薪水小偷
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上班沒做事情才是對的（疑？）
我是一個上班很認真的人（自己說）。說真的，我沒有太驕傲這件事情，因為這代表我在上班的時候，總是過度緊繃。一直到現在我還是很擔心時間，很在意是否填滿了所有上班的空檔，沒有浪費掉，但什麼叫做浪費掉了呢？放空一下是浪費嗎？這真的是一個值得思考的問題。
我的工作是一名老師，某個程度上來說，無論我多麼投入教學或帶班，在實質金錢上的回報沒有（畢業學生前幾天回校送我的甘蔗花生算嗎？），多的也許就是上面的人發現我很好用，開始想請我多做些什麼，於是更累；或者，只是讓我覺得沒愧對些什麼，但愧疚感不是健康的工作心理。
仔細想想，我好像一直在追逐著某個不可能達成的目標，像一匹疲於奔命的馬，在追著前方懸著的蘿蔔。或者，我在追逐的不止一個目標（多頭馬車？），因為我總感覺自己想要在每個方面都要儘量做到，不讓自己或對方失望。但人不可能面面俱到，總是不斷會有大小失蹄的時候，我便容易陷入負面輪迴的情緒，有好的表現，我不敢太開心；有壞的表現，我自責不已，我是工作憂鬱患者。
我不是要成為一個擺爛坐領乾薪的人。我只是漸漸覺得，有時候選擇不去做的事，也許比做了的事來得重要。What matters is the things we choose not to do. 少點過度干涉和指揮，也許學生會更懂得獨立自主；少點自以為貼心提醒探問，也許每個人會更有意識過自己的生活；少點追逐代辦事項的煩惱，也許內心平靜反而會帶來更有創意，更順暢自在的工作成果。
我們為什麼不能坦白承認：
我們越想努力得到的，就越得不到。
原本出發點都是美善的事，當自己越在意，越有責任感想做到極致時，往往事情就突然轉了個彎，將一切毀壞。那就留白吧，沒有什麼事情是非做不可的，過份在意反而越做不好，吊詭的是放下後，事情才有可能水到渠成。
大家一起做薪水小偷吧（誤）！
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時常在生活中獲取了些靈感，卻總是放著放著，似乎在等待時機寫下，但真正打開電腦，有閒暇寫作時，卻靈感全無。如同世間許多興趣與技能一般，總要有些助力，有點壓力，才能真正培養，想想那就來日更吧！讓每日太陽下山的急迫，敦促我寫作，也許日常的靈感會有了載體，從此翱翔。
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
你是否也曾被貼上「工作狂」的標籤？認為休息是浪費時間，只有不斷努力才能獲得成功？即使在難得的假期中，依然感到焦慮不安，無法真正放鬆身心？
我自己就是這樣的人。過去幾年，我一直埋首於工作，加班、出差成了家常便飯。用忙碌填滿生活，用成就感麻痺自己，以為這就是成功的定義。直到最近，因為身心狀況越來越差，
這篇文章探討了工作中的焦慮與自我懷疑，並提出寬恕自己、放下焦慮、專注在未來成長的觀念，適合想要釋放職涯中不安情緒的人。作者分享了自身成長歷程，並勉勵讀者要對自己好一點，不要受情緒左右，集中精力成為更好的自己。
幾乎每次跟某個同事當班，我腦袋都會斷線。一來我覺得她很愛浪費我的時間，二來我覺得她很不負責任，三來她很喜歡提供一些錯誤的指示。四來她不會主動認錯。五她很喜歡打斷我正在進行中的事情，要別人第一時間回覆她的需求。
中間有跟正職同事反應過此事，正職同事表示會跟老闆說，但後來同事依然故我，這讓我一度憤怒到覺得：「那我也隨便做一做算了，反正診所默許薪水小偷存在」
後來我逃避了一段時間，才願意花時間自問：「為什麼同事當薪水小偷明明就不會直接影響到我，但我卻如此在意且生氣呢？」
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
我們把工作定位成什麼？是學習的工具？還是為了交換薪水的工具呢？有很多時候，不難從一個人的工作態度，看出端倪。
大部份的人都不喜歡過多的工作，尤其是鎖碎、吃力不討好…更甚者，明明是別人的工作，但怎麼是我要做？
遇到這種事的時候，你的心是不是正在「為什麼是我」的胡同裡打轉呢？
這本書探索工作背後的真正目的，提出了兩個重要的概念：自我認知三角形和工作範圍三角形。書中進一步討論了三個常見的錯誤路標：追求完美、僅追求興趣和金錢。以及拼圖大學的概念，強調工作是一場終身學習的旅程。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
你是否也曾被貼上「工作狂」的標籤？認為休息是浪費時間，只有不斷努力才能獲得成功？即使在難得的假期中，依然感到焦慮不安，無法真正放鬆身心？
我自己就是這樣的人。過去幾年，我一直埋首於工作，加班、出差成了家常便飯。用忙碌填滿生活，用成就感麻痺自己，以為這就是成功的定義。直到最近，因為身心狀況越來越差，
這篇文章探討了工作中的焦慮與自我懷疑，並提出寬恕自己、放下焦慮、專注在未來成長的觀念，適合想要釋放職涯中不安情緒的人。作者分享了自身成長歷程，並勉勵讀者要對自己好一點，不要受情緒左右，集中精力成為更好的自己。
幾乎每次跟某個同事當班，我腦袋都會斷線。一來我覺得她很愛浪費我的時間，二來我覺得她很不負責任，三來她很喜歡提供一些錯誤的指示。四來她不會主動認錯。五她很喜歡打斷我正在進行中的事情，要別人第一時間回覆她的需求。
中間有跟正職同事反應過此事，正職同事表示會跟老闆說，但後來同事依然故我，這讓我一度憤怒到覺得：「那我也隨便做一做算了，反正診所默許薪水小偷存在」
後來我逃避了一段時間，才願意花時間自問：「為什麼同事當薪水小偷明明就不會直接影響到我，但我卻如此在意且生氣呢？」
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
我們把工作定位成什麼？是學習的工具？還是為了交換薪水的工具呢？有很多時候，不難從一個人的工作態度，看出端倪。
大部份的人都不喜歡過多的工作，尤其是鎖碎、吃力不討好…更甚者，明明是別人的工作，但怎麼是我要做？
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這本書探索工作背後的真正目的，提出了兩個重要的概念：自我認知三角形和工作範圍三角形。書中進一步討論了三個常見的錯誤路標：追求完美、僅追求興趣和金錢。以及拼圖大學的概念，強調工作是一場終身學習的旅程。
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所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請