不好意思,我的起跑點是你的終點。

2022/09/16閱讀時間約 1 分鐘
企業實習近十幾年來逐漸盛行,各校學生在大三、大四、研究所都會積極應徵實習機會,但在他們搜尋實習職缺的時候,其實早就已經有一群人卡好位了,這群人才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試,直接禮成錄取。

曾經有個實習生缺,我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷,條件挺符合的。不久後,某部門主管推薦了一位他家鄰居的小孩,看了看履歷,感覺也不錯
,於是我們決定兩位都約來談。

我天真以為是大家來公平競爭,但漸漸感受到部主管希望我們直接錄用他鄰居小孩的壓力,不過看這小孩學歷、在校成績很優秀,或許做個人情也無妨。

結果在面試前一天,我收到了人資長推薦的履歷。
完蛋了!我只有一個名額,一定用人資長推薦的啊,但那位部主管不死心,期望我們要用實力來篩選才對,弄得我非常苦惱。

結果這苦惱只是暫時的,因為過沒多久,我收到了總經理推薦的履歷。
靠腰啊!!!!人資長跟部主管推薦的都要落選啦!!!!!

於是我和緩地跟各位主管報告了一下目前狀況,部主管仍認為要選賢與能,人資長認為安排他那位人選錄取不難吧,總經理也不說什麼,就看我怎麼辦。我心想「也沒什麼好怎麼辦的,我的位置給他們也可以唷。」

到了面試當天,人力銀行應徵者、部主管推薦、人資長推薦、總經理推薦,四人一字排開,我都不知道要怎麼談了。

面談結束後,經歷了一段可拍成鄉土連續劇的波折,最後結果是:
「全部增額錄取!」
強迫明明只需要一位實習生的用人主管,四個都拿去用,結果就是他最悲慘。
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饅的深夜HR人生劇場
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HR, Human Resources, 人力資源的簡稱 也是Hard to be Rich的工作(淚)
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