對一個剛起飛的創作者來說，他的團隊成員需要具備什麼樣的能力？｜實習生面試老闆系列 ⑤
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跟上一篇一樣，這是在上次實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題。如果想要了解這個環節的目的我有寫在這裡。
Q. 對一個剛起飛的創作者來說，他的團隊成員需要有什麼樣的能力？
A. 夢想，不是能力。兩個人以上就會開始有很多摩擦，這時候需要的是大家統一、一致的目標；如果大家有共識的目標，就算不太合的兩個人也可以一起前進。能力的話只要願意學習就可以。
如果想知道我們的目標跟文化可以看看我們新的官網：https://www.capsuleinc.co/career
其實我之前也有寫過為什麼要有全體員工一致的想法，提前決定企業的想法跟目標，兩個人以上或是 100 個人的團隊都是一樣的，可以讓所有員工都更有一慣性、不會走偏。遇到危機出現、突然需要立即的判斷的時候，如果早就已經決定好「你要做什麼」、「你的對象是誰」的話，公司的個性和核心理念都會更明確，幫助公司做出正確的決定。
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而且我們也考慮「new generation」的定位跟優先度，因為遇到過需要判斷「我們該不該跟他繼續合作？」「該不該跟他開始合作？」的時候。我們做了這樣的「限定」，感覺會變得更強、變成更值得信任的公司。
01.尊重夥伴、和夥伴互相成長的人 02.不怕失敗、勇於挑戰新事物的人 03.相信個人
可能性的人我們公司的目標是要成為創作者的人生夥伴，最重要的事情是我們希望員工是有熱情跟夢想，和大家一起為了創作者的理想前進。就像是我們的員工Keyword 說的：
#懷抱理想
有一位 NASA 的清潔工曾說過：「我在幫助 NASA將人類送上月球。」
我們相信，「為了工作而工作」和「為了看見笑容、實現理想而工作」是截然不同的。
有一位 NASA 的清潔工曾說過：「我在幫助 NASA將人類送上月球。」
我們相信，「為了工作而工作」和「為了看見笑容、實現理想而工作」是截然不同的。
如果願意為了夢想努力，能夠更好地完成工作，各部門之間也不會容易因為目標不一樣吵架。至於有沒有能力，我們看重的事情是你會不會願意學習、願意成長，關於這個部分也可以看看我們優秀的實習生的說法，只要你想要跟我們一起創造厲害的公司就是我們想要的夥伴。
**YouTube連結：https://youtu.be/ulHOjPxHFTQ
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