為何應徵者只能獨自赴試，面試官卻能任意揪團？
閱讀時間約 1 分鐘
想起了人生第一次面試，在內湖科學園區的某科技公司，那時在大廳等候聽到HR喊了一聲「先生」。
以前被叫同學，代表自己還是依附在學校組織下，然而「先生」這字，意味著我要獨自面對這社會，真是茫然又寂寞。
當上HR後，發現少數應徵者會找個人陪同面試，像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭，會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話，就代表他不夠獨立、抗壓性低，直接就淘汰了。
但若試著同理應徵者的心理，其實這現象意味著企業與應徵者之間的資訊不對等，彼此的地位產生落差，所以應徵者會害怕被騙、想找個人陪同與幫助。
因此我跟主管說，其實不用太介意這件事，就當作順道看看這人跟親友的關係吧。(啊你不也是找我一起面談，你獨立跟抗壓性又在哪裡？)
所以先放下成見好好面談再說吧。
曾經在招募大批行政人員時，有位應徵者也帶朋友來。趁著筆試時，我跟這朋友小聊了一下，想順便從他口中了解這位應徵者。聊著聊著發現，這朋友條件好像比較適合這職位喔喔喔喔喔喔！！！！於是我就開口問：
「我覺得你也蠻適合這職位的，有沒有興趣參與面試？」
「啊~對不起我有工作了」
一秒被拒絕啊~~告白失敗的感覺啊~~~~
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OKR就是一種目標管理方法的理論
目標來自需求動機
沒有需求動機就不會有目標
需求動機可分為需要need與想要want兩種類型
需要need是一種基本需求
例如肚子餓了 就會有吃東西的需求
此時
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1. 政治主張可以說，不能做
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其實，照理說，星星兒的有記住規定，就可以做到。
而有的星星兒有記住規定，就無法做到，是因為「無法剎住當下的行動」。
而針對星星兒的無法剎住，如何改善？
照顧者的引導，很重要
在訓練的過程，要星星兒多想就可以在建立「等待」的認知為主。
因此，照顧者要製作，等待卡。
剛開始，先從圖案開始。
其實，懲罰的前提，要有鼓勵性。
因為，對星星兒來說，所有的懲罰，都是虐待。
因此，要是該照顧者不會用，請務必用〝好行為〞取代。
因為，星星兒有做好行為，自然有感到受重視。
好行為的過量，也是虐待
其實，不難發現，以學校的角度來說，大多是沒有用〝值日生〞來罰星星兒的。
因此，要是教師趁機用
在應用行為分析的獎勵品，務必以「實體」漸進方式到「無形」，也就是口頭式、手勢等。
而多樣化的型式，務必注意。
用「驚喜的方式」進行軟化自閉症者的固著性，並提升多樣化的獎勵方式
在愛培自閉症基金的訓練，有用到隨機的獎勵品。
有時是驚喜箱，有時是隨機的泡泡。
簡單說，這類的獎勵品，需要培養「彈
對我而言，有的地球人，根本完全無視自閉症者不說，也瞧不起自閉症者。
這種地球人，根本完全沒有同理心。
就算有，也只是對同樣的地球人，才有同理心。
所以，只是表面的〝人氣王〞。
這種人，就和遊戲王黑暗遊戲篇的假校花一樣，根本在耍外表面具，其實內心，根本是惡毒的壞學生。
自閉症者不是地球人的玩
以下雨天，像暴風雨的隨機出現閃電和打雷，主要是視覺和聽覺過敏的自閉症者，因為隨機，而感到極度退縮和恐懼。
這種情況，如何克服呢？
家人務必在暴風雨剛開始，陪伴自閉症者
基本上，因為無法事先預料，因此，要是照顧者在忙，可以請地球人手足陪伴自閉症者，讓自閉症者有安全感。
因此，在閃電和打雷出現之
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