假日鼓起勇氣向HR的前輩請教，關於合格的HR如何養成～
資深HR認證，入門的開始，一套流程做三年算是一個基本循環，一件事情做個三回，對事情算是有基本的理解與概念，同時漸漸在一次次的練習中，培養解決突發事件的能力，接著持續精進與觀摩其他HR，這樣經過了4-5年，開始在原公司論調HR的其他職能，或是轉職到其他公司的同個HR領域，透過持續的經手HR事務，對HR各職能有觸類旁通的基礎的同時，逐漸觀察到自己在HR的職能與興趣，確認自己在HR的發展方向並且持續深化，因此一個成熟能夠獨當一面，專精至少一個在領域（選育留用）的HR，至少需要10年的養成期。
對於此，我表示尊重與接受，看著這「十年磨一劍」的養成計劃，可以想見，每個可以獨立作業的HR，做著關於「人」的事業，是多麼細緻與謹慎。人們喜歡一個工作環境，或是非離開不可的原因，多半都跟「人」有關，人才同時是一家公司最重要也最珍貴的資產，再怎麼慎重以對也不為過。
這個正職HR候選人的標準，對於一個中年為了圓夢來到HR菜鳥，個人特質喜歡付出，嚮往歸屬感與成就感，遲遲無法成為正職，渴望與大家成為真正夥伴的同時，這真是一個珍貴的分享與體悟，也間接讓自己懸在空中忐忑的心感覺塵埃落定，沒有人會明白說，派遣轉正的機會是零，事實上，真的不是零，只是趨近於零。
我以為我會難過。
出乎意料的，當第二天，我抱著更謙卑的態度，想像自己「開始」十年磨一劍的練起基本功。午間休息放空之際，有種發自內心的理解與慶幸。好險，關於我，現在才知道。
也許個性愛向內心看，不時會不由自主的鑽牛角尖，從小就喜歡閱讀身心靈書籍，第一志願想念師大心輔系的我，兜兜轉轉在已經不年輕的歲數開始了HR的職涯，晚了20年發現這個秘密，如果早知道，一頭栽進來自己熱愛的領域，那麼，我大概這輩子，就只有這個經驗。
沒有十年磨一劍，這20年走來，我背上插滿箭，處處中箭而不缺劍，兵來將擋水來土掩，因為遭遇的危機與無常太多，各式武器一應俱全；或者，見識了各方英雄好漢，知道遇到什麼問題需要討什麼款式的救兵，我沒有真正靜下來重複十年磨一劍，時間數筆划過的身經百戰，帶來我願意與不願意的收穫，培養了另外一種解決問題的能力，擁有專業HR所沒有的風景與體驗，兩相對照，我真心喜歡現在的自己。符合屬於自身的人類圖設計，關於我黑太陽36號閘門帶出的人生主題（輪迴交叉-左角度大爻人的飛機），早在出生之前所選擇的，默默按照計畫走出了屬於自己的路，沒有成為名劍，而是成為刀槍Blue的劍匣。
這份恍然大悟，對於我錯過的20年前，有種釋懷有份理解，而真心喜歡的東西，若屬於自己的命運，就算晚到也不會真的錯過，我會記得2022這一年，經歷了夢寐以求的HR生涯，有過全心全意只需要根據指令，執行關於服務同仁的任務。萬丈高樓平地起，就算我都蓋一層樓的四合院，也夠形成一個社區了，一面在自己喜歡的領域體驗著，一面琢磨著盤點自己的體悟與成長，將目標配合調整，從追求自己的理想，到持續建立自己的品牌/信用/形象，等待適合的邀請，進而走向適合自己的舞台，給自己打氣！Go！
