第壹聊 合作旅途

辦公室上班時間八個小時，中午一個小時吃飯時間，大家一起追同一部劇，一起吃頓飯，然後閒暇之餘搭幾句，休息時間結束後，大夥兒就會自動回到崗位上，繼續敲打著鍵盤，或者撥打著電話，可能外出的訪案，這就是工作日常。

當我拿到這個辦公室的人類圖時，我覺得很有意思，這家公司所做的產業，是長照業，總共由四位人員組成合作，其中就有三個人是大爻人，兩位5/1，分別是老闆與袁娘娘，一位6/2侯王爺，加上一位小爻人3/6的丁媽，還是和諧人生角色。

大、小爻人，我的察覺是觀點不同，小爻人以自身利益為出發點；大爻人視角對外，觀察環境的變化，以利於全體利益發展。

這邊得先打個預防針，不要看到利益就心裡反，任何事情若沒有牽扯到利益，時間一拉長，耗損的是自身的價值，很容易變得憤世嫉俗。

這邊的大與小，沒有好與壞之分，這只是一個看事件的出發點不同罷了。以開會來看，這件事就會很明顯，而且很有趣，大家不妨可以觀察。

如果今天開會的議題，是關於到對外整體社會的服務，就可以聽聽大爻人的說法，反之若是以公司內部的利益，就可以聽聽小爻人的想法。會很有趣喔！

讓我覺得有趣的，還有另一個視角，公司是長照產業，以社會福祉來說，大爻人的視角就會看得很透徹，比如說以老闆的設計，5/1顯示者，就很容易去捕捉到政府單位給予的資訊之後，接下來公司的運行可以怎麼走，發起給公司更遠的願景。

團體的合作裡頭，是彼此能量場交流的所在，一天與其他人合作八個小時，本來情緒中心未定義，在能量場交會時，容易察覺情緒外，也很容易被接通成了偽有定義，而困難的地方是釐清，釐清是他人還是自己的情緒，這邊跟開的閘門也有關係，都可以是人生的情緒功課喔！

情緒中心不管有沒有定義，都有自身的情緒課題要修練，只是對於未定義的這群人，需要學習細細察覺情緒的流動，這也就是為何，有些人一進到空間，可以嗅到一絲火藥味，或者有人好事將近？這些人大多都是情緒未定義的設計。而情緒中心有定義，就不容易察覺嗎？當然不是，情緒中心有定義的朋友，可以不被情緒所影響，他們認為，你今天生氣是你的事，不會因為你的悲傷而讓他們也跟著悲傷。

5/1老闆是我現實生活中的朋友，她是一位健康的顯示者，她可以聽你訴苦，但是如果你沒有要改變，對5/1人來說是很痛苦的，另一個層面是，對於顯示者而言，下次的抱怨是同樣的事，或者類似的事，他們會沒有耐心，久了就會避而遠之。顯示者的能量場是封閉式，就像銅牆鐵壁一樣，除了他們自己的允許，沒有任何人可以走進，也就是說，他們會把能量放在對的地方，不想浪費力氣。

這樣看起來，顯示者的霸王氣場，似乎很難相處？

非也，5/1的老闆與6/2的侯王爺，他們都非常的健談，以及非常友善，你尋求任何幫忙，5/1還會幫你找到最佳決策與資源，而6/2也會在你需要的時候，幫你釐清觀點，而且一針見血。

顯示者，從來不講廢話，他們重視重點。

這邊就很想再次提醒，許多朋友認識了人類圖，不是繼續被制約就是制約他人，這是很恐怖的行為。當然有人也會問我，我要如何知道我有沒有在制約他人？

最常出現的現象，都在對話之中。

對於頭頂中心有定義：你就是常常想太多！（可是未定義的我也有很多想太多啊！）

對於阿基納中心未定義：你就是沒有邏輯概念！（是這樣說話的嗎？）

對於喉嚨中心有定義：你就是比較會說話！（蛤？）

對於Ｇ中心未定義：你是路癡吧？（？）

諸如此類，我舉了幾個比較極端的，但都是我身邊發生過的事情，制約他人這件事情，就像貼標籤啦！但神奇的是，人們被講好話時，就不會覺得不行，被貼壞標籤時，往往就跳腳，這也是人類圖的另一個面向，一張圖可以看到的，其實還有暗黑面，但往往誰願意跟你說暗黑面呢？

