我是台灣前幾大公立大學碩士畢業的，因此找工作不是太難。
在這裡想分享的，是第一次面試就讓我難忘的經驗。
那是一間員工數超過2000人的公司，福利優，起薪高，相信是許多新鮮人夢想投入的職場。
面試當天約有超過20人一起參與，是多種不同職務的應徵者。
第一處面試地點在一間公司專屬的教育訓練大樓，先進行筆試。
筆試結束，人資說：念到名字的請準備跟我到第二廠區進行面試，其他人可以回去了。
我跟著前往第二廠區準備面試了！
面試第一位主管是位課長(後來成為了我的直屬主管)，課長的面試內容沒什麼特別的，在此不贅述。
後來「部門經理」加入了面試，我又對經理做了第二次的自我介紹。
在我自我介紹之後，特別的開始了......
經理花了些時間跟我介紹了他自己的背景: 生產部出身→做到生產部經理一段時間後職務輪調→現在是服務部經理。
經理還說，因為他剛到服務部、是他不熟悉的業務內容，但他發現了一些缺點，想用生產部的經驗改變服務部。
經理介紹到了一個段落，突然把他自己的筆記本蓋了起來，問我：現在請你告訴我，為什麼我要僱用你?
驚驚驚!!!我從來沒想過會有這麼赤裸裸直白的一題。
還好我天生自信心爆棚(年輕時偏自大)，可說是臨危不亂地把我自認為優秀的經歷說了一下: 碩士考榜首、論文得獎、系學會公關、...等等。
但，我覺得最後說的這一點，應該才是正中經理心坎裡的重點！
我說：我是一位新鮮人，對您來說是一張白紙，您可以把我訓練成您期望的樣子！
不誇張，當我說完這句話，經理說：我覺得我被你說服了！
這時當然馬上要補一句：謝謝經理！
後來我在面試約一週後就收到錄取通知的電話了！
我畢業後只面試這一次，就決定上任了！
現在想想是太衝動了，當時因為公司給的薪資福利很不錯，和同學比一比大多是贏面，工作內容又是興趣相關，就懶得花時間再面試了。
但，趁著新鮮人還沒有「工作經驗的包袱」時，多多面試再謹慎地選擇產業是很重要的！
隨著年紀增長，你就會發現，有時，工作經驗反而成為了轉換跑道的包袱。
若有機會重來，我絕對會多花點時間再去面試幾間不同產業的公司，上網找找各方評論，才謹慎地決定第一份工作。
上述的第一次面試經驗太特別，讓我直到現在都歷歷在目。
我要提醒各位新鮮人，「白紙」這一招也不是100%有效！
我認為，是當時這位經理很想要改變現狀，很想要培養「自己人」，「白紙」才會正中下懷！
所以，請各位在面試時要打開耳朵，注意聽面試主管需要的是什麼，再把自己符合他需求的特質講給他聽，而不要只是一味地推銷自己。
要知道，即使你再優秀，不符合他的需求，也是無效的......
