1. 仿冒每年在全球造成6,000億美元的經濟損失,預計到了2009年,將高昇到1兆2,000億。除了經濟上的破壞,仿冒還可能致命-仿冒的手機電池可能爆炸,仿冒的煞車碟和每年在飛機上發現的高達五十萬個仿冒零件,更可能引發重大交通意外(《30雜誌 第35期》,頁14,劉名揚)。
2. 與其憑空想破頭,也找不出創新好點子,不如學會先模仿,而大自然就是最佳導師。
新一代的酷炫設計,越來越多師法自然,從大自然中獲得啟發,科學家稱此為「仿生學」(biomimicry)。
早在1941年,瑞士工程師就觀察到,牛蒡的毬針因為溝狀芒刺而沾黏在他的襪子上,靈機一動,因而發明出可以重複撕開、黏合的「魔鬼黏」。
即使是研發中心擁有數千名員工的汽車大廠Daimler Chrysler也得向大自然學習;當他們開始構思新一款的空氣動力學概念車時,便將研發人員送到自然史博物館,觀察魚類的構造。
團隊首先觀察的是移動快速的海豚和鯊魚,但這個構想很快就被拋棄,儘管鯨豚有著迅速的前進能力,但是牠們流線的身型,若應用在汽車上,並沒有辦法提供足夠的內部空間。
研究團隊轉而觀察腹部寬大,看起來笨拙不靈活的箱魚,儘管沒有俐落漂亮的外型,箱魚確有流暢的移動力,不論前進、停止、轉彎都十分容易,甚至還有倒退的回動裝置,此外,箱魚呈現六角形的骨架,應用在汽車的門板跟底盤,不但輕巧而且堅固(頁16,黃宇軒)。
3. Roger曾說:「人生就是不斷的選擇,一旦做了決定,天塌下來也不能改變我的決定。」(頁26)
4. 「真的認為楊宗緯帥嗎?」我忍不住問。
「你看過哪塊璞玉出土的時候就閃閃發亮的嗎?」他反問我。
正因為曾經被壓抑過,Roger(鄭健國)更懂得去欣賞別人的好,這些眷刻的痕跡,在他的生命中留下或深或淺的印記。「這個社會太吝於給掌聲了。」他感嘆地說(頁26)。
5. Roger認為,這個時代,真正能在舞台上發光的巨星,有最合適的比例:60%是天分,40%是努力。只憑天分不努力的人,只能及格;有了天分還願意努力的人,「懷才不遇的時代已經過去了,沒有道理舞台不是你的!」他說(頁26)。
6. 維基是什麼?這原來是Web2.0潮流下的一種新技術,它來自夏威語「we kee we kee」,意思是「快點、快點」。為什麼要快?因為它是一種動態的群體協同運作工具,互動性高,因此沒空慢慢等。
維基技術,造就維基百科,任何人都可以在維基百科上發表文章和內容。維基百科上線第一年共累積了八萬篇文章,是由網路世界中不知名的使用者,自動自發地撰寫而成,它只有五個全職員工,內容卻比大英百科全書多十倍,現在每年總計有73萬篇新文章產生。照這樣的速度,到了2010年,維基百科將擁有500萬篇文章。
國際知名的《自然》(Nature)期刊選擇了42個科學項目,來比較維基百科與大英百科全書,結果發現,兩者差距不大,平均每個項目中,維基百科出現四個錯誤,大英百科則有三個。
維基經濟時代來臨了。無論是黃金企業或Youtube,這種由無數網友通力合作,帶來的創新潛能,產生出創造財富的新來源,就是「維基經濟學」的基本模式,它具有四項基本原則:開放、分享、同儕傳遞與世界性。
古典經濟的時代,愈是獨佔,利益愈大,但是維基經濟時代,愈開放,愈有影響力(頁31)。
7. 從Web1.0到Web2.0
第一代網路稱為Web1.0,完全是單向、缺乏即時互動,平凡的網友也沒有發聲的力量。而進化到Web2.0後,分享是原則,開放是王道,每個人都有機會善用網路而從無名小卒變成英雄(頁34)。
8. 一位日本作家曾言:「因為人生短暫,所以我選擇完全燒盡。」不要讓自己沒沒無聞地死去(頁59,戴勝益口述,王念綺整理,《30雜誌 第35期》)。
9. 《穿著Prada的惡魔》經典的一幕戲:惡魔老闆梅莉史翠普一早進辦公室,要助理安海瑟威去找還未出版的哈利波特草稿,給她的雙胞胎女兒閱讀。剛出社會又一心想要把這份工作做好的助理戰戰兢兢,透過之前巧遇的人脈,在最後一刻找到了哈利波特草稿。當她把草稿放在老闆辦公桌上,梅莉史翠普挑著眉問:「怎麼只有一份,難道要我那兩個雙胞胎女兒輪著看嗎?」安海瑟威氣定神閒地回答:「這是第三份,其他兩份我已經交到雙胞胎手上了!」
跟在大老闆身邊擔任秘書,看來微不足道,卻是職場中的基本功。能貼身觀察職場上的人中龍鳳,還有什麼比這個更好的職場導師?最棒的是,他還付你薪水(頁112)。
10. 什麼是漂鳥計畫?
2006年,農委會推動漂鳥計畫,鼓勵18~35歲的年輕人下鄉參與農村生活,親近土地,進而實際投入農業生產,不只改善農村的年齡結構,也讓受過高等教育,對農業有想法的年輕人,可以有機會接觸農業,讓農業更精緻化。在漂鳥計畫實施一年後,2007年推出進階班「築巢計畫」,讓漂鳥變成留鳥。
【我是誰?我為什麼在這裡?】
Elvis Lin,目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 與美聯社實習,卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業:統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一,前後 6.33 年,先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長,後成為 Gogoro資深車主社群經理,透過線上跟線下操作,轉動用戶社群,產生大量行銷內容與媒體效益,並創造正向改變,引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者,生涯累積超過橫跨 8 大不同主題,共 181 場演講或教育訓練,也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流:
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