為何應徵者只能獨自赴試，面試官卻能任意揪團？
閱讀時間約 1 分鐘
想起了人生第一次面試，在內湖科學園區的某科技公司，那時在大廳等候聽到HR喊了一聲「先生」。
以前被叫同學，代表自己還是依附在學校組織下，然而「先生」這字，意味著我要獨自面對這社會，真是茫然又寂寞。
當上HR後，發現少數應徵者會找個人陪同面試，像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭，會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話，就代表他不夠獨立、抗壓性低，直接就淘汰了。
但若試著同理應徵者的心理，其實這現象意味著企業與應徵者之間的資訊不對等，彼此的地位產生落差，所以應徵者會害怕被騙、想找個人陪同與幫助。
因此我跟主管說，其實不用太介意這件事，就當作順道看看這人跟親友的關係吧。(啊你不也是找我一起面談，你獨立跟抗壓性又在哪裡？)
所以先放下成見好好面談再說吧。
曾經在招募大批行政人員時，有位應徵者也帶朋友來。趁著筆試時，我跟這朋友小聊了一下，想順便從他口中了解這位應徵者。聊著聊著發現，這朋友條件好像比較適合這職位喔喔喔喔喔喔！！！！於是我就開口問：
「我覺得你也蠻適合這職位的，有沒有興趣參與面試？」
「啊~對不起我有工作了」
一秒被拒絕啊~~告白失敗的感覺啊~~~~
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我一直是個熱愛面試的人，甚至有點享受每一次的面試機會。這麼多年來，雖不能說戰無不勝，起碼勝率傲人。因此，當職涯進展到必須接觸招募的時刻，我總下意識地對於面試表現不同於我的面試者，感到嘖嘖稱奇、或深覺惋惜。
當時的我，並沒有意料到，這樣的心態，會為我的團隊，帶來許多不必要的磨難。
面對客戶親戚被推薦來面試這種棘手情況，相信很多HR和管理者都頭疼不已。一方面不想得罪人，另一方面又擔心影響公司正常運營。今天就和大家分享幾招，教你如何在職場中游刃有餘地應對這種兩難困境。
### 巧用面試流程，給自己留退路
很多人遇到這種情況第一反應就是拒絕。可別忘了，面試不等於錄用。不
#關於面試體驗
平常都是我們在面試其他人，面久了多半會麻痺，特別如果面試量很大的話，甚至會變成某種反射動作，但基本還是有一些我個人覺得滿不錯的體驗分享：
1.關於守衛，如果可以預先通知，當面試者靠近表達要來面試的，就可以詢問是否是面試xx職缺的A先生，然後再協助通知人資過來帶人。但這個
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
先前到某北部私立大學協助職涯諮詢，來談的學生嚮往的工作與職涯路徑，大多跟所唸科系沒有直接相關，這在現在多元發展的趨勢下，似乎正常不過。不過，我也觀察到有些有趣的現象，像是將重點放在自己缺乏的部分、對於想做的工作停留在蒐集資訊階段，缺乏實際接觸經驗，以及過度放大與未知競爭者同台較勁的恐懼。
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
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