新鮮人求職
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在轉職的過程中，會經歷不同的階段，而在不同的階段中我們會遇到不一樣的難題，及採取對應的策略與工具⋯⋯
最近又到了大學生畢業要出社會找工作的季節，面對新的環境，許多剛準備踏入職場的新鮮人都是抱著既期待又害怕受傷害的心，擔心只要一不小心沒做好，在同事眼中、在主管心中、甚至在整個業界的形象就會從此黑掉。所以今天，我想要以過來人的角度，給剛進職場的新鮮人三個小小的建議。
社會新鮮人其實具備了"新鮮"的優勢，因為對於企業來說，社會新鮮人是一群尚未被社會化的族群，因此請好好善用自己的優勢寫好一份履歷表讓"適合你的工作"找上你，並且不仿找尋一些喜歡大量雇用社會新鮮人的企業去求職吧!
１．面試流程
＂面試＂並非單向企業審核申請人的資歷，同時也是申請人評估是否適合企業的文化、企業的發展、個人發展的機會；申請人除了正常面試流程外，也可要求人力資源部門或是直接招募的上司安排其與未來同事進行面談，這點對於海外派駐工作特別重要，與未來同事聊聊如：
＂是否會有水土不服情況？＂
３．網路搜尋
動輒可以看見論壇上充斥著長期待業族群，其中不乏前段學校的畢業生。撇除掉處於精神障礙狀態或因疫情影響的服務業族群，其他人大致上可能是對於自身條件有著過於理想的認識。
這一點特別容易發生在非熱門科系上，尤其是社會組非商科的學生。有許多人直到畢業多年長期失業，仍然沒有正確認識到自身所學在市場上沒有價值。
本篇文章以職缺利基化的角度，闡述目前勞動市場企業招募的現況、面臨問題並提出解決辦法。是一篇求職、招募實用好文!
近期應徵工作就遇到類似問題，身為求職者第一判斷的是該職位大致工作是否符合本身的能力，其次判斷該薪資及學經歷要求來確定該職位要的是資深還是基層人員。
原先以為列一長串工作需求只是例行公事，會依照順序前後來安排、採納，然而到場面試後卻發現即便是開著兩萬初頭基層工作，卻要求多項技能、實務經驗，這之間的經驗還不必然有關連。
例如倉管需要另外有客服、業務配送的經驗，理由只是因為公司缺這樣的人。
如果真的需要這種「利基」型的人力，確實該如作者所言，一開始就明示工作比重和優先順序，甚至將利基人員及通用基層人員做區分，如此一來節省雙方時間成本，也避免面試上的不愉快，賓主盡歡，豈非美談。