不好意思，我的起跑點是你的終點。
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企業實習近十幾年來逐漸盛行，各校學生在大三、大四、研究所都會積極應徵實習機會，但在他們搜尋實習職缺的時候，其實早就已經有一群人卡好位了，這群人才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試，直接禮成錄取。
曾經有個實習生缺，我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷，條件挺符合的。不久後，某部門主管推薦了一位他家鄰居的小孩，看了看履歷，感覺也不錯
，於是我們決定兩位都約來談。
我天真以為是大家來公平競爭，但漸漸感受到部主管希望我們直接錄用他鄰居小孩的壓力，不過看這小孩學歷、在校成績很優秀，或許做個人情也無妨。
結果在面試前一天，我收到了人資長推薦的履歷。
曾經有個實習生缺，我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷，條件挺符合的。不久後，某部門主管推薦了一位他家鄰居的小孩，看了看履歷，感覺也不錯
，於是我們決定兩位都約來談。
我天真以為是大家來公平競爭，但漸漸感受到部主管希望我們直接錄用他鄰居小孩的壓力，不過看這小孩學歷、在校成績很優秀，或許做個人情也無妨。
結果在面試前一天，我收到了人資長推薦的履歷。
完蛋了！我只有一個名額，一定用人資長推薦的啊，但那位部主管不死心，期望我們要用實力來篩選才對，弄得我非常苦惱。
結果這苦惱只是暫時的，因為過沒多久，我收到了總經理推薦的履歷。
靠腰啊！！！！人資長跟部主管推薦的都要落選啦！！！！！
於是我和緩地跟各位主管報告了一下目前狀況，部主管仍認為要選賢與能，人資長認為安排他那位人選錄取不難吧，總經理也不說什麼，就看我怎麼辦。我心想「也沒什麼好怎麼辦的，我的位置給他們也可以唷。」
到了面試當天，人力銀行應徵者、部主管推薦、人資長推薦、總經理推薦，四人一字排開，我都不知道要怎麼談了。
面談結束後，經歷了一段可拍成鄉土連續劇的波折，最後結果是：
結果這苦惱只是暫時的，因為過沒多久，我收到了總經理推薦的履歷。
靠腰啊！！！！人資長跟部主管推薦的都要落選啦！！！！！
於是我和緩地跟各位主管報告了一下目前狀況，部主管仍認為要選賢與能，人資長認為安排他那位人選錄取不難吧，總經理也不說什麼，就看我怎麼辦。我心想「也沒什麼好怎麼辦的，我的位置給他們也可以唷。」
到了面試當天，人力銀行應徵者、部主管推薦、人資長推薦、總經理推薦，四人一字排開，我都不知道要怎麼談了。
面談結束後，經歷了一段可拍成鄉土連續劇的波折，最後結果是：
「全部增額錄取！」
強迫明明只需要一位實習生的用人主管，四個都拿去用，結果就是他最悲慘。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基
先前到某北部私立大學協助職涯諮詢，來談的學生嚮往的工作與職涯路徑，大多跟所唸科系沒有直接相關，這在現在多元發展的趨勢下，似乎正常不過。不過，我也觀察到有些有趣的現象，像是將重點放在自己缺乏的部分、對於想做的工作停留在蒐集資訊階段，缺乏實際接觸經驗，以及過度放大與未知競爭者同台較勁的恐懼。
記錄了在學校內推投履歷的流程以及面試的過程和結果。分享一、二面的面試細節和公司相關資訊，最後因內部工作組織分配原因未被錄取。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
最近花了一些時間，想辦法聯絡上了以前的大學同學，幸運的找到了目前在台積電任職的前同學，問了一圈後我發現，原來以前的同學們現在的出路都挺好的，可能只有我一個人不務正業吧。
在大四下的四月，我開始找接下來暑假到隔年一月的實習。後來才知道這個時間開始找真的太晚了，很多人都在寒假左右開始投遞，到四月的時候幾乎已經沒什麼職缺了。努力拼湊出履歷卻找不到地方投遞的我，去逛了學校在新體辦的新創公司的徵才博覽會，才終於在那邊看到機會。
投實習失敗，真的是我們這一世代無法避免的感受，自從某幾年開始實習風氣後，就業市場便越來越捲，沒有實習的人未來找正職時，根本就跟其他人站在不同的起跑點，也讓實習從可選的自我成長，變成必選的學生活動，而第一次投實習總是讓人挫折
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基
先前到某北部私立大學協助職涯諮詢，來談的學生嚮往的工作與職涯路徑，大多跟所唸科系沒有直接相關，這在現在多元發展的趨勢下，似乎正常不過。不過，我也觀察到有些有趣的現象，像是將重點放在自己缺乏的部分、對於想做的工作停留在蒐集資訊階段，缺乏實際接觸經驗，以及過度放大與未知競爭者同台較勁的恐懼。
記錄了在學校內推投履歷的流程以及面試的過程和結果。分享一、二面的面試細節和公司相關資訊，最後因內部工作組織分配原因未被錄取。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
最近花了一些時間，想辦法聯絡上了以前的大學同學，幸運的找到了目前在台積電任職的前同學，問了一圈後我發現，原來以前的同學們現在的出路都挺好的，可能只有我一個人不務正業吧。
在大四下的四月，我開始找接下來暑假到隔年一月的實習。後來才知道這個時間開始找真的太晚了，很多人都在寒假左右開始投遞，到四月的時候幾乎已經沒什麼職缺了。努力拼湊出履歷卻找不到地方投遞的我，去逛了學校在新體辦的新創公司的徵才博覽會，才終於在那邊看到機會。
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