替代役物語－起源：從成功嶺到單位分發的策略規劃與過程
2021/07/24閱讀時間約 13 分鐘
話當年2017，兵單來到家中，告知兩個禮拜後，8月7日入伍（不要問我為什麼把日子記得那麼清楚，這個入伍日期實在嘲諷滿點），開始為期1年15天的替代役生涯。
這篇文章將敘述自己選役別&選單位的策略規劃與過程（文長慎入）。
成功嶺新訓階段
最初的旅程，先到成功嶺受訓12天（新訓），中間會透過役別甄選，把大家分發到不同役別，會在接受各需用單位要求的專業訓練（專訓），最後依照分發條件以及成績，分發到各單位服務。
在成功嶺新訓階段，有幾件重要的事要完成：
- 平安離開成功嶺（重要程度５顆星，但不在本篇文章討論範圍）
- 役別甄選：選擇自己要的役別，影響之後服勤的機關體系及地點。
- 成功嶺成績：影響專訓的單位分發，成功嶺成績佔至少40%的比重。
關於選役別－過多的雜訊
不論是在上課，或是任何空檔，發現大家無所不用其極，將彼此之間獲得的資訊做交流與交換，各處都在進行交換情報的活動，從網路分享、退役的朋友、正在服役的學長、帶隊的長官、朋友的朋友…..，最後，所有的資訊都被攪成一鍋大雜燴。
有人說自己的朋友在某地方當司法役是爽缺，但有人提出反例；有人說教育役除了被當工友使喚外，剩下的時間都是自由的，但網路上批評教育役的心得文卻又很多；有人說網路上沒什麼消息的是低調爽缺，但有人又說是因為機關的長官欺壓，不能把消息放上網……。
資訊參雜了許多主觀意見，因此你很難判定說別人說得爽缺，是不是真的適合自己，還是說是因為他的心態跟觀念，讓屎缺也有爽缺的解讀？
在客觀上，選了好役別，不一定能挑到好單位；挑到好單位，不一定能挑到爽缺。但很多人放棄了思考，一味的人云亦云，以偏概全的認為好像只要選到好役別就等於上天堂一樣（役別只是進入門檻，真正影響天堂地獄的，是服勤地點跟工作崗位，還有心態），因此，在成功嶺的講師、長官、隊長都時常對我們說著一句話：
好單位也有屎缺，爛單位也有爽缺。
選前用這句話叫大家看「開」一點，但真正把話聽進去的很少；選後當做安慰的話，讓沒選到自己心中理想役別的人看「開」一點。
平心而論，就是不要把選錯役別這件事看得太嚴重。畢竟，在真正下單位之前，一切都是變數。
更何況，有些役別，你想選還不一定選得到！
從能掌握的資訊下手
既然不確定的訊息這麼多，只能試圖先搜集確定性的資訊，找出自己可以努力的地方，走一步算一步。
成功嶺成績的評分標準
最基本的，網路上就能查到，講義上也能看到的，就是成功嶺成績的評分標準，以下為各科成績的比重：
- 學科(50%)：25題是非，25題選擇，考試範圍為替代役相關法規。
- 術科(40%)：基教(15%)＋3000公尺徒手跑步(25%)。
- 生活勤務(10%)：平時表現＋內勤加減分＋公差＋替歌競賽
（成功嶺相關資訊與細節，網路很多，在此簡述跳過）
從中可以瞭解到，學科以及術科比重最重，而且評分標準中，基教評分是由長官去評比，分數都會給得差不多；生活勤務雖然是由學長評比，但只佔10%因素，除非表現優異，不然大部分的人成績也都差不多；只有跑步跟學科的分數，是可以靠自己努力去爭取的；。
有了基本的認知與分析後，針對各個績效目標，規劃自己的日常行動方針，以提高整體的成功嶺成績（如下圖）。
役別甄選的相關數據資料
再來為役別甄選的資訊，這部分的資訊，全都是從成功嶺給的紙本資料、講師、隊長或長官口中，獲得較為可信的資料來源做使用，這邊分享幾個自己認為較為關鍵的數據項目：
