面試後寄出感謝信,可以有哪些好處 (下)

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

上一篇跟大家分享了感謝信的基本用途,今天來聊聊,關於面試後發出感謝信還可以有哪些好處。

 

消除面試主管的疑慮

如果之前有聽過J去上過Not Only HR不只是人資podcast的樓友們,大概略有耳聞J過去換工作的頻率之高,整份履歷看起來也常是人資口中那個穩定度不佳的人選,所以面試的時候就常常需要花費很多心力去解釋,即便是面對主管邀請回任前公司的情況,同樣會讓對方有疑慮。只是往往口說無憑,主管難免還是會有疑慮,這時候感謝信可能就可以再多幫自己一點忙。


除了穩定度之外,有時候面試流程中主管常常重複問到,或是你有感覺到主管藉由問不同問題其實都是想要確認同一件事的時候,就代表他其實還是不是很確定你的回答,仍有些疑慮,這時候透過面試後發出感謝信,再重新理順一下邏輯,確保要傳達的意思能夠確實清楚表達,降低主管的疑慮,並且藉由面試後盡快寄出感謝信,來強調自己對於這個機會的重視以及高度意願。

 

補充說明面試中的提問

另外很多時候面試被問到自己不太有把握或不清楚的問題,這時候比起不懂裝懂亂回答一通,除了試著跟主管釐清問題,盡自己所理解的去回答之外,同步搭配誠實告知主管,針對這個問題是否可以容許你面試後整理想法後,再寄信回覆主管,這時候也可以順利成章跟主管留下聯絡方式。即便當下被主管婉拒沒能拿到聯絡方式,但如果真的很想要表達自己的積極度和企圖心,針對沒回答好的內容,也可以透過負責招募的人資協助轉寄感謝信給主管。

 

