結構性問題:薪資停滯 &貧富不均

更新於 2021/09/29閱讀時間約 3 分鐘
先前看到一則新聞,說2021年台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07%,創歷年新高。許多年輕朋友跳出來聲稱自己其實沒有領到那麼高,其實是天平另一端,是那些收入在前段班的人拉升了才造成這樣的數據。
畢業服完兵役後,我就外派大陸展開了近四年的海外職涯旅程。在這過程中感受到的,是產業聚落的分佈以及市場的大小會決定一個國家或地方的薪資水準和生活水平。例如當一個新產品推出,在台灣可能潛在客戶有100萬人,在中國大陸的市場規模可能達到數千萬人,整個營收規模造成的效應和Market Size 也會直接導致產業裡的從業人員薪資待遇的不同。
現在我剛回到台灣,處在職涯轉換期,希望找一個能銜接大陸經驗和薪資待遇不要相差太多的,卻發現要花很多時間篩選。一方面是因為外派大陸的話,公司會給予外派津貼跟提供住宿,而相較之下台灣許多職缺的薪資待遇其實只有外派大陸的五成~六成。我想這也是造成許多人才會長期在海外工作回不來的原因,當你領了相對的高薪,要在回到相對低薪的情況,其實會較難適應。

產業發展M型化,高薪集中於少數產業

相對較高薪資的產業集中在半導體、金融業、電腦資訊以及近年新興的軟體、數位平台等高附加價值服務業,相較傳產、製造業雇用人數較少,難以讓所有受薪階級都享受到一樣的福利。也或許受到了中美貿易戰和 5G的發展,人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中,恐加深薪資貧富差距。

貧富不均持續擴大

若仔細看台灣工業及服務業受僱員工每年總薪資分布,更可以看出台灣勞工的貧富差距持續擴大。高薪的人薪水越來越高,但多數人的口袋卻沒有變深,經濟成長的果實會平均分配到每個人手中。統計數據,可能已經無法反映實質的薪資狀況了。
中位數與平均數的差距,已從2012年的11.1萬元,拉高至2019年的14.6萬元。
導致台灣薪資長期停滯的原因可能有很多,例如:
  • 台灣的經商與投資環境不斷的惡化,外國企業缺乏投資誘因,導致勞動需求疲弱,也因此無法提供較好的薪資。
  • 由於國內市場規模不夠大,無法提供較多高薪的工作,即使國內員工有很高的知識與技術,但是由於市場較小,產值有限,因此高端技術人才也不容易拿到較高的薪水。
  • 廣設大學後,國內大學生的數目已經大增,有大學學歷者過於氾濫,但是學用配合的情況則需要提升,因為勞動市場勞資雙方的訊息有差異,使得許多勞工無法找到合適的工作或有興趣的工作,也因此使得其薪資不易增加。
  • 受雇勞動的生產力同時受到勞動本身的能力與廠商在實體資本與人力資本支出的影響,換言之,若勞工能力不佳或廠商不願意對資本設備或人力資本增加投資,勞工的生產力將無法增加,薪資也不可能會有巨大的變化

可能解方 (一些淺見)