坊間要看整張圖，也要花幾張小朋友，畢竟誰都不喜歡花了錢聽難聽話吧？可惜的是，這些話可以人生有機會跳躍的鑰匙啊！

再度誇獎情緒中心有定義的朋友，可以對這群人開誠布公的理性說真話，面對真相他們能夠理解，也能跟你討論，而他們如果也有情緒時，情緒中心未定義的朋友們，會放大感受，這邊也要提醒察覺喔！所以我其實會建議，情緒中心未定義的朋友們，當你想要對情緒中心有定義訴說甚麼時，遠端都是挺好的方式，比如說通話、寫信或留言等，畢竟這群未定義的朋友們，不喜歡衝突，很容易嗅到不安的氣息，無意識的會對衝突迴避。

反觀之，當有人願意說真話的時候，對方往往會帶著情緒，而對於情緒中心有定義的朋友而言，他們能夠不被對話的情緒而影響，這也就是我佩服他們能夠吞下寶劍的原因了。而如果是想對未定義的朋友們說些甚麼，可以用的方式有兩種，一種就是上述遠端的方式，另一種就是你說了，但你需要給未定義的朋友們時間，讓他們整理思緒後再回答你，而這通常需要離開能量場後，幾天的時間，而非幾小時。當然，在等待回覆的這段期間，可以適度的去提醒他們準備好回答了沒有喔！

不過也請放寬心的等喔！就是佛系等待，老實說我覺得情緒中心空白的朋友們，不只要釐清雙方的感受，最難的就是好好表達自己的想法，所以真的是很需要時間。

我也明白有很多事情，是有期限的。這也會成為組織裡頭的老鼠屎。所以我會建議，當你發現這個人是情緒中心未定義，並且在工作的事件上面，多處無法好好處理，或者無法好好回答程序時，可以在看看有沒有人能夠勝任這件事。這段話，也並非包庇情緒中心未定義的人，我要說的是，機會所有人都會給予，如果我們一直困於當中，逃避成了習慣之後，反而帶來的是不信任喔！工作環境中，所需要的是信任與責任。

未定義的說完了，接下來就要說情緒中心有定義的朋友們了，既然有了定義，就表示有固定的運作模式，不過情緒中心有定義的朋友們，先對你們說一聲：「辛苦了。」

常常坐著雲霄飛車的高低起伏，加速減速都來的措不及防。而面對工作又該如何呢？當人類圖上的情緒中心有定義時，這意味著內在策略為情緒中心權威，感覺對你來說非常的重要，所以我們常常聽到「跑情緒」吧！其實就是感受一下自己的情緒，在最平穩的時候，去判斷，去做決定。再大的驚滔駭浪，都有平靜的一天，把自己想說的傳達，然後有耐心的等候彼此。

有定義的朋友們，往往不會受到他人的情緒左右，這也是我在觀察這群人對於社會福祉上，不容易被事件所影響，這也是超級厲害的喔！當然啦！我知道這群人只想說：「我光我自己的情緒都已經多如牛毛，還去管他人咧！」

這群人也比較常讓人覺得沒有同理心，或者覺得對她訴苦都沒有甚麼回應？看到這裡，是不是有點明白為什麼了呢？

我們再來聊聊人生角色，辦公室裡頭有兩位一爻身，先說袁娘娘很常扮演的角色，是專精的解說。長照行業有很多法條都需要時時注意，有時候一忙或者心亂，法條的文字很難去理解，這時候只需要尋求一爻人的幫忙，就可以迎刃而解，袁娘娘在這方面是得力助手，往往在辦公室內扮演翻譯蒟蒻的角色，問任何問題都可以專業回答，倘若她回答不了，只需要給她時間，她將會身體力行的去找答案給你了。

分享有趣小故事，辦公室都是女孩子，有一天大家在討論衛生棉哪牌子好用的時候，袁娘娘推薦了一個品牌，這時候就被提問說，那這個與那個差別在哪呢？當時候的袁娘娘不知道如何回答，大家也不以為意。過了一天，就在中午休息的時候，她回答了昨天衛生棉的差別問題。一問之下，才知道袁娘娘昨天去找資料做功課了！是不是超級厲害的！科普天后！

