第壹聊 合作旅途

2022/01/09閱讀時間約 14 分鐘
我們每一個人,在最後都得說再見,這就是生命的日常。   -吳宥寧-
辦公室上班時間八個小時,中午一個小時吃飯時間,大家一起追同一部劇,一起吃頓飯,然後閒暇之餘搭幾句,休息時間結束後,大夥兒就會自動回到崗位上,繼續敲打著鍵盤,或者撥打著電話,可能外出的訪案,這就是工作日常。
當我拿到這個辦公室的人類圖時,我覺得很有意思,這家公司所做的產業,是長照業,總共由四位人員組成合作,其中就有三個人是大爻人,兩位5/1,分別是老闆與袁娘娘,一位6/2侯王爺,加上一位小爻人3/6的丁媽,還是和諧人生角色。
大、小爻人,我的察覺是觀點不同,小爻人以自身利益為出發點;大爻人視角對外,觀察環境的變化,以利於全體利益發展。
這邊得先打個預防針,不要看到利益就心裡反,任何事情若沒有牽扯到利益,時間一拉長,耗損的是自身的價值,很容易變得憤世嫉俗。
這邊的大與小,沒有好與壞之分,這只是一個看事件的出發點不同罷了。以開會來看,這件事就會很明顯,而且很有趣,大家不妨可以觀察。
如果今天開會的議題,是關於到對外整體社會的服務,就可以聽聽大爻人的說法,反之若是以公司內部的利益,就可以聽聽小爻人的想法。會很有趣喔!
讓我覺得有趣的,還有另一個視角,公司是長照產業,以社會福祉來說,大爻人的視角就會看得很透徹,比如說以老闆的設計,5/1顯示者,就很容易去捕捉到政府單位給予的資訊之後,接下來公司的運行可以怎麼走,發起給公司更遠的願景。
情緒中心
團體的合作裡頭,是彼此能量場交流的所在,一天與其他人合作八個小時,本來情緒中心未定義,在能量場交會時,容易察覺情緒外,也很容易被接通成了偽有定義,而困難的地方是釐清,釐清是他人還是自己的情緒,這邊跟開的閘門也有關係,都可以是人生的情緒功課喔!
情緒中心不管有沒有定義,都有自身的情緒課題要修練,只是對於未定義的這群人,需要學習細細察覺情緒的流動,這也就是為何,有些人一進到空間,可以嗅到一絲火藥味,或者有人好事將近?這些人大多都是情緒未定義的設計。而情緒中心有定義,就不容易察覺嗎?當然不是,情緒中心有定義的朋友,可以不被情緒所影響,他們認為,你今天生氣是你的事,不會因為你的悲傷而讓他們也跟著悲傷。
5/1老闆是我現實生活中的朋友,她是一位健康的顯示者,她可以聽你訴苦,但是如果你沒有要改變,對5/1人來說是很痛苦的,另一個層面是,對於顯示者而言,下次的抱怨是同樣的事,或者類似的事,他們會沒有耐心,久了就會避而遠之。顯示者的能量場是封閉式,就像銅牆鐵壁一樣,除了他們自己的允許,沒有任何人可以走進,也就是說,他們會把能量放在對的地方,不想浪費力氣。
這樣看起來,顯示者的霸王氣場,似乎很難相處?
非也,5/1的老闆與6/2的侯王爺,他們都非常的健談,以及非常友善,你尋求任何幫忙,5/1還會幫你找到最佳決策與資源,而6/2也會在你需要的時候,幫你釐清觀點,而且一針見血。
顯示者,從來不講廢話,他們重視重點。
這邊就很想再次提醒,許多朋友認識了人類圖,不是繼續被制約就是制約他人,這是很恐怖的行為。當然有人也會問我,我要如何知道我有沒有在制約他人?
最常出現的現象,都在對話之中。
對於頭頂中心有定義:你就是常常想太多!(可是未定義的我也有很多想太多啊!)
對於阿基納中心未定義:你就是沒有邏輯概念!(是這樣說話的嗎?)
對於喉嚨中心有定義:你就是比較會說話!(蛤?)
對於G中心未定義:你是路癡吧?(?)
