1️⃣ 先說結論
外國人若未經申請許可就工作，即使沒有正式聘僱關係，只要讓他們在自己場所內提供勞務，就會違法；不論有沒有付錢、工作多久，只要有「容留行為」就會受罰！
不得找無合法許可的外國人工作
2️⃣ 條列式原文解析
- 就業服務法第43條：外國人在台灣工作，須經雇主申請許可。
- 就業服務法第44條：任何人不得非法容留外國人從事工作。
- 違反後果（第63條）：違者將處罰鍰。
- 本案重點：
- 無需正式聘僱，只要有提供勞務的事實即違法。
- 不問是否支付報酬。
- 不問外國人勞務動機。
- 雇主或場所負責人應負有提醒、確認、現場查看的管理義務。
- 主觀上即使非故意，若未盡注意義務，仍構成違規。
3️⃣ 實例演繹
🔹 比如你開工廠，請了承攬商來修理設備。承攬商帶了幾個沒有工作許可的外籍人士幫忙搬運零件。
即便你沒付這些外籍人士薪水、也不知道他們是誰，但只要他們在你的工廠裡提供勞務，你又沒有查核或提醒承攬商，就屬於違反就業服務法，可被罰款！
4️⃣ 小提醒區塊
⚠️ 注意！
- 不是只有直接聘用才違法，只要容留提供勞務就中標。
- 有沒有給薪水無關緊要，不付錢也會違規。
- 不是要故意才能罰，只要有疏忽、沒管理，就算過失也一樣會被罰！
建議每次有承攬作業時，要事先提醒承攬人不能帶非法外勞，並且當天抽查或留存紀錄，才能避免被誤觸法網。
🛑小結
只要在自己的場所內，容留未經許可的外籍人士提供勞務，不論是否付錢、不論時間長短，只要你沒有盡到管理義務，就會被認定違反就業服務法而受罰！
❓ Q&A版本
Q1：如果外國人只是來協助，不拿薪水，也算違法嗎？
👉 是的，只要有提供勞務的事實，就構成違法。
Q2：我是外包給承攬商，還需要管他帶誰嗎？
👉 要，需要提醒、查核，不然也要負責。
Q3：如果完全不知道對方帶非法外勞，還會被罰嗎？
👉 只要沒有盡到注意義務，屬於過失，仍然會受罰。
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