羅馬不是一天造成的,想要解決台灣年輕人長期的低薪問題,可能必須長期採大刀闊斧的改革以結構調整的長期策略來解決。首先是各項法規的鬆綁和執行上的透明,爭取吸引企業投資以及讓海外有專業能力的國際人才有機會進來台灣工作,引進外部的活水來改善內部的體質。學校也應多和企業合作,讓在校的學生在學期間有機會在寒暑假去企業實習,參與實務專案,將平時課堂所學轉化為具體的技能,未來在職場上可以立即派上用場,成為即戰力。而學校也應該引進具有各領域具有專業經理人經驗的教授,讓學生吸收的知識層次不再只有理論,去降低企業感受學生「學非所用」的感受。最後則是政府需要推動產業升級,如果產業本身產值就低,能給出的薪資水平也無法提高,錯誤的產業政策、租稅補貼就會導致產業價值相對較低。
圖片:天下雜誌「經濟有解」
為什麼會看到廣告
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    今年二月初非常榮幸的與 陳嫦芬老師以及台大13 位優秀學生一同參與「職場迎風飛」的Podcast 錄製,擔任其中一集的與談人,以進入職場七年內職場新鮮人常見的困惑向老師「問學」,得到提點建議與解惑,也同時將實用知識分享給聽眾。歡迎各位朋友點擊聆聽^^ Podcast 連結:https://chenc
    在商業周刊閱讀到了一篇文章:好市多、蘋果大力投資員工,增加成本竟為零!把員工當「人」,神奇的事就發生了,閱讀了之後心裡有一些感觸。 回想起先前面試過的一些公司和在海外的經歷,發現許多台灣的老闆和思維會偏向將員工視為「成本」,而非「人力資本」,大多數傳統的台商習慣的是「節省成本」來讓淨利和毛利提升,因
    「定位」是一本被譽為美國史上影響銷售最深遠的書籍和觀念之一,是行銷大師賴茲&屈特劃時代經典之作,風靡全球四十年,發行超過5,000萬冊。 臺灣的出版業每年大約出版三萬多種新書,你至少需要每天二十四小時不停地閱讀十七年後才能翻完它們。臺灣的電視台數目有上百家以上,每個家庭平均電視擁有率為1.7台,每個
    稀缺 (Scarcity) 是經濟學裡面的一個重要概念,意思是個人或是社會的資源供應無法滿足人類的需求;稀缺性也可以指一種難以普及和工廠化生產的商品或服務,一般人難以享受的到或是負荷。 我在深圳時,有一次湊巧去逛寶格麗珠寶店,店面富麗堂皇,裡面的接待人員也彬彬有禮的逐一介紹店裡展示的各式珠寶。大多數
    作者 勝間和代是一位傑出的日本女性,曾以史上最低年齡19歲考上會計師,歷經麥肯錫、JP摩根等外資企業的歷練,兼顧小孩同時取得財經MBA和多種證照,並獲選「華爾街日報」2005年「全世界最直得矚目的50位女性」。 這本書分享的是針對上班族可採用的高效學習法,作者提到重要觀念:學習最重要的不是書本內容
    本書是波士頓顧問集團BCG董事總經理 徐瑞廷JT在台灣大學管理學院和李吉仁教授合作的講座:策略顧問:方法與實務的課程主要結集內容,主要探討從事策略顧問這一行需要哪些專業能力及軟實力。不同於其他書籍,本書清楚的鋪陳國際級顧問公司在訓練新進顧問會涉及的範疇以及實務上如何處理問題。是對於想進顧問業的朋友很
    今年二月初非常榮幸的與 陳嫦芬老師以及台大13 位優秀學生一同參與「職場迎風飛」的Podcast 錄製,擔任其中一集的與談人,以進入職場七年內職場新鮮人常見的困惑向老師「問學」,得到提點建議與解惑,也同時將實用知識分享給聽眾。歡迎各位朋友點擊聆聽^^ Podcast 連結:https://chenc
    在商業周刊閱讀到了一篇文章:好市多、蘋果大力投資員工,增加成本竟為零!把員工當「人」,神奇的事就發生了,閱讀了之後心裡有一些感觸。 回想起先前面試過的一些公司和在海外的經歷,發現許多台灣的老闆和思維會偏向將員工視為「成本」,而非「人力資本」,大多數傳統的台商習慣的是「節省成本」來讓淨利和毛利提升,因
    「定位」是一本被譽為美國史上影響銷售最深遠的書籍和觀念之一,是行銷大師賴茲&屈特劃時代經典之作,風靡全球四十年,發行超過5,000萬冊。 臺灣的出版業每年大約出版三萬多種新書,你至少需要每天二十四小時不停地閱讀十七年後才能翻完它們。臺灣的電視台數目有上百家以上,每個家庭平均電視擁有率為1.7台,每個
    稀缺 (Scarcity) 是經濟學裡面的一個重要概念,意思是個人或是社會的資源供應無法滿足人類的需求;稀缺性也可以指一種難以普及和工廠化生產的商品或服務,一般人難以享受的到或是負荷。 我在深圳時,有一次湊巧去逛寶格麗珠寶店,店面富麗堂皇,裡面的接待人員也彬彬有禮的逐一介紹店裡展示的各式珠寶。大多數
    作者 勝間和代是一位傑出的日本女性,曾以史上最低年齡19歲考上會計師,歷經麥肯錫、JP摩根等外資企業的歷練,兼顧小孩同時取得財經MBA和多種證照,並獲選「華爾街日報」2005年「全世界最直得矚目的50位女性」。 這本書分享的是針對上班族可採用的高效學習法,作者提到重要觀念:學習最重要的不是書本內容
