性騷擾申訴
含有「性騷擾申訴」共 16 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
《人生方向盤》Podcast E86｜老闆不是老闆？性騷擾申訴的新關鍵：什麼叫「實際負責人」
本集主題聚焦於《性別平等工作法施行細則》修法後，勞動部修法明確性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，以保障受僱者及求職者權益。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
這篇文章詳細說明僱主在職場性騷擾事件中應如何處理，以及被害人可利用的申訴管道。文章涵蓋了僱主知悉性騷擾事件的不同途徑（被害人申訴或傳聞）下，應採取的立即有效糾正及補救措施，以及申訴事件的通報義務和外部申訴管道。文章強調僱主應負起職場性騷擾防治義務，並呼籲重視職場友善環境的重要性。
除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
網路上的正義之士常讓人質疑其動機，是真正義還是想藉此墊高自己？
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
經營自媒體（如LinkedIn、Instagram、Facebook、Threads等）都可能收過騷擾訊息，像是不當追求的字眼、色情圖片等等，總讓人感到不適與不尊重。假設不斷遭到騷擾，經營自媒體的你可以怎麼處理呢？
接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