另一位一爻身的老闆，根本是個吃貨來著，只要詢問她在哪邊買某食材最好吃，鐵定是好情報，不會雷到。包含去旅行，交給一爻人就對了，她們決定的路線，一兼二顧，都規劃好了！

辦公室有一位二爻身，同時也是我的室友，最初會接線到她的公司做人類圖，也是因為她的發起，沒錯！這是一位6/2顯示者，我們時常說，數字放在後面，是身體的展現，二爻有個美名，叫做天生好手，講直白點，天生就會，無意識置入ＳＯＰ。二爻人面對很多事情時，很容易在短時間內上手，旁人都驚呼是不是天才來著？但當人們詢問怎麼上手的？就會發現問不出答案，其實二爻人也不知道？或者他們會說，就看影片學就會了啊！然後其他爻線吐血的吐血，翻白眼的翻白眼！

其他爻線內心充滿ＯＳ：「我也有看影片啊！」

二爻人面對很多事情總能輕而易舉的展現，這邊真的要稍微說一下，稍微就好，其實二爻人並非甚麼都不學就會，而是二爻屬於他人對內投射，例如其他人看見二爻人在餐廳有模有樣的煮飯，就覺得她是廚師，但其實她只是煮泡麵而已。只因為她的有模有樣樂在其中，被吸引的人投射了自己的想像，沒有開口問，也不會知道真相，就開始以訛傳訛的傳開了。如果今天問二爻人她所專業的東西，是可以得到一套ＳＯＰ系統的，因為在他們想要的領域裡頭，他們也會廢寢忘食的學習，只是上手的時間比較短罷了。所以當你今天問一位煮泡麵的二爻人任何佳餚時，她反而會皺著眉頭靜靜的看著你。

二爻內心ＯＳ：「我有說我會嗎？」

這邊小小劇場一下，6/2顯示者的室友，完全不會下廚，而某次的緣分參加了體重管理的課程，開始明白飲食對身體的重要性，於是她開始嘗試自己做食物，直到我現在成為她的室友，已經是她廚藝後的三、四年了。她成了每道菜都很好吃的好評，除了她偶爾六爻腦想要來點創意，很容易踩雷外，來我們家作客的朋友們，都是五星好評。這個故事是要告訴其他爻線的人，二爻並非甚麼都不學，只是在於樂在其中的事情，會學得很快。

感謝這個世界，因為有了三爻，很多事情被證實可行或不可行。雖然我內心由衷的認為，三爻人願意嘗試的精神，真的很令人欽佩，但僅限於我看不見的時候。舉例來說，明明不要去嘗試他人的底線，這群人就會想要試試看。這個舉例太廣泛的話，我就講的極端的，我的朋友用BB槍打自己的大腿，問他為何要這麼做，他說想知道有多痛。

三爻有很多嘗試，我看了都覺得诶小，明知不可為而為之，就是這群人的經典名句吧！

這邊會提到3/6人，這群人擁有林黛玉的身子啊！倒不是說病魔身體，只是對於三爻腦袋帶來的許多想法，無法身體力行而已。由於他們想法很多，也很容易分心，話題常常跳來跳去，這一秒在聊這個，下一秒就換了另一個，這些都很常態。

我的察覺經驗故事，有一次在線上一起開會，裡頭就有三位都是3/6，開會的過程為一個小時，時間才剛過沒有多久，透過螢幕就可以看到這群人開始在滑手機，或者東摸一下西摸一下，很忙碌的樣子，我觀察著，也覺得很有意思。

這群人的腦袋就是甚麼都想要嘗試，甚麼都想要挑戰，但因為身體沒有太多行動力，所以很多事情也只能作罷。對於這群人，建議你們可以把想法寫下來，然後在對的時機時提出，與人合作會省力很多。

接下來來到辦公室的五爻腦，這個腦袋到底在想甚麼？面對外在的投射，讓這群人不自覺的演出，五爻人來到這個世界上，會想要解決身邊的任何問題，雞毛蒜皮請算她一份！也因此可能會冠上太雞婆的稱號，里長伯算是好聽的吧！請試著回想幼兒時期的五爻人，是不是很常在同儕之間，看到有任何問題發生，就會想要解決，比如說打小報告，這也是解決問題的方法之一呀！而隨著時間，我們長大了，五爻人有沒有察覺到解決問題的能力提升了，相對的還有另一個能力也會提升，就是察覺問題是否真的需要解決。如果你還沒有意識到後者，那麼你會時常陷入非自我的狀態，依生產者來說就是挫敗、投射者是苦澀、顯示者是憤怒以及反映者的失望。

