企業實習近十幾年來逐漸盛行，各校學生在大三、大四、研究所都會積極應徵實習機會，但在他們搜尋實習職缺的時候，其實早就已經有一群人卡好位了，這群人才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試，直接禮成錄取。
曾經有個實習生缺，我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷，條件挺符合的。不久後，某部門主管推薦了一位他家鄰居的小孩，看了看履歷，感覺也不錯
，於是我們決定兩位都約來談。
我天真以為是大家來公平競爭，但漸漸感受到部主管希望我們直接錄用他鄰居小孩的壓力，不過看這小孩學歷、在校成績很優秀，或許做個人情也無妨。
結果在面試前一天，我收到了人資長推薦的履歷。
完蛋了！我只有一個名額，一定用人資長推薦的啊，但那位部主管不死心，期望我們要用實力來篩選才對，弄得我非常苦惱。
結果這苦惱只是暫時的，因為過沒多久，我收到了總經理推薦的履歷。
靠腰啊！！！！人資長跟部主管推薦的都要落選啦！！！！！
於是我和緩地跟各位主管報告了一下目前狀況，部主管仍認為要選賢與能，人資長認為安排他那位人選錄取不難吧，總經理也不說什麼，就看我怎麼辦。我心想「也沒什麼好怎麼辦的，我的位置給他們也可以唷。」
到了面試當天，人力銀行應徵者、部主管推薦、人資長推薦、總經理推薦，四人一字排開，我都不知道要怎麼談了。
面談結束後，經歷了一段可拍成鄉土連續劇的波折，最後結果是：
強迫明明只需要一位實習生的用人主管，四個都拿去用，結果就是他最悲慘。
