座並不意外
加上健保之下醫院利潤率持續下探
醫管人員的薪資是完全沒有前景的
管理專業相較於醫療專業相對弱勢
很多護理人員轉作行政後
與臨床溝通的能力也普遍比醫管人更強
所以醫管的薪資成長幅度
在醫療產業當中敬佩末座並不意外
加上健保之下醫院利潤率持續下探
醫管人員的薪資是完全沒有前景的
當然醫管人員也不是沒有機會
目前美國兼具管理與資訊專長的人才
特別是還有大數據分析能力的
其實是非常受歡迎的
醫管系所的發展也該盡快往這方向去延伸
目前美國兼具管理與資訊專長的人才
特別是還有大數據分析能力的
其實是非常受歡迎的
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
大家好，我是以晴，在新加坡東部某公立醫院的加護病房擔任高級女傭（護理師）已經不知不覺邁入第四個年頭。兩年前在平台上發表了新加坡菜鳥護理師的一些想法，中間也有收到一些學弟妹的來信希望能多了解新加坡的護理師機制。雖然自從COVID後， 目前問過幾家醫院人事部是否有招收台灣人的計畫，得到的答案是沒有
在醫療這一塊，其實台灣的處境真的蠻悲慘的，因為時常會遇到很多事情是護理師自己要處理，而常常在處理過程，就是學會獨立之外，有時候資源也有限，所以就會發生更多的事情，真的覺得大家要更重視護理師。
全民健康保險讓臺灣民眾能以較低費用獲得高品質醫療，然而醫生卻面臨著薪資與付出不成正比。臺灣健保標準流程無法適應醫生治療需求，全民健康保險需要考慮如何平衡財務狀況以及醫師的合理待遇，失控的健保體系造成龐大的財政缺口，只能以醫德無上限填補。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，臺灣的健保是世界首屈一指，讓昂貴的醫療費用變得更為負擔得起。在大陸上班及疫情期間，觀察大陸醫療水平及疫情期間醫院就診情況。此外，提供在家感冒時的自我輔助，例如成藥選擇以及如何在感冒期間加速復原。
臺灣的醫材產業發展潛力龐大，產品種類繁多，但面臨著大陸醫材的競爭優勢。文章探討了家用醫材產品的市場前景和需求，以及探討了非侵入式血糖計和無壓脈帶血壓計兩種殺手級產品的尋找與開發策略。
昨天拜會一位醫學中心 護理大老
今年衛福部+醫院良心發現
亞東 急重症 輪大夜班
3節+年終+單位績效 +東+西
來到了
年百
我離開醫療體系時
醫院門診月薪還不到3萬5
長期護理師被白瞟 好多年
現今2024大家都不想幹
年輕人選擇躺平
才陸陸續續加薪?
衛
最近紛紛陸續看到加薪留人
看似很心動?
這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷)
你去看看外商 知名科技廠
才不怕你離走
後面一堆人排入
常常萬年開缺
找不到人
時薪還比知名餐飲業還低
護理教育學程歷程 還不如服務業
國家考試考心酸?
每每護理師被打 抗爭
總有一堆人
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
有人問生技股每年都很難抉擇操作的比例跟題材
我之前在2020年第一季有說過,生技產業已經跟過去不同了
台灣生技產業過去都沒有集中題材 都是個別的炒作 也都是新藥解盲為主
經歷過2013~2016的基亞跟浩鼎就懂了
而現在生技醫療已經變成趨勢產業,當然每年題材都會有不同,這跟資金有關
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案
《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》
勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元
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在醫療這一塊，其實台灣的處境真的蠻悲慘的，因為時常會遇到很多事情是護理師自己要處理，而常常在處理過程，就是學會獨立之外，有時候資源也有限，所以就會發生更多的事情，真的覺得大家要更重視護理師。
全民健康保險讓臺灣民眾能以較低費用獲得高品質醫療，然而醫生卻面臨著薪資與付出不成正比。臺灣健保標準流程無法適應醫生治療需求，全民健康保險需要考慮如何平衡財務狀況以及醫師的合理待遇，失控的健保體系造成龐大的財政缺口，只能以醫德無上限填補。
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臺灣的醫材產業發展潛力龐大，產品種類繁多，但面臨著大陸醫材的競爭優勢。文章探討了家用醫材產品的市場前景和需求，以及探討了非侵入式血糖計和無壓脈帶血壓計兩種殺手級產品的尋找與開發策略。
昨天拜會一位醫學中心 護理大老
今年衛福部+醫院良心發現
亞東 急重症 輪大夜班
3節+年終+單位績效 +東+西
來到了
年百
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醫院門診月薪還不到3萬5
長期護理師被白瞟 好多年
現今2024大家都不想幹
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才陸陸續續加薪?
衛
最近紛紛陸續看到加薪留人
看似很心動?
這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷)
你去看看外商 知名科技廠
才不怕你離走
後面一堆人排入
常常萬年開缺
找不到人
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護理教育學程歷程 還不如服務業
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每每護理師被打 抗爭
總有一堆人
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
有人問生技股每年都很難抉擇操作的比例跟題材
我之前在2020年第一季有說過,生技產業已經跟過去不同了
台灣生技產業過去都沒有集中題材 都是個別的炒作 也都是新藥解盲為主
經歷過2013~2016的基亞跟浩鼎就懂了
而現在生技醫療已經變成趨勢產業,當然每年題材都會有不同,這跟資金有關
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案
《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》
勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元