五爻人是影響陌生人的過客，如果要用比喻，五爻人就像天生自帶spotlight，到哪都會被人行注目禮，或者都會被投射任何想像，而被投射的五爻人，就會披上完美戲服，讓人永遠看不清這群人到底哪個是真？哪個是假？而這也是為什麼五爻人的神祕感，吸引了一群被魅惑的陌生人。

辦公司內就有兩位五爻，一位是袁娘娘，另一位是老闆。而更剛好的是兩位都是5/1人，在坊間很常聽到的將軍。其實這群人真的是將軍典範，怎麼說呢？當五爻解決問題的能力帶上一爻的專精研究，任何問題來到他們面前，都能迎刃而解。這不是因為他們天生會甚麼，而是他們後天很會甚麼。也因為他們細細研究，讓天份發揮到極大化，所以請教5/1人任何事，真的都會收穫滿滿的！

不過，這邊也要提醒一件事。五爻人雖然擁有解決問題的能力，但不表示他們就是理所當然這麼做的。這群人被冠上將軍的名號，也是有原因的，我們試想電視上的古代劇，飾演將軍的人通常是軍營中的領頭，若想要見上他們一面，是需要通過層層通報，也就說，這群人是需要被請示的，當你的人生遇到問題，想要找點方向？方法？指引？你來到了五爻人面前，當五爻人回到內在權威，提出了解決方法給你時，不管你對於他們的投射為何，你都已經拿到方法了，儘管你所拿到的方法不是你所要，後續便是各自的人生。

在這世界上，五爻人給的方法很務實，不會給你無法完成的選項，如果你對於方法真的有困難，你可以再提出，不過依照我過往的經驗，五爻人會把所有提出的方法，都講出一個解套，而最終提問者要不要執行，自由心證。

最後，來到了六爻。爻線的最高端，這群人很飄，尤其是說話，很容易講出讓人聽不懂的話，更可怕的是，這群人沒有覺得自己講話難懂，反而覺得我都講這麼明白，你怎麼還不懂？

既然是六爻，有一個說法是兩個三爻的過程，事實上以年齡來舉例更好理解，三十歲以前的六爻，會不斷的試錯和體驗，試錯就是嘗試任何會失敗的事情，體驗則是人生中許多挫折的事情，遇到的經驗大多都是他人不易遇到的，這時期的六爻，好好的放手試好試滿，以便後續登上屋頂的過程，在三十歲之前，六爻以兩個三爻的生活在過，所以更多的精彩事件，會發生在這群人身上。當這群人過了三十歲後，如果在之前都有好好體驗與試錯的人生，此時會開始往屋頂前進，進入一種閉關時期，閉關是一種沉澱，將會開始為自己過去的傷痕療傷，開始體悟人生的故事化為經驗，然後學會客觀的抽離自己。

這些過程，我觀察是一種蛻變，以三十歲之前的碰撞，累積後成了人生未來的後盾，相對與一般人，這群人的人生經歷風風雨雨，故事相當精彩，也因此在他們的人生歲月階段，當他們以過來人的身分述說時，請相信他們的經歷，那是他們碰撞換來的人生。

辦公室的組成，很有意思，這群人在此展開了合作，好好運用彼此的圖，合作會更順利。當然我們是人，不是機器人，雖然圖面上的設計一目了然，但磨合也需要時間，才能知道如何運用。

身為顯示者，發起的時候，請務必讓所有人知道說明書，你為何想做，為何而做。讓生產者們協助執行，如果生產者對於事件沒有回應，可以詢問是非題，讓大方向縮小成小問題，盡而找到問題點，這將會有利生產者的執行面。另外小提醒，生產者與顯示生產者還是有些差異，前者講究細節，所以所需時間是需要的，後者講究效率，所以可能會漏掉一些過程，但這些都可以透過修正以及溝通去做協調喔！