●諮詢人B：
勞動契約不是都要一式兩份，一份給員工留存嗎？
▲阿洪：
這是理想狀態，但有些公司不會這樣做。
可是勞基法(勞動基準法簡稱)的第1條明明就規定契約要一式兩份，一份給員工留存啊。
▲阿洪：
勞基法第1條的內容是：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」。
●諮詢人B：
但我之前在勞動部跟台北市勞動局的網站上面看，它們都是這樣寫的啊！
▲阿洪：
應該不會吧。
●諮詢人B：
我開手機找給你看。
((5分鐘過後..))
▲阿洪：
有找到了嗎？
●諮詢人B：
怎麼會沒有咧？！
▲阿洪：
應該是您看錯了吧，不可能有這樣的規定啦。
●諮詢人B：
會不會是法律改了？還是勞動部跟台北市勞動局的網頁撤掉了？
▲阿洪：
應該不會吧。
●諮詢人B：
之前另一個律師也是這樣跟我說的。
▲阿洪：
哪邊的律師？
●諮詢人B：
就是這張名片的律師！
((註：名片上寫著「OOO代書事務所高級顧問XXX」))
▲阿洪：
這應該是騙人的吧。
●諮詢人B：
你到底懂不懂勞基法啊？
▲阿洪：
我是法律扶助基金會的勞工法專科律師，應該會比一般人多懂一點。
((亮出名片))
●諮詢人B：
你這個不是詐騙吧？
▲阿洪：
騙您我有錢賺嗎？我們這個是免費法律諮詢唷。
●諮詢人B：
恩....好像是齁。
~法諮後心得~
◆心得1： 一樣米養百樣人。
◆心得2：世間刁民何其多。
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