產業缺工！違法聘雇移工情形多 觸法最高可罰150萬
閱讀時間約 1 分鐘
近來因產業訂單旺盛，需工量大增，許多雇主選擇聘僱外國人作為補充性勞動力，台中市政府勞工局提醒雇主留意，申請聘僱外國人應遵守勞動部法令規定，如以不法手段申請聘僱外國人，除面臨最高新台幣150萬元高額罰鍰外，日後也將影響聘僱外國人的資格，相關違法行為已嚴重影響國民就業及外國人工作權益，勞動部正加強稽核中。
勞工局說明，近來常發現有不肖仲介或業者以不法手段引進外國人，例如辦理國內招募徵才廣告，所刊登的工作地點，未有人員實際從事生產製造工作、甚至未實際營運，涉有徵才廣告不實；另有業者以浮報勞保人數或不實投保等情事藉此增加可聘僱外國人名額，或是在聘僱外國人後，恣意將其違法調動至勞動部許可以外的工作地點或借他人違法使用等情形。
勞工局表示，雇主以不實資料向勞動部申請聘僱外國人，依法可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，未經許可即指派外國人變更工作地點或從事許可以外工作，即使外國人調動後的工作地點仍屬同間公司或同一負責人所有的廠房，仍將面臨新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰，且勞動部亦會管制聘僱外國人資格。
勞工局提醒，雇主如有聘僱外國人需求，應確實遵守相關法令規定合法申請，如有疑問可逕洽勞動部勞動力發展署，或台中市勞工局外勞事務科，即時掌握外國人聘僱注意事項。記者李芷涵/綜合報導2022-02-23
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
TSMC 在新技術開發的投入十分充足，但南韓政府和英特爾的競爭使得 TSMC 需要更多的技術優化和高能物理、AI 相關人才。本文介紹了極高能紫外光雷射所需的相關人才和技術，並提出臺灣需要進一步培育高能物理這方面人才的需求。同時，文章也討論了臺灣半導體產業擴展到國外的可能性以及相關政策建議。
首先，消費品對我來說的定義是我們可以買到的產品，所以是廣義的生活用品(食、衣、用、美妝、保養、保健、清潔等)。我曾有幸在某知名美商擔任產品經理的工作，是少數在台灣可以研發製造產品的外商公司。「產品經理」是產品的父母要掌管產品有關的一切。而大部分的消費品公司做的其實都是成品(進口、代理、零售)的產品行
接續上篇篩選特點討論後，此次來觀察篩選機制的優點與缺點分析，與2023年報酬率好的原因，是因為納入AI股嗎?那7月換股前的表現又是如何?若此指數篩選機制還有那些不完美的地方呢?這次來討論看看。
專欄新年漲價通知：
本專欄訂閱費用將於 2/1 漲價至 $99 /月（目前為 $79 /月），並配合活動即日起推出限時 $790 的優惠年費方案，歡迎喜歡本專欄的朋友立即訂閱，以優惠價格擁有享有專欄服務（上述舊方案與優惠方案都將於 1/31 截止）：
年費優惠方案👉 https://reurl.c
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
諸如有趣市集或其他類似活動，充其量其實要利用精釀啤酒風潮為市集招徠客人，而從未真正理解啤酒產業與文化，在賺錢的同時也為產業做點好事、為文化推動做出貢獻。
只在乎自己多努力、曾經如何賠錢的市集主辦人，不會是啤酒產業的好夥伴。
本篇延續前一篇文章《從Snapchat(SNAP)單日暴跌26%，談談對成長股後市的幾點憂慮》討論，會從其他相關公司發布的財報表現講講最新狀況和看法。而除了廣告產業之外，最近一眾雲端股的估值也被推得非常高，因此也會介紹我個人如何理解這個現象，以及相應操作方向。
Uber前幾年真的掀起宣然大波，在全球各地造成共享經濟的大震盪。
當然，像Airbnb之類的更早就出現，也造成一些問題，但基本上影響還沒那樣強烈，真正對生活與交通產業造成影響的，是從Uber開始的。
其實最早注意到Uber，正如本書所述，就是從他們極具爭議性的行銷方式開始的，簡單說，是從媒體上看見他
每當鳳凰花開的畢業季到來，產業界缺工的呼救聲就會再度響起，喊了這麼多年，問題到底有沒有改善呢？
答案是否定的，缺工狀況甚至更嚴重了！
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
TSMC 在新技術開發的投入十分充足，但南韓政府和英特爾的競爭使得 TSMC 需要更多的技術優化和高能物理、AI 相關人才。本文介紹了極高能紫外光雷射所需的相關人才和技術，並提出臺灣需要進一步培育高能物理這方面人才的需求。同時，文章也討論了臺灣半導體產業擴展到國外的可能性以及相關政策建議。
首先，消費品對我來說的定義是我們可以買到的產品，所以是廣義的生活用品(食、衣、用、美妝、保養、保健、清潔等)。我曾有幸在某知名美商擔任產品經理的工作，是少數在台灣可以研發製造產品的外商公司。「產品經理」是產品的父母要掌管產品有關的一切。而大部分的消費品公司做的其實都是成品(進口、代理、零售)的產品行
接續上篇篩選特點討論後，此次來觀察篩選機制的優點與缺點分析，與2023年報酬率好的原因，是因為納入AI股嗎?那7月換股前的表現又是如何?若此指數篩選機制還有那些不完美的地方呢?這次來討論看看。
專欄新年漲價通知：
本專欄訂閱費用將於 2/1 漲價至 $99 /月（目前為 $79 /月），並配合活動即日起推出限時 $790 的優惠年費方案，歡迎喜歡本專欄的朋友立即訂閱，以優惠價格擁有享有專欄服務（上述舊方案與優惠方案都將於 1/31 截止）：
年費優惠方案👉 https://reurl.c
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
諸如有趣市集或其他類似活動，充其量其實要利用精釀啤酒風潮為市集招徠客人，而從未真正理解啤酒產業與文化，在賺錢的同時也為產業做點好事、為文化推動做出貢獻。
只在乎自己多努力、曾經如何賠錢的市集主辦人，不會是啤酒產業的好夥伴。
本篇延續前一篇文章《從Snapchat(SNAP)單日暴跌26%，談談對成長股後市的幾點憂慮》討論，會從其他相關公司發布的財報表現講講最新狀況和看法。而除了廣告產業之外，最近一眾雲端股的估值也被推得非常高，因此也會介紹我個人如何理解這個現象，以及相應操作方向。
Uber前幾年真的掀起宣然大波，在全球各地造成共享經濟的大震盪。
當然，像Airbnb之類的更早就出現，也造成一些問題，但基本上影響還沒那樣強烈，真正對生活與交通產業造成影響的，是從Uber開始的。
其實最早注意到Uber，正如本書所述，就是從他們極具爭議性的行銷方式開始的，簡單說，是從媒體上看見他
每當鳳凰花開的畢業季到來，產業界缺工的呼救聲就會再度響起，喊了這麼多年，問題到底有沒有改善呢？
答案是否定的，缺工狀況甚至更嚴重了！