諸如此類,我舉了幾個比較極端的,但都是我身邊發生過的事情,制約他人這件事情,就像貼標籤啦!但神奇的是,人們被講好話時,就不會覺得不行,被貼壞標籤時,往往就跳腳,這也是人類圖的另一個面向,一張圖可以看到的,其實還有暗黑面,但往往誰願意跟你說暗黑面呢?
坊間要看整張圖,也要花幾張小朋友,畢竟誰都不喜歡花了錢聽難聽話吧?可惜的是,這些話可以人生有機會跳躍的鑰匙啊!
再度誇獎情緒中心有定義的朋友,可以對這群人開誠布公的理性說真話,面對真相他們能夠理解,也能跟你討論,而他們如果也有情緒時,情緒中心未定義的朋友們,會放大感受,這邊也要提醒察覺喔!所以我其實會建議,情緒中心未定義的朋友們,當你想要對情緒中心有定義訴說甚麼時,遠端都是挺好的方式,比如說通話、寫信或留言等,畢竟這群未定義的朋友們,不喜歡衝突,很容易嗅到不安的氣息,無意識的會對衝突迴避。
反觀之,當有人願意說真話的時候,對方往往會帶著情緒,而對於情緒中心有定義的朋友而言,他們能夠不被對話的情緒而影響,這也就是我佩服他們能夠吞下寶劍的原因了。而如果是想對未定義的朋友們說些甚麼,可以用的方式有兩種,一種就是上述遠端的方式,另一種就是你說了,但你需要給未定義的朋友們時間,讓他們整理思緒後再回答你,而這通常需要離開能量場後,幾天的時間,而非幾小時。當然,在等待回覆的這段期間,可以適度的去提醒他們準備好回答了沒有喔!
不過也請放寬心的等喔!就是佛系等待,老實說我覺得情緒中心空白的朋友們,不只要釐清雙方的感受,最難的就是好好表達自己的想法,所以真的是很需要時間。
我也明白有很多事情,是有期限的。這也會成為組織裡頭的老鼠屎。所以我會建議,當你發現這個人是情緒中心未定義,並且在工作的事件上面,多處無法好好處理,或者無法好好回答程序時,可以在看看有沒有人能夠勝任這件事。這段話,也並非包庇情緒中心未定義的人,我要說的是,機會所有人都會給予,如果我們一直困於當中,逃避成了習慣之後,反而帶來的是不信任喔!工作環境中,所需要的是信任與責任。
未定義的說完了,接下來就要說情緒中心有定義的朋友們了,既然有了定義,就表示有固定的運作模式,不過情緒中心有定義的朋友們,先對你們說一聲:「辛苦了。」
常常坐著雲霄飛車的高低起伏,加速減速都來的措不及防。而面對工作又該如何呢?當人類圖上的情緒中心有定義時,這意味著內在策略為情緒中心權威,感覺對你來說非常的重要,所以我們常常聽到「跑情緒」吧!其實就是感受一下自己的情緒,在最平穩的時候,去判斷,去做決定。再大的驚滔駭浪,都有平靜的一天,把自己想說的傳達,然後有耐心的等候彼此。
有定義的朋友們,往往不會受到他人的情緒左右,這也是我在觀察這群人對於社會福祉上,不容易被事件所影響,這也是超級厲害的喔!當然啦!我知道這群人只想說:「我光我自己的情緒都已經多如牛毛,還去管他人咧!」
這群人也比較常讓人覺得沒有同理心,或者覺得對她訴苦都沒有甚麼回應?看到這裡,是不是有點明白為什麼了呢?
人生角色
我們再來聊聊人生角色,辦公室裡頭有兩位一爻身,先說袁娘娘很常扮演的角色,是專精的解說。長照行業有很多法條都需要時時注意,有時候一忙或者心亂,法條的文字很難去理解,這時候只需要尋求一爻人的幫忙,就可以迎刃而解,袁娘娘在這方面是得力助手,往往在辦公室內扮演翻譯蒟蒻的角色,問任何問題都可以專業回答,倘若她回答不了,只需要給她時間,她將會身體力行的去找答案給你了。
分享有趣小故事,辦公室都是女孩子,有一天大家在討論衛生棉哪牌子好用的時候,袁娘娘推薦了一個品牌,這時候就被提問說,那這個與那個差別在哪呢?當時候的袁娘娘不知道如何回答,大家也不以為意。過了一天,就在中午休息的時候,她回答了昨天衛生棉的差別問題。一問之下,才知道袁娘娘昨天去找資料做功課了!是不是超級厲害的!科普天后!
