近期應徵工作就遇到類似問題,身為求職者第一判斷的是該職位大致工作是否符合本身的能力,其次判斷該薪資及學經歷要求來確定該職位要的是資深還是基層人員。
原先以為列一長串工作需求只是例行公事,會依照順序前後來安排、採納,然而到場面試後卻發現即便是開著兩萬初頭基層工作,卻要求多項技能、實務經驗,這之間的經驗還不必然有關連。
例如倉管需要另外有客服、業務配送的經驗,理由只是因為公司缺這樣的人。
如果真的需要這種「利基」型的人力,確實該如作者所言,一開始就明示工作比重和優先順序,甚至將利基人員及通用基層人員做區分,如此一來節省雙方時間成本,也避免面試上的不愉快,賓主盡歡,豈非美談。