- 職缺總數：一進去成功嶺，就會發一張這一梯次，各役別開缺的名額以及甄選條件，把所有職缺額加起來，得出來的職缺總數會大於替代役人數（如果人數大於職缺，會造成少數替代役沒單位去），因此可以從職缺總數推估本梯替代役人數最大值（82前跟83後的開缺名額會分開算）。
- 替代役人數：若講師或長官有透露，可以直接參考用，若自己有算出職缺總數，可以比對兩組數據的差異。（若差異太多，可以兩組數字相加除二，或是職缺總額*0.9……，這部分估算因人而異）
- 學歷分佈：講師或長官可能會透露學歷分佈的比例，再將算得的替代役人數（或職缺總數）乘上各學歷分佈，就可以得出各學歷分佈人數。這數據很關鍵，因為可以看到各學歷人口的數量多寡，並思考該如何擬定自己學歷階層的甄選策略。（不打算發揮學歷優勢的這點請省略）
- 各地缺額：不在乎分發地點的這點可以忽略；在各役別甄選資料中會敘述，有些會直接寫出來（金門一名、澎湖一名….）；有些可以從一些蛛絲馬跡去判斷（金門戶籍優先錄取….），先把不考量的地點刪去，剩下不清楚的作為保留，然後算出各個可能分發地點的機率。
像自己先分成外島缺額跟本島缺額，然後算出各役別留在本島的機率，供之後選役別作考慮。（假設外島缺額都為5名，役別A、B、C總缺額各為10名、25名及50名，留在本島機率分別為50%、70%與90%）
上面的數據都是為了役別甄選做的前置準備（數據蒐集以及運算），並結合大數法則、期望值、主觀機率的觀念，去為之後的決策判斷做基礎。
役別甄選策略
1.學歷優勢：能不能發揮學歷優勢，不是我們說得算，而是各役別甄選條件說得算，有些要求相關科系畢業；有些要求最高學歷：有些要求專業證照；只能從中權衡利弊，選擇對自己有利的甄選條件。
如果只有高中畢業，學歷會被其他高學歷碾壓，這時候就要選擇高學歷份子無法發揮優勢的役別（像教育役，除非有符合優先資格的專長或學歷，剩下的進行無差別抽籤）；如果是大學畢業，遇到碩士學歷太多，建議選擇甄選條件順序較前面的（專業證照、相關科系等），若沒有相對優勢，建議找無差別抽籤的役別會比較好；碩班或博士，比較沒有學歷方面的問題，跟低學歷比起來，只輸在專業證照與相關科系。
如果只有高中畢業，學歷會被其他高學歷碾壓，這時候就要選擇高學歷份子無法發揮優勢的役別（像教育役，除非有符合優先資格的專長或學歷，剩下的進行無差別抽籤）；如果是大學畢業，遇到碩士學歷太多，建議選擇甄選條件順序較前面的（專業證照、相關科系等），若沒有相對優勢，建議找無差別抽籤的役別會比較好；碩班或博士，比較沒有學歷方面的問題，跟低學歷比起來，只輸在專業證照與相關科系。
2.大數法則：假設學歷分佈為：博士2%、碩士58%、學士38%、高中2%，根據大數法則，隨機分配後的期望值，因該會跟上述比例差不多。（假如一個中隊100人，隨便挑一個中隊去清點，學歷分佈應該會跟上述差不多）
如果認同上面的結論，各役別甄選的開缺，報名的學歷分佈應該也會符合大數法則（熱門役別跟冷門役別可以在作主觀機率上的調整，像是教育役有70%碩士，四大金剛的碩士比例只有45%）。
因此，只要將各役別的職缺數量跟學歷分佈相乘，我們就可以得出各役別缺額的學歷報名分佈概況，讓自己避開較為不利的甄選條件。
因此，只要將各役別的職缺數量跟學歷分佈相乘，我們就可以得出各役別缺額的學歷報名分佈概況，讓自己避開較為不利的甄選條件。
3.努力程度的衡量：雖然選役別無關成功嶺成績，但單位分發，成功嶺成績至少佔4成，套一句以前考基測、統測、學測時常聽到的話：
