就業服務法相關的法令非常多喔，一個不小心處理，很可能就會裁罰喔。
現行規定
移工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處)；
並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。
👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢？A
處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部份或全部的招募及聘僱許可(好嚴格喔)。
B
移民署會對移工處以新臺幣2千元以上1萬元以下的罰鍰。
《相關法令》
👉就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
(第16款:情節重大,違反消防法/建築法)
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。
👉就業服務法第 57 條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
👉雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準(九)
雇主為外國人生活照顧服務計畫書之住宿地點或生活照顧服務人員等事項之變更，未於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關者。
按雇主違反左列行為之次數與應廢止許可外國人人數，採一比一之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。
👉就業服務法第54條
雇主雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進：
十六.其他違反保護勞工之法令情節重大者。
前項第三款至第十六款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。
第一項第三款之人數、比率，由中央主管機關公告之。
👉外國人從事就業服務法第46條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 2 條
外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，其資格應符合本標準規定。
第 14-7 條
雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數：
三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。
👉就業服務法第 46 條第2項
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
👉就業服務法第 52 條7項
前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
後記:
本文相關條文彙整,感謝台南就業服公會呂理事長 錫安,提供後續相關卓越意見,俾利事業單位以及私立就業服務機構業界先進參考,以確保勞雇相關權益.