以上簡單跟大家分享感謝信還可以有這些用法,關於這個主題如果有任何疑問,也歡迎在底下留言或私訊告訴我們~


🌿在求職轉職的旅程中,三樓職涯都在這裡,陪伴你走過每一步。如果有任何關於職涯的困擾需要找人聊聊,也歡迎填寫1對1諮詢預約表單,邀你一起來三樓坐坐。


👉 立即預約1對1職涯諮詢:https://bit.ly/45UcGh0


3F代表Facilitate • Find • Fit | 諮・尋・適 透過諮詢協助你探尋適合的職涯道路, 在職涯更上一層樓,邀你一起上樓聊聊。 歡迎預約1對1職涯諮詢,我們將依據您的需求,提供職涯探索/轉職規劃/履歷優化/面試模擬等服務。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
寫感謝信是一個可以為自己加分的方法,可以表達對面試主管的感謝、說明面試的收穫、刷存在感強調個人優勢以及期待收到進一步回覆。這些能幫助面試者留下好印象,增加獲得聘用的機會。本文也分享了感謝信的基本用途及進階用法,提供了寫感謝信的建議和技巧。
面試結束後,面對無聲無息的情形,我們有什麼積極的做法呢?本文分享及時發送感謝信、後續追蹤進度、聯繫單一窗口 - 招募人資人員以及適時停住腳步,邁向下一個機會等祕訣。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題,包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題,以便掌握招募後續流程和時間,並展現對職缺的熱忱。
許多人都懷疑是否應該在履歷上列出少於半年的工作經驗。文章提供了見解,強調根據工作方向應徵職缺的關聯性來判斷是否應列出,並提供先前分享過的「可移轉技能」相關文章可搭配閱讀。 在面試時被問到職涯空白期的解釋或是可能的離職原因解釋,也提供了說法參考。
本篇的主題是面試中常見的疑問:「我在面試時該說哪些資訊,哪些資訊不該說?」這次從資訊的價值來切入,幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值,包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略,幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試中應徵者對於離職原因的回答,可能會讓面試官產生問號,例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備,並且思考職涯展望和個人需求,以期求得雙贏局面。
寫感謝信是一個可以為自己加分的方法,可以表達對面試主管的感謝、說明面試的收穫、刷存在感強調個人優勢以及期待收到進一步回覆。這些能幫助面試者留下好印象,增加獲得聘用的機會。本文也分享了感謝信的基本用途及進階用法,提供了寫感謝信的建議和技巧。
面試結束後,面對無聲無息的情形,我們有什麼積極的做法呢?本文分享及時發送感謝信、後續追蹤進度、聯繫單一窗口 - 招募人資人員以及適時停住腳步,邁向下一個機會等祕訣。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題,包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題,以便掌握招募後續流程和時間,並展現對職缺的熱忱。
許多人都懷疑是否應該在履歷上列出少於半年的工作經驗。文章提供了見解,強調根據工作方向應徵職缺的關聯性來判斷是否應列出,並提供先前分享過的「可移轉技能」相關文章可搭配閱讀。 在面試時被問到職涯空白期的解釋或是可能的離職原因解釋,也提供了說法參考。
本篇的主題是面試中常見的疑問:「我在面試時該說哪些資訊,哪些資訊不該說?」這次從資訊的價值來切入,幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值,包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略,幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試中應徵者對於離職原因的回答,可能會讓面試官產生問號,例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備,並且思考職涯展望和個人需求,以期求得雙贏局面。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
通過瞭解個人價值觀和覆盤過往的合作經驗,找出自我舒適區,並向面試官進行有效提問,判斷主管的回答是否真實可靠。對工作內容和主管期待有更清晰的認識,漸少職場上的不適應與困擾。
有換工作經驗的人,一定對這題不陌生,這算是面試中常見問題之一。 如果你要換工作的,請記得要準備好這題! 是挖坑給自己跳,還是表現的機會,取決於你怎麼回答?
Thumbnail
本文為求職者提供了一些基本概念,幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動,文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為,以提升求職成功率,最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
Thumbnail
在面試中提出明智的問題能夠展現出你對工作的興趣與對公司的期待,而且透過用人主管或是 HR 的回答可以讓你得知公司對這個職位的重視程度,以及是否適合在這家公司長期發展。
Thumbnail
分享了職涯建議,提到在面試最後,千萬不要回答「沒有問題」。 可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。 這樣做有三個好處:可以判斷自己的錄取可能性,了解工作實際情況、可以根據面試官的回答,再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來,可能表示他們也不太清楚這個職位。
Thumbnail
時常有應徵者在苦惱,面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的?」要怎麼回答?要如何在這一題中,讓面試官留下好印象,展現自己積極進取的態度?這篇文章,就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法,並提供一些建議給大家參考。
Thumbnail
在職場上,主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是:「不瞞你說,本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
Thumbnail
相信在職場走跳 一定都會碰到換工作的情況 這時在面試中,面試主管一定會詢問前一家公司離職,或是想轉換跑道的原因 這時候可以怎麼回答呢? 其實離職原因可以不用那麼"誠實" 面試主管在面試中,主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取 1、工作能力 2、口條邏輯 3、穩定度 4、與團隊的契合程
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
通過瞭解個人價值觀和覆盤過往的合作經驗,找出自我舒適區,並向面試官進行有效提問,判斷主管的回答是否真實可靠。對工作內容和主管期待有更清晰的認識,漸少職場上的不適應與困擾。
有換工作經驗的人,一定對這題不陌生,這算是面試中常見問題之一。 如果你要換工作的,請記得要準備好這題! 是挖坑給自己跳,還是表現的機會,取決於你怎麼回答?
Thumbnail
本文為求職者提供了一些基本概念,幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動,文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為,以提升求職成功率,最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
Thumbnail
在面試中提出明智的問題能夠展現出你對工作的興趣與對公司的期待,而且透過用人主管或是 HR 的回答可以讓你得知公司對這個職位的重視程度,以及是否適合在這家公司長期發展。
Thumbnail
分享了職涯建議,提到在面試最後,千萬不要回答「沒有問題」。 可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。 這樣做有三個好處:可以判斷自己的錄取可能性,了解工作實際情況、可以根據面試官的回答,再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來,可能表示他們也不太清楚這個職位。
Thumbnail
時常有應徵者在苦惱,面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的?」要怎麼回答?要如何在這一題中,讓面試官留下好印象,展現自己積極進取的態度?這篇文章,就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法,並提供一些建議給大家參考。
Thumbnail
在職場上,主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是:「不瞞你說,本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
Thumbnail
相信在職場走跳 一定都會碰到換工作的情況 這時在面試中,面試主管一定會詢問前一家公司離職,或是想轉換跑道的原因 這時候可以怎麼回答呢? 其實離職原因可以不用那麼"誠實" 面試主管在面試中,主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取 1、工作能力 2、口條邏輯 3、穩定度 4、與團隊的契合程