成績好，你選學校；成績不好，學校選你。
同樣的道理，也能用在之後的單位分發上。
假設外島缺額都為5名，役別A、B、C總缺額各為10名、25名及50名，留在本島機率分別為50%、70%與90%。
客觀上役別C可能為最佳解，但如果比較喜歡役別A的服勤內容，這時候就要問自己：如果對役別A有興趣，又想要留在本島，就必須讓自己的成績維持在前50%，如果想選到理想中的地點，還要必須更努力，請問我有這樣的覺悟嗎？願意為此付出多少努力？還是選擇C，用輕浮的態度隨便敷衍，只要分數壓在前90%就行了。
目標役別篩選流程
- 當時面臨畢業旺季，有近6成碩士畢業生，博士佔2%，加上少數有專業能力、相關科系畢業的優先甄選外（假設共佔1成比例），扣除最優先的1成人口，除非碩士生超過職缺數，不然剩下的9成職缺，只要是碩士都可以優先選擇；若不打算發揮學歷優勢，就是看到時候役別的開缺數除與報名人數，靠籤運的成分很大（10%~50%不等）。
另一方面，大部分役別甄選條件都是：專業＞相關科系（博＞碩＞學）＞非相關（碩士＞學士），只有少部分役別是無差別投票制。因此，對自己來說，沒有理由不選擇發揮學歷優勢＞不發揮學歷優勢。 - 自己最理想的目標，是選擇留在高雄（役別因為雜訊太多所以先暫時不考慮），但理想終究是理想，沒下單位前都是變數，因為更具體的地方開缺要等專訓才知道，因此只能先透過開缺資訊，把自己能接受的優先順序排好：本島（高雄＞南部＞中部）＞外島（只開外島的職缺不考慮），最後算出各役別留在本島的機率有多少。
- 先透過學歷篩選，把碩士資格甄選條件較為前面的役別挑出來，然後評估職缺開在本島的機率有多少，最後依照機率、興趣以及努力程度，排序自己的第一志願＞第二志願＞第三……。
最終的選擇－高檢役
再三評估後，最後我第一志願是高檢役，後面的第二、第三志願則是其他的司法役，最重要的幾個原因如下：
其一，甄選條件中，碩士學歷優勢最能被凸顯！（雖然前面條件還有相關專業證照以及相關科系畢業，但人數極少）
其二，周遭沒有任何學法律的朋友，因此決定去結識一些法律人。（本島條件中，發現剩下的役別中，本島機率都差不多，因此只能從中選擇自己有興趣的去評估）
其三，身處在法治社會，不學點法律知識，難免未來在社會上闖蕩，與他人有法律上的糾紛，不如現在學起來，至少懂得在適時的時候保護自己。
當初在猶豫高檢役的時候，有請女友打聽一下高檢役的專訓資訊，當自己知道專訓要考法條的時候，自己也很掙扎，畢竟自己不是法律相關系所畢業的，在完全沒底子的狀況下，想考贏本科生是很難的（底子扎實），何況還要跟其他非本科系的人競爭。
還記得要跟自己的對白嗎？如果對高檢役非常有興趣，但是之後卻又想要留在高雄，那我不只從成功嶺開始就要很努力，在專訓要更努力才行，不能有絲毫懈怠，才有可能有分發在高雄的機會（還要有開缺才行），我有這樣的覺悟嗎？
最後，我告訴我自己，要用信心去戰勝恐懼，要用自己對法律的興趣與熱情去戰勝恐懼；告訴自己，在努力之前，一切都是未知數，要相信自己做的到。
到了役別甄選時，彷彿照著擬好的劇本走一樣，毫無懸念的選到高檢役；之後的結訓，也以中隊第二名的成績離開成功嶺（如下圖）。
高檢役專訓階段
告別成功嶺，趁著短暫的周末，近可能地搜集專訓成績以及單位分發的相關資料，休息個短暫的周末後，隔周馬上接著專訓。
最後，搜集並整理出來的資料如下：
- 成功嶺成績(40%)
- 專訓成績(60%)：學科綜合測驗(40%)+品德操守(20%)