    本書是波士頓顧問集團BCG董事總經理 徐瑞廷JT在台灣大學管理學院和李吉仁教授合作的講座:策略顧問:方法與實務的課程主要結集內容,主要探討從事策略顧問這一行需要哪些專業能力及軟實力。不同於其他書籍,本書清楚的鋪陳國際級顧問公司在訓練新進顧問會涉及的範疇以及實務上如何處理問題。是對於想進顧問業的朋友很
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    *合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
    Thumbnail
    房貸約800萬,信貸60萬,信用卡循環約20萬。 核貸100萬,還掉信貸和卡循,降低月付金。 疫情讓大家工作大亂,因應居家辦公、分流上班等等措施,一些原有的獎金被縮減,讓債務問題雪上加霜,用利率比較低的房貸來整合債務,減輕收入減少期間的負擔。 在家上班還取消獎金,簡直虧大了 這波疫情實在太嚴
    Thumbnail
    住在西班牙的台灣同鄉們,你們有比較過台灣的電費跟西班牙的電費嗎?長住西班牙好幾年的人,有沒有覺得今年之前,一個太陽這麼多的國家,居然好少看到大家使用太陽能板?今年初當世紀大風雪Filomena席捲西班牙中北部的時候,電價卻不斷攀升(但不是歷史上最貴的)政府不是應該要抑制電費?想跟大嬸一起找答案嗎?
    Thumbnail
    前陣子有 2個和日本有關的粉專討論起「醫療崩壞」這件事情,基本上本站對於「醫療崩壞」一詞的理解,從去年 4月以來並沒有太大的改變。有興趣的朋友可以參考當時的《【武漢肺炎在日本】常作為日劇開場白的「醫療崩壞」即將在現實上演》這篇文章,現在重讀一次也會覺得很真實、很符合現狀⋯⋯
    Thumbnail
    時代力量進入清黨時期,而黃國昌一派也的確將之詮釋為排除小綠的過程,這無疑為時代力量的成長潛能加上枷鎖,遠離執政而安於純淨的小黨。如今時代力量對於這件事情的異常安靜,一如黃國昌當初對於柯文哲包庇統促黨的沈默,象徵時代力量正從台灣重要的發聲管道逐漸失聲。
    Thumbnail
    民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少,從高層主管到基層員工,一個月薪水到底多少,上網公告周知,讓社會大眾知道機構的勞動條件如何,至於這樣的待遇是好是壞,就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清,宣示沒有壓低薪資,有給予適足的待遇。
    Thumbnail
    *合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
    Thumbnail
    房貸約800萬,信貸60萬,信用卡循環約20萬。 核貸100萬,還掉信貸和卡循,降低月付金。 疫情讓大家工作大亂,因應居家辦公、分流上班等等措施,一些原有的獎金被縮減,讓債務問題雪上加霜,用利率比較低的房貸來整合債務,減輕收入減少期間的負擔。 在家上班還取消獎金,簡直虧大了 這波疫情實在太嚴
    Thumbnail
    住在西班牙的台灣同鄉們,你們有比較過台灣的電費跟西班牙的電費嗎?長住西班牙好幾年的人,有沒有覺得今年之前,一個太陽這麼多的國家,居然好少看到大家使用太陽能板?今年初當世紀大風雪Filomena席捲西班牙中北部的時候,電價卻不斷攀升(但不是歷史上最貴的)政府不是應該要抑制電費?想跟大嬸一起找答案嗎?
    Thumbnail
    前陣子有 2個和日本有關的粉專討論起「醫療崩壞」這件事情,基本上本站對於「醫療崩壞」一詞的理解,從去年 4月以來並沒有太大的改變。有興趣的朋友可以參考當時的《【武漢肺炎在日本】常作為日劇開場白的「醫療崩壞」即將在現實上演》這篇文章,現在重讀一次也會覺得很真實、很符合現狀⋯⋯
    Thumbnail
    時代力量進入清黨時期,而黃國昌一派也的確將之詮釋為排除小綠的過程,這無疑為時代力量的成長潛能加上枷鎖,遠離執政而安於純淨的小黨。如今時代力量對於這件事情的異常安靜,一如黃國昌當初對於柯文哲包庇統促黨的沈默,象徵時代力量正從台灣重要的發聲管道逐漸失聲。
    Thumbnail
    民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少,從高層主管到基層員工,一個月薪水到底多少,上網公告周知,讓社會大眾知道機構的勞動條件如何,至於這樣的待遇是好是壞,就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清,宣示沒有壓低薪資,有給予適足的待遇。