另一位一爻身的老闆,根本是個吃貨來著,只要詢問她在哪邊買某食材最好吃,鐵定是好情報,不會雷到。包含去旅行,交給一爻人就對了,她們決定的路線,一兼二顧,都規劃好了!
辦公室有一位二爻身,同時也是我的室友,最初會接線到她的公司做人類圖,也是因為她的發起,沒錯!這是一位6/2顯示者,我們時常說,數字放在後面,是身體的展現,二爻有個美名,叫做天生好手,講直白點,天生就會,無意識置入SOP。二爻人面對很多事情時,很容易在短時間內上手,旁人都驚呼是不是天才來著?但當人們詢問怎麼上手的?就會發現問不出答案,其實二爻人也不知道?或者他們會說,就看影片學就會了啊!然後其他爻線吐血的吐血,翻白眼的翻白眼!
其他爻線內心充滿OS:「我也有看影片啊!」
二爻人面對很多事情總能輕而易舉的展現,這邊真的要稍微說一下,稍微就好,其實二爻人並非甚麼都不學就會,而是二爻屬於他人對內投射,例如其他人看見二爻人在餐廳有模有樣的煮飯,就覺得她是廚師,但其實她只是煮泡麵而已。只因為她的有模有樣樂在其中,被吸引的人投射了自己的想像,沒有開口問,也不會知道真相,就開始以訛傳訛的傳開了。如果今天問二爻人她所專業的東西,是可以得到一套SOP系統的,因為在他們想要的領域裡頭,他們也會廢寢忘食的學習,只是上手的時間比較短罷了。所以當你今天問一位煮泡麵的二爻人任何佳餚時,她反而會皺著眉頭靜靜的看著你。
二爻內心OS:「我有說我會嗎?」
這邊小小劇場一下,6/2顯示者的室友,完全不會下廚,而某次的緣分參加了體重管理的課程,開始明白飲食對身體的重要性,於是她開始嘗試自己做食物,直到我現在成為她的室友,已經是她廚藝後的三、四年了。她成了每道菜都很好吃的好評,除了她偶爾六爻腦想要來點創意,很容易踩雷外,來我們家作客的朋友們,都是五星好評。這個故事是要告訴其他爻線的人,二爻並非甚麼都不學,只是在於樂在其中的事情,會學得很快。
感謝這個世界,因為有了三爻,很多事情被證實可行或不可行。雖然我內心由衷的認為,三爻人願意嘗試的精神,真的很令人欽佩,但僅限於我看不見的時候。舉例來說,明明不要去嘗試他人的底線,這群人就會想要試試看。這個舉例太廣泛的話,我就講的極端的,我的朋友用BB槍打自己的大腿,問他為何要這麼做,他說想知道有多痛。
三爻有很多嘗試,我看了都覺得诶小,明知不可為而為之,就是這群人的經典名句吧!
這邊會提到3/6人,這群人擁有林黛玉的身子啊!倒不是說病魔身體,只是對於三爻腦袋帶來的許多想法,無法身體力行而已。由於他們想法很多,也很容易分心,話題常常跳來跳去,這一秒在聊這個,下一秒就換了另一個,這些都很常態。
我的察覺經驗故事,有一次在線上一起開會,裡頭就有三位都是3/6,開會的過程為一個小時,時間才剛過沒有多久,透過螢幕就可以看到這群人開始在滑手機,或者東摸一下西摸一下,很忙碌的樣子,我觀察著,也覺得很有意思。
這群人的腦袋就是甚麼都想要嘗試,甚麼都想要挑戰,但因為身體沒有太多行動力,所以很多事情也只能作罷。對於這群人,建議你們可以把想法寫下來,然後在對的時機時提出,與人合作會省力很多。
接下來來到辦公室的五爻腦,這個腦袋到底在想甚麼?面對外在的投射,讓這群人不自覺的演出,五爻人來到這個世界上,會想要解決身邊的任何問題,雞毛蒜皮請算她一份!也因此可能會冠上太雞婆的稱號,里長伯算是好聽的吧!請試著回想幼兒時期的五爻人,是不是很常在同儕之間,看到有任何問題發生,就會想要解決,比如說打小報告,這也是解決問題的方法之一呀!而隨著時間,我們長大了,五爻人有沒有察覺到解決問題的能力提升了,相對的還有另一個能力也會提升,就是察覺問題是否真的需要解決。如果你還沒有意識到後者,那麼你會時常陷入非自我的狀態,依生產者來說就是挫敗、投射者是苦澀、顯示者是憤怒以及反映者的失望。
五爻人是影響陌生人的過客,如果要用比喻,五爻人就像天生自帶spotlight,到哪都會被人行注目禮,或者都會被投射任何想像,而被投射的五爻人,就會披上完美戲服,讓人永遠看不清這群人到底哪個是真?哪個是假?而這也是為什麼五爻人的神祕感,吸引了一群被魅惑的陌生人。
辦公司內就有兩位五爻,一位是袁娘娘,另一位是老闆。而更剛好的是兩位都是5/1人,在坊間很常聽到的將軍。其實這群人真的是將軍典範,怎麼說呢?當五爻解決問題的能力帶上一爻的專精研究,任何問題來到他們面前,都能迎刃而解。這不是因為他們天生會甚麼,而是他們後天很會甚麼。也因為他們細細研究,讓天份發揮到極大化,所以請教5/1人任何事,真的都會收穫滿滿的!