- 戶籍分發：總成績之前，有一個戶籍分發的優先選擇權，不論成績高低，只要有分發縣市的戶籍，有優先選擇戶籍地單位分發的權利，同戶籍地的人，在依成績高低依序選擇。這個資訊非常重要，因為這條規則，競爭者從82年次的所有高檢役，縮小到只剩同戶籍的幾個人。
另外，專訓期間也搜集到兩個關鍵資訊：
- 高雄缺額：檢察署在高雄的地點，有高雄分院檢察署、高雄地方檢察署、橋頭地方檢察署（這一梯只開檢察署，沒開法院缺額），而根據同梯的朋友透露，高雄地檢署已有明確的公文宣佈開放3個缺額，而自己目標就是高分院（事少）或是地檢署（離家近），因此至少能確定高雄是有名額可以選的。
- 戶籍人數：這部分有人請大家去填各自的戶籍縣市，因此也確定高雄有7位競爭者，因此只要努力讓自己成績落在高雄地區的前3名，至少能保有高雄地檢署的一席額缺。
之後，依照搜集的資訊設立目標，並擬訂自己的行動方針（如下圖）。
最後，總成績以高檢役第七名、高雄區第一名成績結訓（如下圖）。
總結策略流程規劃
策略的擬定，不可能一開始就規劃完善，我們只能先從已知的資訊開始，對於未知的情況，去做情境與相應對的假設。隨著過程中補充新的資訊，或是獲得關鍵資訊，又或者是情勢逐漸明朗，在依照狀況彈性調整策略規劃跟具體行動方針。
看完從選役別到單位分發的故事，這邊跟大家梳理一下關於自己大概的策略流程規劃：
- 瞭解遊戲規則：對於一個剛到新環境的新人而言，周遭的人事物都是陌生的，想要瞭解現在的狀況，就是盡可能的去搜集訊息，嘗試拼湊出環境大概的輪廓與樣貌。（替代役生涯，會經歷的成功嶺跟專訓過程）
- 遵守遊戲規則：瞭解所處的環境中，自己與外在人事物的互動，是處於什麼樣的關係，要遵守哪些規則。（新訓、專訓需要遵守的規則）
- 要達成的績效目標：遵守遊戲規則只能讓自己在環境中享有最基本的生存權，需要從遊戲規則中找出跟自己切身相關的目標，將最終目標（高檢役＆高雄）逐一分成不同的主要目標（成功嶺成績、專訓成績）與次要目標（各成績組合的比重），並確保目標之間有明確的關聯性。
- 制定行動方針：想要達成目標，需要完成哪些任務與日常行動，將行動與目標做連結，確保行動確實能達到目標要求。（筆試要高分，背前人筆記、考古題、上課認真聽講；跑步要過，每天晨跑要認真練）
藉由這種目標管理(Management by Objective, MBO)，或是目標行為導向的策略規劃，逐漸梳理出自己可以有所為，有所不為之處（如下圖所示）。
當然，真正的策略規劃比這複雜的多，這邊只是賣弄之前策略課程學到的策略觀念，作個簡單的運用，歡迎大家提出意見互相交流！
後記
回想當初，許多人聽到我能選到自己要的役別跟單位，總結為是我運氣好。
但俗話說的好：
不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香。
有多少人去注意到，如願以償的背後，是花了多少心力與努力，才達到自己要求的目標。（不否認有運氣成份，但不該佔有絕大多數的比例）
希望藉由這篇美其名為策略規劃，實際上是在說自己心路歷程的文章，讓大家重新看待運氣與努力之間的組成比例。
那些事前準備跟過程中所付出的努力，不應該都由運氣給囊括起來。
謝謝各位將文章認真看到最後的朋友，在此向你們的耐心，獻上最高的致敬，將5200字的文章給看完，謝謝大家！
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