高薪低報的老闆後果會這樣！
閱讀時間約 4 分鐘
雇主低報員工的薪資，會損及勞工的權益，也會影響勞、健保主管機關對於保險管理、勞退金提繳管理之正確性，實屬不該喔！
相關法令
📌刑法第 215 條(業務登載不實罪)
從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
業務上登載不實罪之構成要件：
- 從事業務之人
- 明知為不實之事項
- 登載於其業務上作成之文書
- 足以生損害於公眾或他人
行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。
偽造文書罪的構成要件：
- 須為文書，包括私文書、公文書以及變種文書；
- 有偽造、變造行為；
- 足以生損害於公眾或他人。
📌刑法第 339 條
意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
前二項之未遂犯罰之。
📌刑法第 55 條
一行為而觸犯數罪名者，從一重處斷。但不得科以較輕罪名所定最輕本刑以下之刑。
法院見解
📌臺灣橋頭地方法院刑事簡易判決111年度簡字第314號
被告作成業務上登載不實之私文書，復持以向勞保局及健保署行使，其業務上登載不實之低度行為，為嗣後行使之高度行為所吸收，不另論罪。
被告於告訴人鄭XX任職期間，詐得減免繳交健保費、勞保費與勞工退休金月提撥工資，顯係基於單一減少雇主勞保費、健保費及勞工退休金之月提撥工資等支出之同一，於密切接近之時間、地點實施，所侵害之法益同一，各行為之獨立性極為薄弱，依一般社會健全觀念，在時間差距上，難以強行分開，在刑法評價上，以視為數個舉動之接續施行，合為包括之一行為予以評價，較為合理，為接續犯，僅論以一罪。
被告持登載不實事項之勞工保險加保申報表、全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報表〈勞工退休金提繳申報表〉之私文書，同時向勞保局、健保署行使之，係一行為觸犯相同之行使業務上登載不實罪名，為同種想像競合犯。又而被告以一行使業務上登載不實文書之詐術行為，同時觸犯行使業務上登載不實文書罪及詐欺得利罪，為想像競合犯，應依刑法第55條規定，從一重之詐欺得利罪處斷。
聲請意旨雖認被告所為係屬刑法第220條第2項所規定之準文書，然被告係以實體書面之方式，向勞動部勞工保險局提出加保、投保申請一事，有勞工保險加保申報表、全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報表〈勞工退休金提繳申報表〉1份在卷為憑，是被告並非利用網路線上申報方式為之，是聲請意旨容有誤會，附此敘明。
📌刑法第 220 條
在紙上或物品上之文字、符號、圖畫、照像，依習慣或特約，足以為表示其用意之證明者，關於本章及本章以外各罪，以文書論。
錄音、錄影或電磁紀錄，藉機器或電腦之處理所顯示之聲音、影像或符號，足以為表示其用意之證明者，亦同。
高薪低報不會構成"使公務員登載不實罪"！
相關法令
明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
聲明或申報，公務員還需要做實質審查，以判斷其真實與否，才可以為一定的記載者，就不是本罪所稱的使公務員登載不實。
📌勞工保險條例第 10 條
保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。
📌勞工保險條例第 14-1 條
投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
印星代表文書，所以當印星受剋也就是【財剋印】時，就可能會出現這種狀況。像我身邊有個開工作室的朋友，某年流年走財時，突然覺得勞務報酬單超過2萬元他就要先請會計繳10%的稅給國稅局很麻煩，於是便突發奇想將合作人員的勞報單拆開來申報，心想反正稅金只是早繳晚繳，不是逃漏稅應該沒事，沒想到第二年就被國稅局查到
【澳洲鼎泰豐被爆做假帳 遭當地法院重罰】
鼎泰豐在澳洲的公司及2名經理人，因涉嫌苛刻員工薪資、偽造工資紀錄等，遭澳洲聯邦法院重罰澳幣409萬餘元（約新台幣8677萬元）。
澳洲法院發現，澳洲鼎泰豐公司做假帳手法至少自2016年7月就開始。
本文介紹了公司虛列股本之不實的刑事責任，並重點解釋了公司法第9條及商業會計法第71條的相關規定，以及最高法院的判決。
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
印星代表文書，所以當印星受剋也就是【財剋印】時，就可能會出現這種狀況。像我身邊有個開工作室的朋友，某年流年走財時，突然覺得勞務報酬單超過2萬元他就要先請會計繳10%的稅給國稅局很麻煩，於是便突發奇想將合作人員的勞報單拆開來申報，心想反正稅金只是早繳晚繳，不是逃漏稅應該沒事，沒想到第二年就被國稅局查到
【澳洲鼎泰豐被爆做假帳 遭當地法院重罰】
鼎泰豐在澳洲的公司及2名經理人，因涉嫌苛刻員工薪資、偽造工資紀錄等，遭澳洲聯邦法院重罰澳幣409萬餘元（約新台幣8677萬元）。
澳洲法院發現，澳洲鼎泰豐公司做假帳手法至少自2016年7月就開始。
本文介紹了公司虛列股本之不實的刑事責任，並重點解釋了公司法第9條及商業會計法第71條的相關規定，以及最高法院的判決。
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納