不過,這邊也要提醒一件事。五爻人雖然擁有解決問題的能力,但不表示他們就是理所當然這麼做的。這群人被冠上將軍的名號,也是有原因的,我們試想電視上的古代劇,飾演將軍的人通常是軍營中的領頭,若想要見上他們一面,是需要通過層層通報,也就說,這群人是需要被請示的,當你的人生遇到問題,想要找點方向?方法?指引?你來到了五爻人面前,當五爻人回到內在權威,提出了解決方法給你時,不管你對於他們的投射為何,你都已經拿到方法了,儘管你所拿到的方法不是你所要,後續便是各自的人生。
在這世界上,五爻人給的方法很務實,不會給你無法完成的選項,如果你對於方法真的有困難,你可以再提出,不過依照我過往的經驗,五爻人會把所有提出的方法,都講出一個解套,而最終提問者要不要執行,自由心證。
最後,來到了六爻。爻線的最高端,這群人很飄,尤其是說話,很容易講出讓人聽不懂的話,更可怕的是,這群人沒有覺得自己講話難懂,反而覺得我都講這麼明白,你怎麼還不懂?
既然是六爻,有一個說法是兩個三爻的過程,事實上以年齡來舉例更好理解,三十歲以前的六爻,會不斷的試錯和體驗,試錯就是嘗試任何會失敗的事情,體驗則是人生中許多挫折的事情,遇到的經驗大多都是他人不易遇到的,這時期的六爻,好好的放手試好試滿,以便後續登上屋頂的過程,在三十歲之前,六爻以兩個三爻的生活在過,所以更多的精彩事件,會發生在這群人身上。當這群人過了三十歲後,如果在之前都有好好體驗與試錯的人生,此時會開始往屋頂前進,進入一種閉關時期,閉關是一種沉澱,將會開始為自己過去的傷痕療傷,開始體悟人生的故事化為經驗,然後學會客觀的抽離自己。
這些過程,我觀察是一種蛻變,以三十歲之前的碰撞,累積後成了人生未來的後盾,相對與一般人,這群人的人生經歷風風雨雨,故事相當精彩,也因此在他們的人生歲月階段,當他們以過來人的身分述說時,請相信他們的經歷,那是他們碰撞換來的人生。
辦公室的組成,很有意思,這群人在此展開了合作,好好運用彼此的圖,合作會更順利。當然我們是人,不是機器人,雖然圖面上的設計一目了然,但磨合也需要時間,才能知道如何運用。
身為顯示者,發起的時候,請務必讓所有人知道說明書,你為何想做,為何而做。讓生產者們協助執行,如果生產者對於事件沒有回應,可以詢問是非題,讓大方向縮小成小問題,盡而找到問題點,這將會有利生產者的執行面。另外小提醒,生產者與顯示生產者還是有些差異,前者講究細節,所以所需時間是需要的,後者講究效率,所以可能會漏掉一些過程,但這些都可以透過修正以及溝通去做協調喔!
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我們每一個人,在最後都得說再見,這就是生命的日常。-吳宥寧-
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