0097.當性別議題遇到職場

西元2018年，台灣的大法官釋憲提到，原本民法未開放同性戀結婚，認為影響人權而建議修改，引起社會熱烈討論同性戀、變性人這類性別議題，甚至出現激烈言論。

可能有人擔心，對性別議題如有特定立場，在職場會被同事欺負，甚至被主管開除，或管理下屬更有難度，我對此分享管理專業服務團隊經驗。

當時我管理的團隊，有部分成員支持同性戀結婚，其中有成員可能是同性戀，也有成員去反對同性戀結婚的宗教團體聚會，還有變性人，性別背景實在多樣。

考量成員選擇加入原因，是為拚經濟、求表現機會，我就依成員的專業能力、學歷、工作經驗、生活背景、跟其他成員相處情形，及服務案件的時段、地點、內容，盡可能平均分配，安排適當人選服務。

像是部分案件內容，跟性別議題相關，就找對性別議題有研究的成員接手，以利快速進入狀況。服務結束後，如能盡快回傳服務紀錄，且服務對象覺得滿意，不管背景如何，就多派些案件獎賞一下。

畢竟華語俗話「黑貓、白貓，能抓老鼠都是好貓」說得好，我對此增修「雪地派白貓抓老鼠，深夜派黑貓抓老鼠」這句話勉勵各位，尊重並善用不同背景的主管、同事、下屬，一起順利完成工作吧。

※附註：媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2018/01/21/0097/

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